京セラドキュメントソリューションズの面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全14件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術1名、人事1名【面接の雰囲気】緊張しているのをくみ取って頂き、雑談を交えながら面接を始めていただいたのでとても話しやすかく和やかであった。【自分の弱みとその対処法】私の弱みは心配性なところがあることです。アルバイトの中で、「ここはこうするので合ってるのか、これはお客様に出せる出来栄えなのか」と、必要以上に何か心配事を過剰に考えてしまいます。そのため、お客様に一度お叱りを頂いたこともあります。それから、何事にもどんどん挑戦し自分の視野を広げることや、仕事は一人ではないため仲間を頼ることなど積極的に行い改善していきました。そうすることで以前よりスピード感のある仕事ができ、仲間とも助け合える心地よい関係を生み出すこともできました。また、裏を返せば慎重さという面もあるため、仕事を行う上で、あらかじめしっかりと準備を行い、筋道を立てて対応をすることはとても需要なことだと考えています。【自分の強み（自己PR）】私は、課題解決に向けて積極的に行動できる粘り強さに自信を持っています。研究では想定外の出来事や様々な課題が生じます。自身の研究において論文や文献を読み漁ることはもちろんで、その都度、なぜその課題が生じたのか、どうすれば解決することができるのかを考えることが習慣としていました。しかし、専門外の分野や自分一人では解決できないような問題も多くありました。その際には、大学の垣根を越えて、専門の先生に直接お話を聞きに行くことや、様々な視点を持った友人や先生と議論することを積極的に行いました。そうして、問題を１つ１つ解決することで着実に研究成果を出していきました。この粘り強く取り組む力は誰にも負けません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を問うような質問が多く、学生時代にどんなことをやってきたのかしっかり答えれたのが良かった。自分の強みや弱みなどしっかり自己分析して面接に臨めたのが良かった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】WEBでの面接だったが、面接官がカメラから離れており、とても緊張した。面接自体は和やかに進んでいった。【意見が対立したときなどに気を付けていること】相手と意見が対立した場合には、まずは相手の意見をしっかりと聞き理解できるようにします。表面上は対立しているように見えていますが、実は根底の方針は同じだったり、自分の考えに足りない部分があったと気付くことがあるからです。それぞれの人に前提があるように、自分の意見を相手に押し付けることの内容に気を付けています。ただ、それでも明らかに意見が食い違うこともあります。たとえ、それが上司や先輩にあたる人であっても、誠意をもって意見を述べ、お互いの妥協点を探していくことが大事だと考えています。仕事をするうえで、自分の意見をきっちりと伝え、議論することは大切なことで、自分の視野も広がり成長できると考えています。【リーダーを行う上で重要だと考えていること】何かをまとめる役割、リーダーを行う上で大事にしていることは、周りを頼ること、適度に仕事を振ることが重要だと思っています。リーダーを行う際、自分で解決しなければと思いがちな部分があり、作業を一人で抱え込んでしまう傾向がありました。しかし、周りを頼ること、適度に仕事を振ることで、自分に余裕が出来て最大限の能力を発揮できます。さらに、分担することで仕事が効率的に終わります。また、後輩に仕事を振ることで自ら考え、成長するのを促すこともできました。仕事においても、ここで学んだことが生かせ、一人で抱え込まず、周りを頼ることで、何か役割を与えられたとき、チームワークを大事にしながらこれらの力を生かすことができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社意欲を問う質問が多く、入社意欲や仕事に対する熱意を示すことが重要だと感じた。また、入ってどんな仕事がしたいのかしっかり対策しておくとこが必要です。