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【未来を切り拓く挑戦】【20卒】三井住友カードの冬インターン体験記(理系/総合職)No.5430(関西学院大学/女性)(2019/4/12公開)
三井住友カード株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 三井住友カードのレポート
公開日:2019年4月12日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2019年3月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
1日型インターンシップに参加した際に、決済業界に魅力を感じたからです。5日間のインターンシップに参加することで決済業界や会社の理解がより深まると考えました。また優秀な学生と交流できる点、インターンシップ参加生だけの特別イベントがある点にも魅力を感じました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考に面接があると先輩から聞いていたので、エントリーシートの深掘りを入念にしていきました。また夏にインターンシップに参加した友人に面接練習をしてもらいました。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深掘りをされたとき、自信を持って答えたことや、常に笑顔を意識した点が評価されたと感じます。インターンシップでどのように自分が成長したいのかを明確にしていたことは、大きく評価されたと思います。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
アルバイトでの新人教育に力を入れました。私のアルバイト先は観光客に栄えた場所にあり、毎日時間を問わず長蛇の列をなしています。忙しさゆえに新人教育が行き届いておらず、仕事を覚える前に辞める人が多く、これでは店が回らなくなると考え、新人教育の重要性に焦点を当てたました。しかし場内は自分の仕事を黙々とこなすという雰囲気であったため、現従業員の新人への関心は低く、また新人自身も向上心がみれませんでした。そこで店長に、新人自身を主体的に動かすことと場内のコミュニケーションを増やすことを目的に3つの提案をしました。
1つ目は新人に仕事を教えるというポジションを必ず1人たてる2つ目は新人1人1人にその日の目標をたててもらい出勤時の挨拶で従業員に報告させる、3つ目は1日の従業員全体の目標をたてるということでです。これにより協力しあう雰囲気をつくることができ、新人の定着率も60%未満から90%以上に伸ばすことができました。
インターンシップの志望理由
私はリベンジするためにインターンシップに志望します。私は先日1dayインターンシップで新規事業立案のワークに取り組み、多くの悔しい思いをしました。今回はその際にいただいたフィードバックや反省点を活かし、より現実的かつ相手目線を忘れない高度な立案に取り組みたいです。そこで、先日に得られなかった新しい視点も学びたいと思います。また、5日間を通して決済業界の知識をより深め、貴社の社風を実感したいです。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪本社
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 関関同立が6〜7割を占めている印象でした。残りの3〜4割は京阪神で、院生の方もいました。
- 参加学生の特徴
- 金融やカード会社を中心に見ている方は半分くらいで、参加者の8割は文系の学生でした。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
10年後の新規ビジネスの立案
前半にやったこと
1日目は会社の説明や業界の知識のインプット、またウォーミングアップで、数時間で完結するワークを行いました。2日目はこれから4日間行うワークのための予備知識のインプットを行ったあとに、ワークにとりかかりました。3日目は中間発表と反省会を行いました。
後半にやったこと
4日目は中間発表の反省のもと、ワークの続きを進めていきました。4日目で自分たちの班の案を深くつめました。5日目は最終発表を行ったあと5日間の反省会を行いました。最後は社員さんと座談会をしました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事3人、総合職の社員数名
優勝特典
携帯の持ち運びバッテリー、ノート
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップでは10年後に予想される現実を大きく超えた理想をかかげ、そこに向けてカード会社としての立場からアプローチするという内容です。そのため、自分たちで予想される現実から自分たちが、掲げる理想も設定するのですが、その理想が低すぎると指摘されました。また1番土台である班の目標が曖昧なため、話し合いが前に進みにくいとも指摘をいただきました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
作業時間が短い中で自分たちの案をまとめるのが大変でした。パソコンは会社のものを使うため、会社の外で作業をすることができません。そのため家では自分たちがそれぞれの案を考え、会社では考えてきた意見を発表しあい、よりいい案にしていくことでカバーしました。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
カード会社という立場からどういう風に社会貢献できるのかを学ぶことができました。また、1つの事業を行う上でどれだけの利益がないと事業として認めてもらえないのか、事業を行う上で関わる人すべての立場に立つ難しさも学びました。さらに追い風業界に携わる楽しさも感じることができました。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前課題を軽く目を通すだけではなく、自分の気になった点について調べておくと役に立つとおもいます。また、10年後日本や世界はどのような未来が予想されているのかも自分で調べておけばより話し合いがスムーズに進むと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
この会社で働く想像はできました。その理由として5日間を通して会社のことや仕事内容を深く理解できた点と実際に新規事業を立案する難しさを痛感できたからです。また座談会を通して自分がこの会社でどういうキャリアステップをふみたいかなど明確になったからです。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加生は夏から通算すると比較的人数が多いのに対して内定枠がかなり少ないからです。インターンシップに参加することでグループディスカッション選考が免除になるとはいえども、そこからがやはり茨の道だと考えます。また、噂で夏のインターン組はリクルーターがついている人がいるとも聞いていたので少ない枠に囲い込みが始まっていると内定までは少し遠いなと思いました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度はかなり上がりました。カードという枠にとらわれず、データを活用することで社会に対して様々なアプローチができる点や社員の方々の雰囲気に非常に魅力を感じたからです。また、福利厚生がしっかり整っており、女性として長くはたらける印象を受けました。座談会でNGはなしでどんな質問に対しても誠実に答えてくれたのがすごく良かったです。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
少しは有利になると思います。その理由としてインターンシップに参加することでグループディスカッション選考が免除になることや人事の方に顔を覚えていただけるからです。ですがインターンシップ参加者は多いのでかなり有利になるということは無いと思います。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップフィードバック会がありました。人事の会と1対1で約20分間の面談でした。逆質問の時間もあり、今後選考を受ける上ですごくためになりました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
食品業界やインフラ業界、またメーカーを中心に見ていました。"食"や"鉄道"いう人々の生活になくてはならない仕事に携わることで社会貢献したいと考えていました。また食べることが好きなので自分自身の中で食品業界はかなり志望度が高かったです。ですが正直自分の中で就活軸は曖昧で、女性としての働き方などを考えずに企業選びをしていました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
女性としての働き方を考えるきっかけになりました。インターンシップに参加することでこれまで見ていなかった金融業界を見るようになったり、転勤の多い食品業界の志望度が低くなったりと、多くの変化がありました。また自分の中で曖昧だった就活軸を少しずつ言語化できるようになり、これまで見ていなかった業界を見るようになったという点で視野が広がりました。
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三井住友カードの 会社情報
会社名 | 三井住友カード株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモカード |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 340億円 |
従業員数 | 3,190人 |
売上高 | 4549億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大西幸彦 |
本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 |
電話番号 | 06-6228-1221 |
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