【銀行の未来を拓く】【18卒】三菱ＵＦＪ銀行の夏インターン体験記（文系/法人営業インターンシップ）No.1035（神戸大学/男性）（2018/1/31公開）

夏の段階のインターンシップだったため、業界を絞らずに研究していきたいという理由から、「金融業界」かつ「銀行」で日本トップのプレゼンスのある三菱東京UFJ銀行のインターンを応募した。また、インターンの選考過程が本選考の練習になると考えた。

事前にインターンシップの内容や選考の過程の情報を、就活サイトや先輩から教えてもらった。ESに関しては、ほぼ学歴しか見ていないので特に力を入れてはいないが、この会社の場合はグループディスカッションがもっとも重要であるため、グループディスカッションの練習を事前にしておいた。具体的には、１つのグループにつき社員が１人、学生が８人ほどで、そこから多くて２人ほど、大半は１人しか通過しないので、最もグループで活躍することが必要である。

法人営業体験型インターン（中小企業のRM）、鉄加工の中小企業の赤字膨大を解決する施策に関して実際の担当者目線で考える

前半にやったこと

前半は法人営業に関する講義で知識のインプットを行った。また、財務諸表の読み方、銀行のビジネスモデルなどに関して講義を受けた。座学終了後、実際に存在する会社、5社の財務諸表を与えられ、どこの会社の財務諸表かを当てる簡単なゲームが行われる。

後半にやったこと

今までの座学やリサーチを踏まえ、ある会社の社長に対する提案を考えよというケーススタディを行い、実際の法人営業を行っている社員のように、ヒアリングをしてステークホルダーの意向を探っていく。このワークはゲーム感覚であると同時に、非常に難解で面白みのあるものであった。その結果を踏まえて、ホワイトボードに発表資料を書き、最終日に社員の前で発表した。

人事のインターン担当者、インターン責任者、法人営業部門のベテラン社員

特になし、最後に全員で立食形式の懇親会

ワークであっても、実際に存在した事例をもとにやっているので、ワークに登場する会社の社長と銀行員の関係性や、社長の思いなどを想像してワークに取り組むべきだと、インターン担当の社員にフィードバックされたこと。当然、数字をもとに計算して、数字が結果として一番大事なのだが、それだけでは問題の本質は見えないし、課題の本当の解決にはならないと言われたことは非常に印象的であった。

インターンの５日間のうち、前半は座学中心かつ比較的楽にワークに望むことができたが、ワークに関する中間発表後、最終日の発表に向けて個人やグループで夜遅くまで準備することに関してはなかなか疲れるものであった。ただ、その中でも社員と話す機会や懇親会は何度もあり、会社としてお互いのことをよく知ろうとしている印象は受けた。

このインターンに参加してよかったと思った点は、銀行の法人営業について深く知ることができたことと、社員や会社の雰囲気がよくわかったということ。インターン中にも社員から、自身やその周りの方が今まで経験した事例を聞かせてもらえ、三菱東京UFJ銀行で働くイメージが具体的に湧いた。

インターンに参加していた学生は商学部や経済学部などが多く、財務諸表などについて免疫をもっている人が多かったため、それ以外の学部の学生などは最低でも財務諸表や自己資本利益率などの言葉や計算に慣れていた方が良いと感じた。

社員と学生とが交流する機会が５日間でも何度かあり、希望者は参加することができた。その機会にかなり具体的な質問や聞きにくいことを率直に聞くことができたし、社員も何も隠さずに話している様子だったので、その意味では会社像や社員像をイメージすることが出来た。また、ワークの内容が実際の法人営業の業務に近いものであり、業務の内容詳細に知ることができたため、実際にこの企業で働いている自分を想像できた。

インターンシップに参加することで、企業研究や業務の内容を詳しく知ることができるので、エントリーシートや面接で話す内容は差別化できると思うが、参加したからといって本選考で内定がでることに有利に働くというのはそれほどないと感じた。参加することで人事と顔見知りになれるが、本選考のはじめの方の面接は現場の社員とのものであるので、選考に直結することはそれほどない。

志望度が上がった理由は、日本トップの存在感を示す銀行の中で働いている社員がその誇りを持って、堂々と働いている印象を受けたからである。また、法人営業という業務内容に関しても、直接社長と関わることができ、高い視座と広い視野を持って働けると感じることができたから。

インターン参加者には限定セミナーや懇親会、面談の機会が数多くあるため、社員と学生がお互いのことをよく知ることができるし、インターン参加者は基本的には選考の最初の書類選考で落ちることはないということを、社員がおそらく示唆していた。

志望業界、志望企業は多岐にわたっていて、ベンチャー、外資、日系問わず多くの企業を見ていたし、選考にも実際に参加した。日系金融でいえば、メガバンクや信託、カード系の説明会や選考を受けていた。外資系金融では、メリルリンチやJPモルガンなど、選考や説明会に参加していた。その中で、メガバンクでは法人営業を中心に入社後に行うことができるということで、社会貢献度も高く、自分の成長にも繋がると感じ、志望度は高かった。

日本の大企業であるメガバンクでの業務や社員のお話を聞いて、自分には向いていると感じた。というのも、最初は研修など手厚く教えてもらい、その後は実際にOJTを通して業務の定着を図るという大企業ならではの成長が出来ると感じたためである。スタートアップのように、いきなり自分で全てをやらなくてはいけないというような状態で仕事を始めるより、ある程度仕事などが身についた状態で成長していきたいと思うようになった。