【医薬品開発の未来へ】【23卒】シミックのCRA（臨床開発、臨床研究、PMSモニター）の本選考体験記 No.25704（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

学生時代（大学入学以降）最も困難だったことは何ですか。また、それを乗り越えるために数多くある会社の中から、なぜシミックグループを志望するに至ったのか、あなたの歴史を振返り説明してください。300文字以下/どのように行動しましたか。エピソードを含めて、具体的に記載してください。300文字以下/あなたが当社だからこそ実現できると考え、実践したいことは何ですか。具体的なアクションプランを記載してください。300文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

分かりやすく、かつ具体的な文章を書くことを心掛けました。

ガクチカは設問に沿った回答ができているか、また志望動機はインターンシップや企業研究で学んだことがESに反映できているか考えながら、作成しました。

なし

専用のアプリを用いて、パソコンで行いました。

動画面接の冒頭で、それぞれのシーンで行われた「あなたの行動」について特にお聞きしたいと伝えられたため、背景や結果、その経験から学んだ内容より、自分がどのように考え、どのように行動したのか」という点について重点的に回答しました。

動画選考だったため、面接官からの質問はありませんでした。面接の冒頭と終わりに人事の方による選考に関する伝達事項の案内がありました。

なし

なし

達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。

硬式野球部の主将として、異なる考えを持った部員を一つにまとめたことです。
当部の目標は大会優勝だったが、些細なミスから選手の士気が下がり試合に敗れていました。私は選手へのヒアリングを行い、原因は選手30人の実力差が大きく「野球に対する取り組み方」が異なるうえに、意見を共有し、理解し合う場が少ないことだと考えました。そこで私は「選手同士が支えあえる組織の構築」を目標に活動しました。まず、実戦練習でミスが起きた際に選手全員で解決策を考えることとしました。話し合いでは、自ら些細な意見を積極的に発信することや意見を絶対に否定しないことを意識し、意見交換の活発化を促しました。
結果、互いの考えを理解し合うチームとなったことで団結力と技術力が向上し、目標の大会優勝を達成しました。

自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着けた経験。どのような情報源から、どのようなインプットを得て、知識やスキルを身に着けていったのか具体的に。3分以内

研究活動で、前例のない化合物合成を成功させた経験です。
化合物合成のノウハウを確立する必要があったのですが、前例がないため、先行研究から得られる情報は乏しく、合成方法が手探りの状況でした。私は失敗原因の詳しい検討と効率的な実験が必要だと考えました。そこで「情報を吸収しながら効率的に実験する力」の向上を課題に掲げ、実験に取り組みました。
まず、実験に関する情報を徹底的に収集しました。合成に関係する論文は「自分が扱う化合物合成が成功するか」を意識して毎日読み、可能であれば翌日に実験しました。失敗した実験では、分析装置の使用や教授への相談を行い、できるだけ多くの失敗原因を考えました。また最速で結果を出すため、効率的な実験計画作成にも注力しました。論文で得た情報から、常に複数の実験プランを用意し、実験状況に応じて、最適な実験を選択しました。
結果、化合物合成に必要な知識と情報の取捨選択能力が向上し、目的化合物を合成することができました。

Web会場に入室し、選考を受験、その後退出

なぜ製薬メーカーよりもCROがいいのか、CROの中でもなぜシミック株式会社がいいのかを伝えられたことが評価されたと考えています。

非常に穏やかな雰囲気だった。アイスブレイクから面接が始まり、私の緊張をほぐそうとしている印象を感じた。

なし

なし

CROとメーカー比較しながらそれぞれの志望度を話して

製薬メーカーでは、その化合物のモニタリングや試験計画立案に携われる点で魅力を感じています。ただ、それ以上にCROの方が「1つでも多くの医薬品開発に携わり、治療薬のない患者様に貢献したい」という自身の想いを実現できると考えています。なぜなら、CROのCRAであれば、幅広い依頼者の薬剤を幅広いフェーズで携わることができます。また、幅広い依頼者の薬剤に関わることで、自身も幅広いモニタリング業務を経験でき、依頼者により逸脱を減らせるモニタリング方法の提案などができるCRAへと成長できると考えます。以上から私はメーカーの開発職よりもCROのCRAの方が、自身の想いを実現できる環境だと考え、御社を志望しています。

なぜＣＲＡ目指しているのか

1つでも多くの医薬品開発に携わり、治療薬のない患者様に貢献したい」という自身の想いを実現するため、志望させていただきました。私の祖母は○○○○を患っています。この疾患は根治する治療法がないため、私は高校時代から、祖母の日常的な症状発現を目の当たりにしてきました。また、病院実習で祖母と同じ境遇の患者様に出会いました。治療薬のない疾患に苦しむ患者様を一層身近に感じたことからこの想いを抱きました。そこで、成果が患者様の治療に直結する医薬品開発を推進できるCRA職であれば、自身の業務によって、この想いを実現できると考え、志望させていただきました。自身の強みである他人の考えを汲み取れる力を活かし、世界中の患者様に貢献したいと考えています。

Web会場に入室し、選考を受験、その後退出

最終面接であったため、なぜ製薬メーカーよりもCROがいいのか、CROの中でもなぜシミック株式会社がいいのかを伝えられたこと、そしてその上でシミック株式会社で働くことで何を期待しているかを適切に答えられたことが評価されたと考えています。

非常に穏やかな雰囲気だった。アイスブレイクから面接が始まり、私の緊張をほぐそうとしている印象を感じた。

なし

なし

弱みと弱みの改善方法

弱みは諦めが悪く、物事を抱え込みすぎてしまうことです。学園祭の実行委員長を務めた際、硬式野球部の主将も務めていました。その2つの活動にのめり込むあまり、活動を終えた後も、引継ぎ作業などに注力しすぎてしまいました。その結果、学業において4つの再試験を抱えてしまいました。失敗の原因は課題の優先順位を細かく設定せず、自分の意欲だけで行動したためだと考えます。そのため、現在は2点のことを意識しています。1点目は常に課題の優先順位を考え続けることを意識しています。2点目は今後起こりうる問題を考慮し、目標や締め切りから逆算した計画を立てることを意識しています。これらの2点を意識することで、今やるべきことをできるようになると考えています。

リーダーの中で、組織のメンバーの考えを汲み取るコツは何か

主に意識していたことは2点あります。
1点目は常に組織のメンバーをよく観察することです。
例えば、いつもと違う様子のメンバーがいないか、ということを観察したり、メンバーのそれぞれの行動を観察したりすることで、それによって行動策を適宜調整していました。人を観察してそれに合わせて行動を取ることを意識しています。
2点目はなるべく個別で話し合いをすることです。悩みがあった際、集団で話し合いをすることも重要だとは考えています。ただ、集団の中でその人の意見を引き出しきれなかったり、意図した意見を引き出しきれなかったりしたことが経験を通してありました。ですので、そのようなタイミングでは1対1で話し合うことも心掛けています。