【患者の未来を支える】【23卒】興和の技術系の本選考体験記 No.30390（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

参考書と他社の選考を受けることで十分に行えました。

選考フローに関して、WEBテストの前に説明会やESなどの応募・選考ステップはなく、WEBテストからのスタートとなっています。

玉手箱：計数、言語、性格

計数　15分29問、言語　15分32問、性格　30分68問

なし

Web会場に入室し、選考を受験、その後退出

30分でディスカッションを行い、代表者1名が3分間で発表を行う。発表において、画面共有機能は使用できない。

選考ではあったものの、社員の方や参加学生ともに穏やかな雰囲気だった。

なし

新入社員に求められるのは「明るさ」か「真面目さ」のどちらか

役割としては、司会と発表者を担当したが、司会として参加学生の意見を収集できたことや発表者としてグループの意見をまとめながら、適切な時間で発表できたことが評価された点だと思う。

Web会場に入室し、選考を受験、その後退出

自分の伝えたい点を伝えきれた点が評価されたと考えている。志望動機を話した後は、会社の特徴をよく理解できているというお褒めの言葉を頂いた。

非常に穏やかな雰囲気だった。アイスブレイクから面接が始まり、こちらの話にしっかりと耳を傾けてくれる印象を感じた。

なし

なし

弱みについて具体的なエピソードと克服方法と併せて教えてください。

弱みは諦めが悪く、物事を抱え込みすぎてしまうことです。学園祭の実行委員長を務めた際、硬式野球部の主将も務めていました。その2つの活動にのめり込むあまり、活動を終えた後も、引継ぎ作業などに注力しすぎてしまいました。その結果、学業においていくつか再試験を抱えてしまいました。失敗の原因は課題の優先順位を細かく設定せず、自分の意欲だけで行動したためだと考えます。そのため、現在は2点のことを意識しています。1点目は常に課題の優先順位を考え続けることを意識しています。2点目は今後起こりうる問題を考慮し、目標や締め切りから逆算した計画を立てることを意識しています。これらの2点を意識することで、今やるべきことをできるようになると考えています。

周囲からどのような人と言われるか

穏やかで思いやりのある方と言っていただけることが多いです。周囲の方からも日頃私が組織の隅々の方から意見を伺って、それを反映させようという姿勢を見てこのように評価していただいていると思います。また自分自身も強みを「他人の考えを汲み取れる力」だと考えているため、合致していると考えています。実際に硬式野球部の主将を務めた際は、選手同士が互いの考えを理解し合えるよう、主力選手だけでなく、初心者の選手にも分け隔てなく意見を伺いました。このような取り組みを行うことで、最終的には、選手同士が互いの考えを理解し合えるような組織を構築することができました。周囲の方は自分が組織に所属する際は、その部分を組織に浸透させてほしいと私に期待していると思います。

他社に内定が決まったため。