【22卒】ワールドインテックの夏インターン体験記（理系/研究職）No.12100（北海道大学大学院/男性）（2020/12/11公開）

同一労働同一賃金制度の適用からアウトソーシング業界が日の目を見るのではないかという考えの下参加し、具体的にワールドインテックがどのように考えているかを聞けたので目的は果たせた。また、就活を始めたばかりで研究職の具体的な仕事内容なども知らなかったが、就活の初歩的な内容も学べて理解が深まった。

準備することは全くない。むしろ、短時間で事前学習したことは全てインターンシップ中に説明されると考えて良いと思う。

アウトソーシングの働き方が自分とそぐわないように感じた。私はどちらかというと他社と協力して1つのプロジェクトを進めていきたいと思うが、研究職の中でもアウトソーシングはその考え方と真逆の人に適している印象を受けた。質疑応答で説明されたが、基本的に社員同士の交流はないようだ。

やはりアウトソーシングのシステムが私の適性と合わない印象を受けた。特に社員を含め他者との関りが非常に限られている印象があり、そのような環境でストレスを受けないような学生には適していると思う。アウトソーシングは社員の出入りが激しいため、人事もできるだけ長く続けられそうな学生を選ぶのではないか。

アウトソーシングの働き方が私の希望する働き方と合わないため。特に社員を含め他者との関りが非常に限られている印象があり、そのような環境でストレスを受けないような学生には適していると思う。一方アウトソーシングの働き方を知ることで、アウトソーシングではない研究職の魅力が増した。

夏季インターンシップに参加したが、11月になって早期選考のメールをいただいた。少なからず興味を持った学生はインターンシップに参加した方が精神的な面でも有利に働くことは間違いない。

参加したのは7月だが、11月の後半になってインターンシップ参加者のみの早期選考のメールをいただいた。

まだほとんど業界研究をしておらず、IT業界、製薬業界、プラントエンジニアリング業界、食品業界、環境ビジネス業界など手広くみていた。社員規模については考えておらず、とりあえず説明会やインターンシップに参加して自身の適性を知るための活動を中心にしていた。大学院生ということもあり、これまでの経験を活かすためどちらかというと研究職や専門職にこだわっていた。

以前まで志望していた業界への志望度に変化はないが、私の中でアウトソーシングの雇用形態は選択肢から消えた。それは会社説明会がひどい内容であったからではなく、むしろアウトソーシングの働き方やその特徴、比較をわかりやすく説明してくださったためであり、今後の就職活動において非常に有益だったことは間違いない。研究職の基礎知識からアウトソーシングの働き方まで網羅しているため、理系学生の参加を強く勧める。