京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 107ページ目

毎年、社員参加必須の運動会を初め、スポーツ大会、職場レクリエーション、頻繁な飲み会、夏祭りなどイベントが多いことです。全て休日に行われ、振替休日はありま...続きを読む(全173文字)

休暇について。年に一度、GWやお盆休み、年末休暇とは別に5日連続休暇がとれます。全員取得する権利があり、取らないと上司から取るように指示を受けるので、メ...続きを読む(全167文字)

部署によって多少ばらつきはあると思いますが、女性は結婚、出産しても退職する人よりも続けて育児休暇をへて職場復帰する方がほとんどでした。短時間勤務も可能で...続きを読む(全169文字)

特に満足するところはありませんでした。
京セラという会社は、過去蓄積された内部留保を手に持ち、交渉材料にして
M&Aの思想で大きくなった組織です。有...続きを読む(全227文字)

社員は宝と謳ってるだけあって、社員教育の面では人格面はでの教育に力を入れていると感じる。主に年に数回、業務時間を削り、フィロソフィー研修が実施される。そ...続きを読む(全152文字)

休暇は基本的に土日祝、年間カレンダーにより稼働日がわかる。
年に1度、平日5日連休を取得可能。また勤続5年毎に3日間のリフレッシュ休暇を頂ける。
労...続きを読む(全154文字)

良くも悪くも学歴により昇格スピードのレールがひかれている。一般職でも、ある一定階級で総合職への転換が選択制度がある。手当は営業職と技術職と研究開発職に約...続きを読む(全160文字)

育児休暇は取りやすい会社です。ただ、その間の給料はもちろん出ません。上司が出産の手当て、会社の方針で育児に専念しやすい。女性に対するセクハラ等は罰則が厳...続きを読む(全155文字)

面接で受けた印象は堅いイメージでした。しかし、入社すると上司によっては優しい人もいました。入社を決めた理由は大手企業の安定性です。大手企業であることから...続きを読む(全166文字)

今後の新規事業は海外展開が多くなる予定がある。海外ではアジアを中心とした経営が中心になり、TOEICの受験を求められる場面がある。ただ、海外に行ける人は...続きを読む(全161文字)

時間管理対象者の人は、基本的に残業代は全て支払われる。ただし、どの企業でもそうかとは思うが、残業削減には取り組んでいる。経営が厳しい時には基本残業ゼロと...続きを読む(全169文字)

年に一度取得できる5日連続有給取得は魅力的。ただし、住宅補助は都市勤務者しかもらえない上に、金額も少ない。
産前産後休暇や育児休暇は取得する人が増え、...続きを読む(全158文字)

大変やりがいのあるお仕事ですが、退社後の飲み会文化を大事にする会社なので、そのお付合いが苦手な私にとっては、ちょっとしんどいです。落ち着いて働ける環境だ...続きを読む(全175文字)

出産も育児も経験がなくコメントに困るが、女性だからということではなく成果と過程、意欲をバランスよく公平に評価すること、及び柔軟な人員配置に尽きるのではな...続きを読む(全166文字)

現在は分からないが、所属していた部署は職務柄もあり、残業が非常に多かった。
みんな余力がないため、中途の方にも説明そこそこで仕事を丸投げするケースが多...続きを読む(全160文字)

ルーティン作業が多く、それ以外の時間は仕事を探す時間が多かった。
派遣期間は長期とされていたが、更新のギリギリ1ヶ月前に会社都合により更新できないこと...続きを読む(全165文字)

基本的に労働時間、福利厚生はしっかりしており、労働時間は部署によっては毎日あがり定時の部署もある。ただし開発がつく部署は裁量労働制があるので夜遅くまで働...続きを読む(全154文字)

基本的に大きな会社のため仕事内容は多岐に渡る。
私のいた工場勤務にて半導体関連の部署では、製造、技術、品質管理の3部署に分かれており、それぞれの部門で...続きを読む(全213文字)

給与は一般のサラリーマンと同程度だと思います。賞与については上司、社内の評価により決まります。キャリアパスは実力と勤続年数です。企業の評価制度としては上...続きを読む(全159文字)

基本的に大手と同じぐらいの休みです。ワークライフバランスを維持することが可能であり、育児にも専念できる。しかし、部署によっては休みが取れないところも多い...続きを読む(全155文字)

大手企業ですが給料は低い方です。社風は稲森さんに共感している人が多い。待遇は一般の大手企業クラスだと思います。業績はここ数年横ばいです。労働環境はいい方...続きを読む(全190文字)

仕事の過程は一般の営業とほとんど変わりません。実力主義の部分も考慮され、賞与と昇給に影響します。社員のモチベーションを高めるために飲み会があります。この...続きを読む(全159文字)

地道に役職を全うすれば、きちんと評価されます。複数部署の責任者による昇給、賞与の査定になり、実績数字もですが、人とのつながりが評価に反映されます。その時...続きを読む(全159文字)

企業運営自体は安定しているといえる。その安定を買うために従業員は相当な苦労を強いられているのは間違いない。スキルアップとしてはOJTが中心なので、その他...続きを読む(全151文字)

徹夜が続き、体力的にも精神的にもきつく、また年々働きにくくなっていく社内規定も不満でした。年間計画や3か年計画10か年計画など絵に描いたもちすぎてまった...続きを読む(全242文字)