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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職検討の理由としては工場長クラスや事業部長クラスが生産設備の生産能力や最低必要人員を把握しておらず、現場を視察...続きを読む(全287文字)
京セラ株式会社
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職検討の理由としては工場長クラスや事業部長クラスが生産設備の生産能力や最低必要人員を把握しておらず、現場を視察...続きを読む(全287文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
向上心が高い人が多く、社会人として成長できる環境が整っています。
キャリアアップを目指すのであれば転職先としては打ってつけではないかと思いま...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
就職活動時にはフィロソフィなどブラック企業という噂も多々あったが、入社してみるとその点は払拭された。社内で定期的...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
有休の消化率は低いが、毎年1回5日連続休暇を取得出来るため、前後の土日を含めると9連休または10連休を取ることができる。業務の状況にもよるが...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップがすごく、人に押し付けてくる人ばかり。自分で責任を取ろうとしない人だらけ。また運動会やらスポーツ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
福利厚生で映画のチケットが1800円が800円になるチケットがもらえる。それは嬉しかった。社内公募制度がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給はほぼ取得できない。取れるのは40日あるのに5日連続休日と3日の有給のみ。退職時30日残っていた有給も取れな...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
リストラはしないが、島流しはする。生粋のエンジニアでも、スキルやキャリアプランが全く考慮されていない人事異動が頻繁にあり、アンテナの設計者や...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
組織体制がしっかりしている。そのため、各部署で仕事わ細分化されており自部署の業務に集中して取り組み、業務を遂行できる。また、自部署のなかでも...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
多角的に経営しており、1つの事業でこけて会社が傾くことは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業単体で見ていけばあまり強い製品...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本給もベースアップが続いており、また若手社員の見直しもあり、
電機メーカーの中で一定水準は維持しているように感じた。
外勤営業になれば33...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
若手から仕事は任せてもらえる。(アメーバ経営のおかげで人手不足)
営業であれば客先に単独で訪問し、案件をすべて回すということも多々ある。
社...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
活気に溢れた職場です。
産休は、取りやすいです。
やる気があれば、女性でも事務から営業職にキャリアアップして活躍されている方もいます。女性は...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
口だけ偉そうに語るだけで自分は能力がないから出来ない管理職だらけ。何か問題があれば部下のせいにして責任を押し付け...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
事業の成長性について。
もともと採算を重視している会社なので、採算の取れない事業は展開されません。ただ、大義名分のある事業には挑戦するようで...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
あまりないのが悲しいところ。しいていえば、部長職になれば年収が1300万程度は見込める。ただし、世間で言うところの係長クラスでは何の恩恵も受...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
産休休暇はかなり取りやすいです。ただ、女性社員が少ないこともあって、育児をしながらキャリアをキャリアを積んでいく方が少ないです。結婚しても子...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年功序列で給与が昇級していく。
同年代と比べても給与はそこそこ良い方だと思うが、労働時間や仕事内容と給与が見合ってない部署がある。
部署によ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
大手企業の為、安定感は抜群である。 運動会、スポーツ大会、文化講演会などイベント事が多数あり。残業は部署によってバラバラである。 安定のみ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
産休制度、育休制度がしっかり整っており、女性が復帰しやすい環境にあると感じます。また、育休の延長も可能で最大2年まで伸ばすことができる為、保...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
労働条件が厳しくなり、課長以上に求められることが増え、仕事中心の生活になっている人が多いが、仕事に差があり、出世を望まず、定時で帰る部長も多...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性の働きやすさの面では、全く良い点はありません。妊娠をしたときに、女性上司から、「仕事を続けてもしものことがあったという人もいるよ。」と遠...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
部署にもよるとは思いますけれど、1週間程度の長期の休みをとります。これがなかば強制的に取らされますので、まわりに気兼ねなく休むことができ、あ...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に上からアメーバ経営の実践を強く求められるため、自部署の数字の取りまとめ、数字をより良く見せるための工夫にたく...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社員同士は会社の家族主義という考え方に嫌気がさしているので、ドライな関係です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は休日出勤はか...続きを読む(全181文字)
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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