- Q. 志望動機
- A.
株式会社CS-Cの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社CS-Cのレポート
公開日:2023年1月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンラインでした。
企業研究
説明会や選考の最後に、必ず質問コーナーを設けてくださいます。質問がなくならない限り、全てに答えてもらえるので、その時に自分の疑問点や会社について質問しました。また、先輩方が選考の際に気を付けた点なども聞くことができるので、そこで選考の対策に繋げました。就活会議の就活速報を見て、どのような質問が行われたかを事前に把握し、その質問だけは完璧に答えられるように準備しておきました。また、この会社はクレドを重要視しており、説明会の差異にもそれを理解して答えられるようにと言われたので、クレドについては毎回きちんと確認していました。全く用意していないようなプレゼンなども要求されたので、その場その場で臨機応変に対応する力が見られているような気がしました。
志望動機
データを用いた根拠ある提案で企業の課題を解決し、企業の従業員とその先にいる消費者に感動の瞬間を増やしたいからです。私は、中学1年次から6年間続けていた吹奏楽部で、何万人もの人の心を動かしてきました。その中には、自分達の演奏で笑顔になってくださる方や涙を流してくださる方も多くいらっしゃり、自分自身それに喜びを感じました。また、アルバイト先のドミノピザにおいても、会社の売上向上により私たち従業員の心が動かされると同時に、パフォーマンスも向上するという瞬間を何度も見てきました。この経験から、企業の売上改善により、従業員だけでなく、その先の消費者にも感動を与えられると強く感じました。
私は、課題解決のために粘り強く努力し続ける力があります。クライアントとともに、改善点を探し続け粘り強く取り組むことで、クライアントの売上向上及び貴社の売上向上に貢献できると考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社説明会でした。質問コーナーもあります。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
注意したことは特にありません。ですが、全員顔出しだったので、きちんとした服装で参加する必要があります。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須かは定かではありませんが、おそらく必須です。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI、玉手箱の練習をしていれば解けると思います。
WEBテストの内容・科目
ミキワメ
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のミキワメテストと同じです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI、玉手箱の練習しかしていません。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行いました。特に変わっている点はありません。
グループディスカッションの流れ
学生は1グループ5人前後だったと思います。15分でディスカッションを行い、2分で発表という流れでした。発表は1人で行うように言われました。
雰囲気
そこまで緊張感はありませんでした。時間はあまりなかったので、急ぎ足でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
良い会社の条件として何が必要か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前にテーマは提示されていたので、事前の準備力もある程度見られているのかなと思います。事前に準備していれば発言は必ずあるはずなので、自分なりに意見を言うことが大事だと思います。
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に提示されていたテーマとその場でのテーマがあったので、事前準備力とその場の対応力の2点から見られていたと思います。
面接の雰囲気
そこまで緊張した雰囲気ではなかったです。事前にテーマを提示されているものと、テーマが提示されていないものの2つから構成されていました。その場の対応力も見ている気がします。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
店を一つ選んで、なぜその店が繁盛しているのかについてプレゼン
近所にある予約困難な焼き肉店について、HPやグーグルマップなどから調べました。価格とターゲット層からポジショニングマップを作成し、他の競合他社がほとんど位置していないポジションに位置していたため、差別化されており、人気店としての地位を確立したのではないかという考察を行いました。事前にテーマが提示されていたため、質問されても必ず答えられるよう、入念に店を調べました。また、競合他社の状況はグーグルマップから調べ、それらの席の写真から、一人客をターゲットにしているのか、家族層をターゲットにしているのかを自分なりに考え、ポジショニングマップに落とし込みました。パワーポイントでの発表だったため、一目でわかりやすいよう、簡潔に書きました。
CS-Cで働くにあたっての大事な心得3点
相手目線で物事を考える、向上心を持って挑戦する、素直な心を常に持つの3点であると考えます。まず1点目の相手目線で物事を考えるについてですが、クライアントの売り上げをどうすれば挙げられるのか?を考えるには、自社の利益だけでなく、クライアントの目線で考える必要がある。さらに、顧客の目線で考えなければ、クライアントの売り上げも上げられないと考えるからです。2点目の向上心を持って挑戦するについてですが、御社では、若手から任せてもらえる環境があるからこそ、学べることも、苦労することもたくさんあります。ですが、挑戦しないと、何も始まらないので、失敗を恐れて何も挑戦しないのではなく、常に挑戦し続けることが必要だと考えるからです。3点目の素直な心を常に持つは、誰かに指摘されたり、アドバイスをもらったときに、一度受け入れることが必要だと思うからです。そのアドバイスや指摘には、多くのヒントが隠されています。それに対して、否定から入るのではなく、受け入れて、自分を見つめ直すことで、自分の成長にもつながり、クライアントの成長にもつながると思います。また、チームと協力する中で、より良い雰囲気づくりも行えると考えます。以上です。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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CS-Cの 会社情報
| 会社名 | 株式会社CS-C |
|---|---|
| フリガナ | シーエスシー |
| 設立日 | 2011年10月 |
| 資本金 | 7億5800万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 売上高 | 31億7800万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 椙原 健 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号 |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
| 平均給与 | 586万円 |
| 電話番号 | 03-5730-1110 |
| URL | https://s-cs-c.com/ |
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