この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
京セラが経営分析的に語らせる時、必ず、独自のアメーバ経営が語られる。社内を小集団にわけ、その集団ごとに損益を追及させるというものだが、その小集団も、固定化...続きを読む(全169文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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京セラが経営分析的に語らせる時、必ず、独自のアメーバ経営が語られる。社内を小集団にわけ、その集団ごとに損益を追及させるというものだが、その小集団も、固定化...続きを読む(全169文字)
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福利厚生等は充実していると思う。また創設者の理念が社員の幸福とあるようにどのような不景気になろうが過去に決してリストラを行なっていないことがそれを証明する...続きを読む(全158文字)
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昔のように、意見を言える開かれた社風が影を潜め、上の言うことは絶対「村社会」的風潮が強くなってきている、原因のひとつに、一時期はやった「若返り」「サプライ...続きを読む(全172文字)
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会社自体の理念方向性は素晴らしいが、企業が大きくなりすぎ、個々の人材の育成が追いついていないと感じる、特に管理職クラスのレベルが非常に低い、今後国内外の企...続きを読む(全228文字)
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フィロソフィー研修が苦痛で仕方がない。
また、社内のイベントや飲み会は強制参加。
体調がすぐれなくて、欠席しただけでも強く問い詰められる。
一度部署...続きを読む(全159文字)
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結婚した女性で働く人はめずらしい。結婚退職がいまだにあたりまえ。
結婚できなさそうな、気の強い女性が働いていることが多い。また結婚前の女性か。
すごく仕...続きを読む(全153文字)
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部署によるようだが、夜中までずっと残業している部署がよくある。
また残業代はつかない。
IDカードで勤怠管理を行っているのだが、残業をする際もIDカー...続きを読む(全158文字)
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営業職としてどの業界でも通用するスキル習得できた。
あいうえおかきくけこさそすてせたちつてとまみむめもあいうえおかきくけこさしすせそたちつてとなにぬねの...続きを読む(全151文字)
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部門やつく上司によって大きく異なりますが、若いうちから責任のある仕事をするので、プレッシャーはありますが、やりがいはあると思います。ただし、会社としてモチ...続きを読む(全180文字)
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創業者の考え方や採算に関する研修は頻繁に実施されており、非常に為になる研修です。実務に関する研修はほとんでなく、OJTになります。会社としては若い間にあえ...続きを読む(全150文字)
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育児休暇、時短勤務など女性が働きやすい環境があり、一般職の女性にとっては働きやすい会社で、最近は寿退社というのが非常に少なくなっているようです。一方、キャ...続きを読む(全153文字)
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労働時間の割に給与が低いこと。海外勤務の場合、労務時間の考え方が異なる。具体的には、年棒制であるため、時間外労働時間に対する手当はなくなる。毎日6時~24...続きを読む(全192文字)
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海外勤務時の年収。同業他社に比べると低め感は否めない。日本国内で支払われる手当も同様。為替変動による補償も中国以外はないため、2009年~2010年頃の欧...続きを読む(全160文字)
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結果でやりがいを感じた時は、新規の装置やプロセス、材料などを導入して、無事に量産実績をあげることができた時。過程では、現場での不具合や問題点をあれこれ思案...続きを読む(全168文字)
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開発部門の一部は裁量労働制をとっているため、景気等の状況に左右されず、ある程度の手当て分は安定した給与がもらえる。ただし、それを自分でコントロールしなけれ...続きを読む(全155文字)
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多角化経営をしているため、成長性のある分野、部門への積極的な増資等はある。ただし、海外企業(特に中国など)の安さを追求したにする企業、製品については、非常...続きを読む(全152文字)
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仕事が忙しいのでワークライフバランスは無いと思います。
基本的に土日は休みですが、社内行事が多く、年間の1/3は休めません(特に若い社員)。これを仕事と...続きを読む(全171文字)
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企業自体が50年ほどの若めの企業為、平均年齢は低めながらバブル世代までの社員が多い。買収した企業への配属や出向、転籍となる可能性もあり、文化も違えば、平均...続きを読む(全216文字)
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独特の社風フィロソフィ本を読んでイメージして
入社してください。本のとおりです。
事前知識なく入社した人で縁故採用(多い)でも3日で
やめた例もあり...続きを読む(全168文字)
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東京勤務でしたが、工場とちがいますので、社員食堂がない変わりにお金がでました。住宅補助等もあったと思います。
労働時間は入社後10年くらいは、相当残業し...続きを読む(全181文字)
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入社したときはセラミック半導体電子部品が高い収益を上げていました。私は完成品の営業でいたので、まだ市場で知名度もなく会社説明しながら売り歩いていました。個...続きを読む(全183文字)
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常に京セラフィロソフィーを学ぶための研修があり、階層別に取り組んでいる。
年に1度、正月明けにフィロソフィー論文を提出する必要がある。
海外研修制度が...続きを読む(全171文字)
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部署によって異なるが、仕事の量がかなり多い。
管理部門は基本定時であがれて残業もつくため働きやすいと感じられる。
水曜日は定時退社日を設けているが、仕...続きを読む(全182文字)
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年に1度、有給休暇を消化して5日連続休暇を取得できる。
労働時間は部署や業務内容で大きく異なる。
ソフト開発職やデザイン職など裁量労働制度になっている...続きを読む(全160文字)
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事細かに色々なルールがあり、少し窮屈な印象がある。人間関係は良くも悪くもなく、普通だとおもう。業績はとても良く問題ない。アメーバ経営なので残業もさほど多く...続きを読む(全161文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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