この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は基本的に全て京セラフィロソフィーに関する内容で、稲盛名誉会長の講話及び幹部社員の経験談などが中心。
研修を担当している社員に熱意は感じられず、VT...続きを読む(全185文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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研修は基本的に全て京セラフィロソフィーに関する内容で、稲盛名誉会長の講話及び幹部社員の経験談などが中心。
研修を担当している社員に熱意は感じられず、VT...続きを読む(全185文字)
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企業はモチベーションを高める様な支援はしていない。
自ら率先してやりたいと言えば責任ある仕事をやらせてくれる風土なので、やりがいを作りやすいかもしれない...続きを読む(全166文字)
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部署によって、ワーク中心の生活になる。有給は会社が設けたもの(多目的休暇など)以外は取りづらい雰囲気。育児休暇などの福利厚生があるので、女性にとっては特に...続きを読む(全151文字)
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今後もM&Aを展開して企業規模を大きくするのではないのでしょうか?
携帯関連では他社に比べて海外でのシェアがあるので、今後これを伸ばしていくかが重要とな...続きを読む(全155文字)
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2013年業績は過去最高であり、利益率も10%ほどあり、業績は安定している。
京セラフィロソフィやアメーバ経営など稲森名誉会長独自の経営手法が徹底されて...続きを読む(全167文字)
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女性は決して多くないが、働きにくい環境ではない。産休もきちんとある。
しかし、女性の管理職は見たことがない。工場は特に女性が少ないので、職場で大事にされ...続きを読む(全196文字)
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管理職の方を「さん」づけで呼べるので、結構相談しやすい。優しい方が多い。
管理職の人が、運動会などの社内イベントに振り回されているのを見ると悲しくなるが...続きを読む(全157文字)
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入社理由:黒字経営を続けており、大企業としての安定性があること、社員を大切にする会社であるということ。
入社後のギャップ:特にありません。技術面では多少...続きを読む(全163文字)
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上司によっては、しっかりとしたキャリアアッププランを練ってくれる。教育の風潮としては、「習うより慣れろ」といった感じです。先輩や上司の背中を追って業務スキ...続きを読む(全176文字)
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残業代はきちんと全額出る。
ただし、どの事業部も残業の規制があるので、部署にもよるが一定の期間を経て、裁量労働制へシフトされる。みなし労働となるので、月...続きを読む(全186文字)
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私が働いていたころは若い社員が多く和気あいあいと仕事していた。福利厚生もしっかりしているし組合があるので残業代もきちんとでるし休暇もきちんと取れる。男女の...続きを読む(全150文字)
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バイオセラム
人体内に埋め込む製品を扱っている。人工股関節や歯科インプラントなど。
営業は22~23時頃の帰社が当たり前で休日も出勤することがかなりあ...続きを読む(全204文字)
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ワークライフバランスとは程遠い。週末は運動会や組合でほぼつぶれる。それらに欠席するのも理由が必要。有休消化はほとんど不可能。始業一時間前に出社、掃除、そし...続きを読む(全174文字)
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面接時と入社時とのギャップは特にありません。入社を決める際に、魅力を感じた点は、工場長と副工場長の信念が伝わって来たからです。入社時に不安は確かにありまし...続きを読む(全151文字)
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残業は結構ありますが、プライベートはしっかり確保できます。夜勤の勤務の場合には、やはりきつくて外に出るのも億劫になることもありますが。またそれは職種にもよ...続きを読む(全172文字)
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福利厚生は非常に良かったのですが、地元を離れたかったことや、公務員を目指していたためになくなく退職に至りました。社風は良好です。業績も良いですが、労働環境...続きを読む(全171文字)
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入社した当初は部署の業績もよく、毎日遅くまで仕事していましたがやりがいがある仕事だと感じていました。しかし、年々業績が悪化し、赤字になるとリストラではあり...続きを読む(全151文字)
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残業が多いことや、入社前と入社後のギャップも理由のひとつではありますが、自社の分野への知識や技術は特化していくでしょうが、将来の自身のスキルアップを考える...続きを読む(全190文字)
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社風というか、女性をそれほど重要視しない部署が多いように思います。
同じ基準で目標を与えられ、同じ基準で評価されるという意味では、
男女の差があります...続きを読む(全173文字)
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転職した際いままでの考え方は、通用しなくなると思っていいです。合う人には合うかも知れません。これはどこの職場にも言えます。この会社の考え方にどれだけ共感す...続きを読む(全164文字)
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配属先で当たり外れが激しいところ。自分は初めは野洲工場に配属され、ソーラーパネルを作っていました。しかし、配属されて四ヶ月ですぐ八日市工場に飛ばされた(応...続きを読む(全182文字)
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長期休暇として年1回平日を連続5日間有給が取れる制度があります。
部署の雰囲気にもよりますが、開発職では普通に好きな時に取得が出来ます。
(ただし、取...続きを読む(全391文字)
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新卒として入社し大学院卒業の場合は入社7、8年目で試験が必要な昇給試験を受けられるかと思います。
昇給試験に合格すれば、給料が大幅にアップします。
評...続きを読む(全245文字)
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基本的に有給休暇は病気など、やむを得なく事情がある場合を除き、取りづらい雰囲があります。ただし、年一回、5日連続の年休取得制度があり、こちらは活用価値があ...続きを読む(全202文字)
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年収については、まあこんなものかと思っています。一部上場の同業メーカーと比べ、同水準もしくはそれ以下だと思います。資格で基本給が決まり、同じ資格でも毎年の...続きを読む(全166文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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