フューチャーアーキテクト株式会社の内定者による企業研究レポート（全4件）

重視した軸としては、二つあります。
一つ目は、地に足のついた提案ができる人材になれるかどうか、です。就職活動をしていく中で、システムインテグレーションの業界が多重構造になっている現状を知ったため、システム変革のスピードを上げていくためには、ITと戦略のどちらも理...続きを読む(全421文字)

システムインテグレーションに関して大手SIerとの違いは、ビジネス領域に踏み込んだ上での提案ができることだと思います。ある企業の課題に関して、システム提供をソリューションの軸としているのがSIerですが、システムの導入以外の選択肢も踏まえた上で課題解決を行う必要が...続きを読む(全766文字)

社風としては、非常にフラットな環境だと思います。
また、魅力的なのは、チャレンジを応援する文化がある点だと思います。手を挙げればチャレンジをさせてくれるカルチャーがあるため、若手でも、社内での新規事業プロジェクトを立ち上げられる可能性が大いにあると思います。また...続きを読む(全286文字)

就活では表面的じゃない、本質的な課題解決ができる環境かを重視して企業を見ていました。研究を通じて、複雑なものを構造化して考え抜くプロセスに面白さを感じていたので、それを仕事でも活かせるかを軸にしていました。フューチャーは、戦略とシステムのどちらか一方に偏らず、両方...続きを読む(全287文字)

就活においてIT業界を志望していた中で、フューチャーアーキテクトは早い段階から気になっていた企業の一つでした。単なるSIerや戦略コンサルとは違い、「構想から実装までを一貫して支援する」という独自のビジネスモデルが特徴的で、表面的な差別化ではなく、本質的な強みを持...続きを読む(全1361文字)

夏のインターンシップに参加し、尊敬できる社員のかたが多くいらっしゃったこと、また入社し、この環境に身を置けば成長できると感じたからです。重視した軸については、
成長することができる環境があるか
若手のうちから裁量が大きい環境であるか、
競い合う成果主義であり...続きを読む(全194文字)

破壊×創造＝未来、という言葉に対して、自分なりに解釈をして企業研究を進めました。私はこの言葉の本質は「常識を打ち破るような新しいものを作り出すことが未来を創る」ということだと解釈し、フューチャーアーキテクトに浸透している「ないものは作る」という精神ともリンクしてい...続きを読む(全172文字)

幅広い業界の顧客に対し、最適なソリューションを提供しているように感じます。ソリューションについては自社製品にこだわっており、「ないものは作る」という精神が高品質なソリューションを提供しているのだと実感しました。身近な事例でいえば、SGホールディングス向けへの「配送...続きを読む(全183文字)

・若手のうちから裁量をもって働くことができる点は強みであると思います。ただ反対に、それと比例して激務であることへの覚悟は必要であ...続きを読む(全134文字)

インターンシップを通し、職場には明るい方が多い印象を受けました。同期の間の仲もよいらしく、社内の勉強会や同好会活動も活発であるそうです。男女比に関してはかなり男性が多いように感じましたが、お話しさせていただいた女性社員の皆さんはどの方も明るく元気がある方が多かった...続きを読む(全215文字)

給与は見た目上は多く見えますが、実際には固定残業代が60時間分設定されており、実質的にはそれほど高くありません。また家賃補助、社宅制度がないため、関東圏に実家がない人は、新卒で入社する際にはかなりハードルが高いように感じました。また退職金がない点も私としてはネック...続きを読む(全296文字)

全員開発からスタートすること、全部のフ...続きを読む(全44文字)

給与は通常500万円で、インターンに参加してその後アルバイトしているようなレベル感の院生、または学部生でもバリバリ実務ができる人であれば600万の選考に挑んで勝算があると思う。プロフェッショナル枠の700万は新卒にはまあ無理だと思う。年棒制で、うち80万くらい？が...続きを読む(全1047文字)