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インターン参加で選考優遇あり

株式会社三菱UFJ銀行(旧:株式会社三菱東京UFJ銀行) 報酬UP

【18卒】三菱UFJ銀行の夏インターン体験記(文系/法人営業)No.1035(2018/1/31公開)

株式会社三菱UFJ銀行のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2018卒 三菱UFJ銀行のレポート

公開日:2018年1月31日

インターン概要

卒業年度
  • 2018卒
実施年月
  • 2016年8月
コース
  • 法人営業
期間
  • 5日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

夏の段階のインターンシップだったため、業界を絞らずに研究していきたいという理由から、「金融業界」かつ「銀行」で日本トップのプレゼンスのある三菱東京UFJ銀行のインターンを応募した。また、インターンの選考過程が本選考の練習になると考えた。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

事前にインターンシップの内容や選考の過程の情報を、就活サイトや先輩から教えてもらった。ESに関しては、ほぼ学歴しか見ていないので特に力を入れてはいないが、この会社の場合はグループディスカッションがもっとも重要であるため、グループディスカッションの練習を事前にしておいた。具体的には、1つのグループにつき社員が1人、学生が8人ほどで、そこから多くて2人ほど、大半は1人しか通過しないので、最もグループで活躍することが必要である。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2016年07月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

グループディスカッション 通過

実施時期
2016年07月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
8人
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

テーマ

架空の野球チームの経営改善策の提案、GD前に各個人でそれについて考え、その後GD

進め方・雰囲気・気をつけたこと

今回のテーマについて予備知識は全くなかったが、GD前の待ち時間に与えられる個人ワークの時間で、自分なりにフェルミ推定を行って数字などの計算を行い、発表の主導権を握ろうと考えた。GDが始まった後は、GD慣れをしていない学生が多かったため、自分がファシリテーターを務め、自分の考えや発言を中心に周りの学生にも気を配りながら意見を求めた。このGDでは最低でも目立つ必要があるため、社員から見えやすい位置取りで、自分1人のみ立ってGDを進めた。GD終了後、社員から、君が中心となっていい結果を出していて、ほかのグループに比べて優れた結果とグループだったと評価された。

インターンシップの形式と概要

開催場所
梅田の某ビル
参加人数
50人
参加学生の大学
京大、阪大、神戸大が2、3割程度、あとは関関同立。関関同立以上の学生しか通過できない印象。
参加学生の特徴
体育会系やサークル、特に何の団体にも所属していない学生など様々な学生がいた印象。何かしら自分の意見は持っていてコミュニケーション能力に長けた学生が多かった。大半が業界研究のためにインターンに参加していた。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

法人営業体験型インターン(中小企業のRM)、鉄加工の中小企業の赤字膨大を解決する施策に関して実際の担当者目線で考える

前半にやったこと

前半は法人営業に関する講義で知識のインプットを行った。また、財務諸表の読み方、銀行のビジネスモデルなどに関して講義を受けた。座学終了後、実際に存在する会社、5社の財務諸表を与えられ、どこの会社の財務諸表かを当てる簡単なゲームが行われる。

後半にやったこと

今までの座学やリサーチを踏まえ、ある会社の社長に対する提案を考えよというケーススタディを行い、実際の法人営業を行っている社員のように、ヒアリングをしてステークホルダーの意向を探っていく。このワークはゲーム感覚であると同時に、非常に難解で面白みのあるものであった。その結果を踏まえて、ホワイトボードに発表資料を書き、最終日に社員の前で発表した。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

人事のインターン担当者、インターン責任者、法人営業部門のベテラン社員

優勝特典

特になし、最後に全員で立食形式の懇親会

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ワークであっても、実際に存在した事例をもとにやっているので、ワークに登場する会社の社長と銀行員の関係性や、社長の思いなどを想像してワークに取り組むべきだと、インターン担当の社員にフィードバックされたこと。当然、数字をもとに計算して、数字が結果として一番大事なのだが、それだけでは問題の本質は見えないし、課題の本当の解決にはならないと言われたことは非常に印象的であった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

インターンの5日間のうち、前半は座学中心かつ比較的楽にワークに望むことができたが、ワークに関する中間発表後、最終日の発表に向けて個人やグループで夜遅くまで準備することに関してはなかなか疲れるものであった。ただ、その中でも社員と話す機会や懇親会は何度もあり、会社としてお互いのことをよく知ろうとしている印象は受けた。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

このインターンに参加してよかったと思った点は、銀行の法人営業について深く知ることができたことと、社員や会社の雰囲気がよくわかったということ。インターン中にも社員から、自身やその周りの方が今まで経験した事例を聞かせてもらえ、三菱東京UFJ銀行で働くイメージが具体的に湧いた。

参加前に準備しておくべきだったこと

インターンに参加していた学生は商学部や経済学部などが多く、財務諸表などについて免疫をもっている人が多かったため、それ以外の学部の学生などは最低でも財務諸表や自己資本利益率などの言葉や計算に慣れていた方が良いと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員と学生とが交流する機会が5日間でも何度かあり、希望者は参加することができた。その機会にかなり具体的な質問や聞きにくいことを率直に聞くことができたし、社員も何も隠さずに話している様子だったので、その意味では会社像や社員像をイメージすることが出来た。また、ワークの内容が実際の法人営業の業務に近いものであり、業務の内容詳細に知ることができたため、実際にこの企業で働いている自分を想像できた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加することで、企業研究や業務の内容を詳しく知ることができるので、エントリーシートや面接で話す内容は差別化できると思うが、参加したからといって本選考で内定がでることに有利に働くというのはそれほどないと感じた。参加することで人事と顔見知りになれるが、本選考のはじめの方の面接は現場の社員とのものであるので、選考に直結することはそれほどない。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由は、日本トップの存在感を示す銀行の中で働いている社員がその誇りを持って、堂々と働いている印象を受けたからである。また、法人営業という業務内容に関しても、直接社長と関わることができ、高い視座と広い視野を持って働けると感じることができたから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者には限定セミナーや懇親会、面談の機会が数多くあるため、社員と学生がお互いのことをよく知ることができるし、インターン参加者は基本的には選考の最初の書類選考で落ちることはないということを、社員がおそらく示唆していた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン後も、インターン参加者限定のセミナーや同窓会が開かれ、人事社員に顔と名前を覚えてもらう機会を増やせる。そのセミナーの参加度合や発言、態度によって志望度がうかがわれているようである。インターン参加者限定の面談や懇親会では、人事と一対一で話す機会もあり、お互いのことをよく知る場がたくさんあった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

志望業界、志望企業は多岐にわたっていて、ベンチャー、外資、日系問わず多くの企業を見ていたし、選考にも実際に参加した。日系金融でいえば、メガバンクや信託、カード系の説明会や選考を受けていた。外資系金融では、メリルリンチやJPモルガンなど、選考や説明会に参加していた。その中で、メガバンクでは法人営業を中心に入社後に行うことができるということで、社会貢献度も高く、自分の成長にも繋がると感じ、志望度は高かった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

日本の大企業であるメガバンクでの業務や社員のお話を聞いて、自分には向いていると感じた。というのも、最初は研修など手厚く教えてもらい、その後は実際にOJTを通して業務の定着を図るという大企業ならではの成長が出来ると感じたためである。スタートアップのように、いきなり自分で全てをやらなくてはいけないというような状態で仕事を始めるより、ある程度仕事などが身についた状態で成長していきたいと思うようになった。

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三菱UFJ銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三菱UFJ銀行
フリガナ ミツビシユーエフジェイギンコウ
設立日 1919年8月
資本金 1兆7119億円
従業員数 33,524人
※2019年3月末時点、単体
売上高 6兆6298億1900万円
決算月 3月
代表者 取締役頭取執行役員 三毛兼承
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番1号
平均年齢 38.1歳
平均給与 771万円
※総合職、BS職等全てのコースの行員の平均
電話番号 03-3240-1111
URL https://www.bk.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.bk.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1572061

三菱UFJ銀行の 選考対策