【未知への挑戦】【23卒】田辺三菱製薬のMR職の最終面接詳細 体験記No.38282（非公開/女性）（2022/12/1公開）

待合室に通され、時間になれば面接室に移動しました

入社意欲（田辺三菱の製品についてどれくらい知っているか、働き方についてどれくらい知っているか）だと思います。

学生の価値観が自社の価値観とマッチしているかを重視しているようでした。面接は終始厳かで、とても緊張しました。

なし

なし

田辺三菱の製品で知っているものを全て挙げてください

何を答えたか忘れましたが、２つくらいしか答えられませんでした。そこで、明らかに面接官の方の落胆の表情が見えたので、通過したいのであれば、しっかり対策していくべきだと思います。（製品の名前＋適応＋一般名で答えられる必要があります）逆に、ここでたくさん答えられると、志望度の強さをアピールできると思います。また、面接官の方はそれぞれ手元にノートを置いておられて、学生の一次面接までの様子も把握していらっしゃるようでした。そのため、一次面接で聞かれた内容は全く触れられませんでした。もしも対策する余地があるとするなら、一次面接で聞かれていない部分に注力して、準備してくることが大切だと思います。ESで記載した内容についても、触れられなかったと思います。

MR職の仕事内容は、外勤での活動と、内勤での活動、どのくらいのバランスで大切だと思いますか

7：3で外勤での活動だと思います。その理由は、どれだけ良い製品でも使って頂かないと効果がないからです。また、実際に使ってみて分かったことがその製品のブラッシュアップにつながることもあると思います。その点も加味して外勤での活動が重要だと思います。以上の回答に対して、残念ながら内勤での活動の方が重要なのです、という返答を頂きました。また、企業分析でそれくらいのことは分かっているのではないか、という風なお叱りも受けました。しかし、説明会やＷｅｂページからは、そのような情報は得られないので、もしも、この質問に正解したいのであればOB・OG訪問をするか、リクルーター面談を受ける（ＧＤで成績が良ければ案内されることがあるようです）必要があると思います。