【熱意と経験が勝負】【24卒】東芝デバイス＆ストレージの技術系職種の本選考体験記 No.46926（非公開/女性）（2023/6/28公開）

部門別セミナー(基本的にオンライン)が開催されているのでとにかく参加する。複数の職種やグループ他社のセミナーも視聴することで雰囲気のあっている部門がわかる。ジョブ型採用なので企業研究以上に部門研究。募集職種の詳細(マイページから飛べる)が発表されたら自分が行きたいところの求める人材の欄をチェック。部門によってかなり違うことが書いてあるので、本当に自分が選考に進むべき部門かどうかの確認ができる。学校推薦希望の人はわからなかったらとにかくOB(リエゾン)に聞く(リエゾンの連絡先は学校に届く求人票にも書いてある)。大学の専攻が会社の事業内容と全く関係ない場合は、付け焼き刃でいいので本やネットサーフィンで勉強しておくと興味を持っていると判断されてプラスに。大学の専攻が近い人ほど授業内容等をしっかり説明できたほうが良い。公式サイトに社員インタビューがあるのでそれも見ておくと良い。

(前置き)学校推薦だったので正直企業の志望動機に関しては比較的どうでもいいようなことしか話していない。その部門に行きたい理由の方が熱心に話した。特に、部長面談(面接)ではその部門に行きたい理由しか聞かれていない。(内容)東芝グループに元々行きたいと思っていたが、民間事業の要素が大きく、かつ得意な科目の素養を活かせるのがこの会社だと思った。→これを序盤に話した結果、最終面談(面接)終盤になぜ東芝グループに行きたいのか？と聞かれた→知り合いが勤めており元々雰囲気を知っていること、就活サイトの紹介文の中に惹かれた文章があったこと、部門別セミナーに参加してみて様々な面が合理的だと感じたこと、などを答えた。

学校推薦なので選考開始時点から内定承諾のつもり。正直なところ、現時点で受かる中で他に行きたい会社はないと思った。

今のところなし

学校推薦なので就活を続けることは想定していないと思う。部長面談合格後、本命ですかという質問はあった。

まずはとにかく自分に合った部門を見つける。部門選びさえ良ければ、学校推薦なら不合格になる確率は低いと思う。学校推薦の場合、リエゾンとしっかりメールで密に連絡を取り合うことが大事。エントリーシート(学校推薦ならここでは落ちないので選考フローから除外した)を添削してもらったりプレゼン資料を添削してもらったりする中で、リエゾンに好印象を持たれていれば合格フラグと思っていいと思う。一度はリエゾンと電話しておくとさらに良いと思う(オンライン面談よりフランクに話せる。)ちなみに、合否がないので選考フローから省いたが、他にもSPI、動画提出(任意)もある。1つずつ面倒がらずにコツコツ進めるうちに、面談当日どうすれば受かるかは自然に見えて来ます。(私は、部門別セミナー→リエゾン面談→ES、動画、SPI、パワポ同時進行→部門個別見学(課長に部長面談対策を教えてもらったりする)→部長面談→最終面談の流れだった)　合否判定があるタイミングは2回だけだが、そこまでの過程を進んでいく覚悟と持続力があるかどうかが結局大事。

個々の部門について言えば、その部門に合っているかどうか。合っている部門を見つけたかどうか。大学の成績、語学力は評価のベースが上がる気がする。私の場合は成績もTOEICの点数も褒められた。また、他の人がしていない経験をした人間は強い。私はいくつか他の人より経験がないと思っている点があるが、特殊な自己PRをしたことで評価されたと思う。さらに、選考を面接ではなく面談と呼んでいるのには意味があると思う。ある意味商談。...と、そう思ってもまだ緊張するので、私自身はトーク番組に初出場する気持ちで臨んだ。学力、スキル、興味等があれば後は本当にトーク番組に近いと思う。番組アンケートを真面目に書いて、事前打ち合わせをしっかりして、本番は適度にアドリブを入れて、というのと同じ。そして、2回めも呼ばれるタレントを目指す気持ちで。(例え話しすぎたけど、テレビ好きな人には伝わるはず。そして、他グループ等より圧倒的に事前打ち合わせが充実している感じ。)　その他評価されたと感じたポイント、自分の弱点を上手くカバーできるか、大学の学部学科を選んだ理由(入学前から考えていると高ポイント？)、大学の授業の話ができるか、大学の研究の社会的意義を説明できるか、テンプレ文章でなく自分の言葉で話せるかどうかなど。正直、研究室の先生と仲がいい人は研究紹介について相談がしやすいので何だかんだ有利だと思います。真面目に。

LINEやメールの返信をついついサボってしまうタイプの人は学校推薦には向いていないと思う。他にも、他の項目を見ればわかるが、他社とは選考方法がかなり違う。と言いつつ、気軽に受けてはいけないとも思わない。私自身、最初は無理な気がしていたが、いい意味で仕事感覚でリエゾンとやり取りできるおかげでモチベーションが上がりすぎず下がらず上手く続いた。また、セミナーにどこかのタイミングで参加すべきと書いたが、決心がついているなら早い時期の方が良い。学校推薦のみでその部門の採用予定人数が埋まった場合、募集を辞めてしまうと考えられる。実力が一定以上なら早いもの勝ち。そこまで込みで部門選びが重要。

今のところなし。6月以降に何かあると思われる。