【22卒】トヨタ自動車九州の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12275（九州工業大学大学院/男性）（2021/5/18公開）

夏季オンラインセミナー

会社説明・社員の方への質問受付

事前に企業研究をしっかりと行い、質問を用意しておくこと。質問は目に出すぎない程度に、頻繁に質問すること。

必須ではありません。志望度の裏付けにはなると思います。

採用担当との座談会

冬季インターンシップ落選者用のイベント。採用担当の人事の方に直接質問を受け付けてもらえる。

弊社がどういった人材像を求めているのか、就活を行っている中で見つけた自分の中の人格やポテンシャルと照らし合わせてみる。そうして質問を事前に用意する。

おそらく必須ではありませんが、有効に働いたことは確かです。最終面接官の方がこのイベントにいらっしゃっていました。

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WEB面接

推薦応募を検討している学生向けの先輩社員との座談会。全3回行われ、それぞれで選考が行われる。先輩社員とざっくばらんに質問しあえるという表向きを持ちつつ、芯に迫る質問をされることも。しっかりと対策が各回で必要。

研究内容/志望理由/学生時代に最も打ち込んだこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

学生は自分本位になりやすいため、会社に所属したのちの、外（お客様）に向ける気持ちを持っていることをアピールする。

地元のES添削を行ってくれる施設で添削を行ってもらう。自分が書いたものは必ず一度社会人に見てもらう。

なし

待合室で待機、のちに人事の方に会議室に呼ばれる。

自分のことについての話は、ペラペラと流ちょうに自信をもってしゃべることができること。自分のやっていることに自信を持てる人か、興味を持って取り組むことができる人かを見られていると思います。

厳かな雰囲気ではあるが、面接官の社員さんの温厚な雰囲気は伝わってきた。自己紹介が最初にあるのでそこが一番緊張しているが、面接官の話をよく聞くことでコミュニケーションの感覚を取り戻していくことが肝心。

なし

なし

ESに書いてある、発揮された長所について、他のエピソードはありますか？

私は学生時代に集団塾で担任助手というアルバイトを行っていたのですが、そこでいくつか生徒のグループを受け持ったことがコミュニケーションの取り方の原点になっているように思います。生徒一人一人、部活への打ち込みかたや、勉強へのモチベーション、時間の使い方も違うので、それぞれが思う理想の勉強方法があるはずですし、それも意識の変化に伴って変わっていくはずです。そこで、生徒一人一人と十分に話し合い、生徒自身の持つ考えや、やりたいやり方を損ねないように、注意してそれぞれに合った勉強を促しました。結果的に、私の担当した生徒は第一志望の進学先に進むことができましたし、そこで、私のやってきた対応はある程度良いものであったのかなと考えることができました。

トヨタ自動車九州を知ったきっかけは何ですか？

私の父が九州周辺の工場と取引がある仕事なのですが、幼少期に父からトヨタ自動車九州の工場が素晴らしかったと褒めていたことがきっかけです。父曰く、工場内の雰囲気や、社員さんの空気感だけではなく、品質やものづくりに対するこだわり、産業全体に関する貢献など、トヨタ自動車九州の持つ様々な良さを聞かされて、憧れを持ったまま育ったというところもあります。その後自分の研究内容から、ロボット業界で就職先を探すつもりでしたが、当時の教授から、自動車業界の話や、トヨタの良さを知り、その業界に携わりたいという思いが強くなってきました。またその中で、幼少期からの憧れであるトヨタ自動車九州の情報を調べるようになり、いつしか第一志望とするようになりました。

かねてからの第一希望で、給料、立地、社員さんの意識、ものづくり環境、仕事の多様性、すべて満足であるから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

40人と聞いていたが変動の可能性あり

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

九州大学、熊本大学、北九州市立大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

工学系

推薦応募であるため、就活を終えることは必須であるため、特に内定承諾のお願いや、就活終了のお願いをされることはなく、内定者用のイベントへの招待のみであった。

世間一般、常識とされている作法に不安がある方は、一度きちんと勉強しておいたほうがいいです。トヨタグループ全体で、ルールや法令順守は基本中の基本です。それができていない学生にどのような評価を下すのか恐ろしいところです。もちろん不自然なほど社会人規格になる必要はありませんが、社員の方に失礼のない態度は必須になってくると思います。また、特に技術や、得意分野を持っておく必要はありません。自分がやってきたことにはどんな意味があって、自分はどういう気持ちで取り組んできたのか、何を学んだと思っているのか、熱い話ができれば大変魅力的にとらえていただけると思います。

コミュニケーションが取れつつ、自分のことについてある程度喋れることが重点です。面接官にとって、コミュニケーションの応答が乏しい人、熱量を感じない人、自己理解が乏しいと感じる人、表情が固い人は難易度が上昇すると思います。

逆質問が全選考を通してあるため、質問を用意すべし。質問は、自分がどういうことを重視する人間で、弊社にどんな像を見ているのか、仕事をするにあたって何を大事にする人間なのかなど、様々なアピールをすることができるとともに、実際に仕事を一緒にやった際に、質問にきて自分から吸収していく様子を見せる機会にもなる超ボーナスタイムである。質問への応答より大事なつもりで、みっちり練るべし。