この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
企業運営自体は安定しているといえる。その安定を買うために従業員は相当な苦労を強いられているのは間違いない。スキルアップとしてはOJTが中心なので、その他の...続きを読む(全151文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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企業運営自体は安定しているといえる。その安定を買うために従業員は相当な苦労を強いられているのは間違いない。スキルアップとしてはOJTが中心なので、その他の...続きを読む(全151文字)
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徹夜が続き、体力的にも精神的にもきつく、また年々働きにくくなっていく社内規定も不満でした。年間計画や3か年計画10か年計画など絵に描いたもちすぎてまったく...続きを読む(全242文字)
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非常に利益を重視する会社です。毎朝事業所全員を集めた朝礼では、売上の進捗のみならず、利益の進捗も合わせて報告されます。そして、ノルマは非常に厳しく、事業部...続きを読む(全194文字)
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非正規ですが、更新有無の心配なく、働けます。また、時給も相応しい印象でした。
非正規に優しく、手厚いです。正規社員になると、面倒なイベントもあるそうです...続きを読む(全190文字)
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OJTが中心。スキルアップについては、各自で勉強しろ、というスタイル。近年は、社員の英語力アップに取り組んでおり、若手でTOEIC600点未満は強制的な勉...続きを読む(全167文字)
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半導体部品事業本部長を経て、2013年に社長に就任。名誉会長の稲盛氏とは、山口社長の父親が過去に資金繰りに困窮した社長時代の稲盛氏に出資をし、経営危機を救...続きを読む(全195文字)
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比較的休みが取りやすいです。1年に一回5日連続休暇や5年毎のリフレッシュ休暇などあります。部署での違いはありますが、仲間意識が高く雰囲気が良い職場だと思い...続きを読む(全152文字)
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営業管理部門という部署に所属しておりましたが、キャリア形成に不安を覚え、転職いたしました。この部門は、経理でも財務でもなく、アメーバ経営を支えるために設け...続きを読む(全211文字)
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まとまった有給休暇(5日間連続)を取得できる。その他にも有給休暇を取得しやすい制度があり、休みは部署によるが取りやすい。しかし、土曜日の何日かは、ほぼ強制...続きを読む(全157文字)
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女性社員については、キャリアパスに満足しているように思われます。比較的、男性が多い会社において女性社員のポジションはしっかり確立されていますし、管理職にな...続きを読む(全159文字)
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社風は成長産業であるので、忙しい社員が多く、少々殺伐としている部署もあります。ただ、そういった部署は有益で活発な意見がぶつかりあってるので、いい意味で勝負...続きを読む(全154文字)
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活き活きと働いている社員もいれば、ソツなくこなす社員もいれば、やる気の感じられない社員もいるといった感じです。(どこの会社も同じような感じだと思われますが...続きを読む(全159文字)
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私の部署ではあまり残業時間は長くありませんでしたが、他の部署では月に100時間残業しているところもあるようです。出産・育児・介護などの休暇制度もあるようで...続きを読む(全181文字)
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社風はよく軍隊だといわれていたみたいです
そういう意味では体育会系かな
どちらというと品質や理屈、理論よりとにかく気合をいれて大量に作れというかんじ
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女性にとってはそれなりに働きやすいのではないかと思う。基本的には産休をとった後、もとの職場に戻って同じ仕事をつづけられる。部署にいた女性で産休をとった方は...続きを読む(全167文字)
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35才くらいまではよほどのことがない限り自動的に昇進・昇給していく。給与および賞与は同規模の企業と比べると若干低めのようだが、不満があるというわけでもなか...続きを読む(全174文字)
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京セラの体制では自分が本当にしたいと思うことができないと感じたため。ただ、最後は結局「人」が大切ではないかと思う。最終的な退職を決意する前にも退職を考えた...続きを読む(全151文字)
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電子部品、半導体部品、ソーラー、宝飾、薄膜製品と多岐にわたるダイバーシティ経営を行っているのが強み。しかし、電子部品については、業績悪化の一途をたどり、お...続きを読む(全159文字)
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福利厚生については、グローバル社員は入社から5年間、寮に住めるため、月約5000円。しかしながら、2013年度より、水道光熱費が実費へと変わり、負担額は1...続きを読む(全150文字)
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産休・育休などは比較的とりやすいとは思いますが、昇進の査定にじゃなりの影響があると耳にしたことがあります。やはり、原則的には男性本位の会社ではないかと思い...続きを読む(全150文字)
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私の部署ではいつでも休みが取れることはなく、忙しくない時にまとめて取る感じでした、社内の風通しはよく、誰にでも質問できるような状態です。個人的にはスキルア...続きを読む(全155文字)
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残念ながら女性の活用は厳しい環境です。それなりにプロジェクトはありますが、営業系ならかなり苦労すると思います。また、男性にとっても奥さんが働いていようと関...続きを読む(全155文字)
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太陽光発電技術について先端を走る企業であるのは間違いありません。原子力発電が頓挫していきている電力事情において、こういった自然エネルギーを強みに持っている...続きを読む(全154文字)
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スキルアップ体制は比較的整っているほうだと思われます。キャリア開発を進めるうえで、教育のサポートがしっかりしており、積極的に教育の受講をすることが可能です...続きを読む(全156文字)
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自分が仕事のミスをしたときでも、周りの人たちはとても明るく接してくれるので、次は頑張ろうという気にさせてくれる職場で、仕事のやりがい、面白みを感じることが...続きを読む(全151文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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