【熱意溢れる向上心】【24卒】ジャストシステムの企画開発エンジニアの最終面接詳細 体験記No.49336（非公開/非公開）（2023/7/27公開）

受付で手続きを済ませると、すぐに面接会場に案内されました。
終了後はそのまま帰宅しました。

自社の環境に合っている人材であるのか、自社で働く熱意があるかを伝えられるかが重要だとお思います。仕事に対する熱意の強さや向上心をアピールできるよう注意しました。

終始緊張感のある雰囲気でした。どのような人物であるのかを見極められているようだったので、雰囲気に流されず面接を受ければ良いと思います。

なし

企業HP

弊社の選考を受けている学生と比べて、自分の技術レベルはどの程度であると考えていますか。

貴社の選考を受けている学生と比べると、私の技術力は大きく劣っていると考えております。私は、大学時代に〇〇での入賞を目指し、チームで活動を行なってきました。その活動で私は主に開発以外の部分を担当しており、メインで開発に携わることはありませんでした。そのため、そのような経験をされている方と比べると劣ってしまうかと思います。就職活動やそれらの活動を通して、自分の技術力のなさを痛感したため、現在は技術力向上を目標に日々、資格取得のための勉強や開発の勉強に取り組んでおります。

もしあなたが採用担当であれば、どのような基準で採用の判断をしますか。

もし私が採用担当であれば、二つの基準から採用するかしないかの判断を行うと思います。一つ目の基準は、社風にマッチした人材であるかどうかです。社風にあっていない人材を採用してしまうと、採用された人も十分な力を発揮することができず、加えて、周囲の社員のパフォーマンスを低下させてしまう恐れがあるためです。
二つ目の基準は、成功体験の質です。成功体験の質が高ければ、入社後にどのように業務に携わっていくのかがイメージしやすくその人のポテンシャルも計りやすくなると考えます。成功までのプロセスがしっかりと理解できており、再現性があると判断できれば、入社後、会社に貢献してくれる確率が高い人材であると判断することができるかと思います。