【変化を楽しみ、創意工夫力】【21卒】ＣＳ－Ｃのコンサルタントの本選考体験記 No.11629（日本大学/男性）（2021/4/9公開）

やるべきことは3つである。
1つ目は、コンサルティング業界がどのような勢力図なのかを理解することだ。これを行うことで、CS-Cのどこに競合優位性（ライバル企業に比べて優れている点）があるのかを見ることができる。やり方は簡単で、行ってるサービスの内容をそれぞれの企業で把握し、それの値段や取り込んでいるユーザーを列挙できれば、2つの軸をとってマッピングできる。
2つ目は、会社の理解である。Instagram、公式ホームページ、就活サイトの口コミなどが情報収集の場所はかなり多いほうなので、会社がどんな目的で何を誰に向けてやっているのかを把握しておくべき。
3つ目は自分と会社の共通点を見つけておくことだ。それにより、自分のどの部分と会社がマッチするのかを把握することができる。

私が貴社を志望する理由は3つあります。
一つ目は、貴社の「ローカルビジネスの活性化を通じて、その地域に住む人達に楽しみを提供する」という考えに惹かれたことです。私はマーケティングを通じて、世の中に「楽しい」を届けたいと考えています。私は、地元のレストランで創業当初からアルバイトをしているのですが、その経験の中で、「お店の売り出し方」の重要性に気が付きました。創業当初は高級感を意識したお店でしたが、売り上げに伸び悩んでいました。そこで、地域の人たちのニーズに合わせて、家族でも気軽には入れるカジュアルな感じを意識し、サービス・商品を変更しました。それにより、売り上げは1年で3倍になり、地域の方からは「楽しみをありがとう」という言葉を頂きました。その時の喜びを今でも忘れられません。なので、貴社のローカルビジネスの活性化の担い手になりたいと思いました。
2つ目は、競合優位性を持っていることです。貴社は「モノを持たず、知的財産こそ財産」という考え方をもっているので、競合相手にも優位性を保てると思いました。変化の激しい現代でも、世の中に流されずに成長し続ける会社だと感じたからです。
3つ目は、私自身、日ごろから何事にも少しの変化で成果を出す方法はないのかと考えているので、その「創意工夫力」を生かせる環境だと感じたからです。
以上の理由により貴社を志望いたします。

社員さんとの面談で感じのいい方だったので決めた

交流会・・・Web上で内定者同士の交流会
内定式・・・会社で内定式（コロナ対策のためWebでつなぎながら）
インターン・・・2020年11月ごろから開始

内定を頂いてからどのくらいで決められそうですかとヒアリングをして頂いたうえで、こちらの希望通り1か月待っていただいた。

大事なことは1つだけだと思います。それは正直に話すことです。自分を偽って自慢話をするくらいなら、「自分はダメダメだけれどもここだけはちゃんとやってきました。」などを話したほうがいいと思います。会社が求めている人材は、ポテンシャルがあるかどうかです。これは能力の話ではなく、素直にいろいろなことを受け入れることができるかどうかという部分です。社長の考え方として、素直に人の意見を受け入れることができる人は成長するというものがあるので、そこを前面に出せるといいと思います。

とにかく話を盛らずに、なんでそうなったのかという整合性を高めることに注力したからだと思います。やっていたことは大したことではなくても、とにかく「なぜ？」を深堀りし、なるほど、だからそうしたのねと思われるまで整合性を高めた。

人格を見ていると書いてることが多いですが、それに加えて、会社への熱意も見られていると思います。自分をよく見せる文章を書くくらいなら、自分と会社の共通点を見つけてそこを深ぼっていくことがいいのではないかと思います。いくらすごい人材でも会社に興味がない人は採用されないと思います。

内定者同士の座談会、社員との座談会、インターンシップ