【未知への挑戦、高速鉄道の魅力を伝える】【22卒】東海旅客鉄道（JR東海）の夏インターン体験記（文系/事務系統ShortInternship）No.17525（東京大学/女性）（2021/9/7公開）

夏インターンの合同説明会に参加した際に話を聞き、もともとインフラ業界に関心があったことから興味を持った。ほとんどのインターンがオンラインになっている中で対面開催だったこと・ESの提出のみで参加できること・興味のある事業分野を選べることなどに魅力を感じ、参加を決意した。

ガクチカの設問が250文字と比較的少なかったため、それまでに使っていた400字のものを推敲して凝縮した。ESを書く以外に準備したことはない。

新幹線事業・関連事業・海外展開事業に関する課題解決型グループワーク。希望する事業は事前に選べる。

会社の事業についての講義を受けた後、課題解決型のグループワークを行い、社員交流会で終わる。

高速鉄道の魅力を整理した上で、提案先の国の現状に合わせて伝え方をブラッシュアップするプレゼン能力

オーストラリア政府に対して高速鉄道の導入を提案するプレゼンテーションを用意せよ

1日目にやったこと

会社概要の説明を受けたのち、各事業部の社員から事業内容に関する講義があった。質疑応答の機会が多かった。2日目のグループワークに備えて、グループごとの顔合わせ・自己紹介もおこなった。

2日目にやったこと

前日に引き続き、事業内容について各事業部の社員に質問をする機会が設けられた。その後、グループワークが始まり、巡回する社員に相談しつつ議論を進めた。各版の発表ののちにフィードバックがあり、最後は希望者のみの社員交流会があった。

人事部社員と仲の良い若手社員

なし

事業内容の説明をしてくれた社員がグループワーク中に巡回しており、適宜相談することができた。海外での高速鉄道に関する認識について説明してくださり、どこまでは既知の情報として考えて良いか・どこからは未知の情報として詳しく述べるべきかを教えてくださったのがありがたかった。

JR東海の高速鉄道の魅力と、オーストラリアの高速鉄道の現状を両方学んでからでないと施策を考えられないという点が難しかった。また、グループワークの時間が短かったため、ある程度クオリティを犠牲にしてでもとりあえず完成させる必要があり、クオリティを追求するメンバーの説得に苦労した。

最初にメンバー全員で大枠を決めた後、2名ずつで分担して調べ物やパワーポイントの用意を進めた。ずっと少人数で進めていると徐々にズレが生じたため、適宜全員で集まってこれまでの進捗を報告しあい、方向性を確認する時間を設けるべきだと学んだ。

「魅力をアピールする方法」について考えることで、魅力をアピールするプレゼンテーション能力だけでなく、魅力自体に関する知識も身についたのが良かった。また、社員同士が仲良さそうに盛り上がっている姿を見て、社内の雰囲気・人間関係についての印象を改められたのも良かった。

必要な情報は資料として配られた上、同じグループのメンバーで特に事前準備をしてきたものはいなかったため、事前準備は必要なかった。

それぞれの事業部で実際に直面した/しうる課題についてのグループワークをおこなったため、自分が業務をしている姿を想像することができた。また、社員同士の会話を垣間見れる機会が多かったため、自分が働くとしたら同僚とはこういう関係性になるのか、ということを想像することができた。

自分が参加した回だけでも50人の学生が参加していて、それが夏を通して何回も開催されていたため、志望学生の多さ・人気の高さを痛感した。採用枠が少ないため、内定を得るのは厳しいのではないかと思った。また、社員さんの思考力の高さに圧倒され、このくらい頭がよくないと入社できないのか、と思い知った。

元々乗り物としての電車には興味がなかったため志望度は比較的低かったが、グループワークを通してインフラとしての鉄道の魅力に気づき、自分も関わりたいと思った。また、社員の方々が冷静な思考力と熱い情熱を兼ねそろえている点に憧れを抱き、志望度が高まった。

OB訪問への近道になったほか、本選考の面接でインターンシップの感想を問われ、感想を述べたところ面接官の反応が良くて盛り上がったため、直接的な優遇はないものの多少有利になるのではないかと思った。

もともとは国家公務員を志望していたが、民間就活もおこなった上で決断したいと思っていた。当初はすでに選考が本格化していたことからベンチャーやコンサルを中心に見ていたが、どうしても雰囲気が合わないと思い、その理由を考えた結果「堅実な企業風土」「公共性の高い事業」などの要素に惹かれることに気づき、インフラ業界を志望していた。

鉄道会社と聞いてイメージする在来線事業・新幹線事業だけでなく、関連事業・海外展開事業・中央新幹線事業といったように、積極的かつ創造的な事業を行なっていると知り、企業としての姿勢についてのイメージが変わった。また、社員は淡々と仕事をこなしているというイメージだったが、社員交流会で話を聞くうちに、想像よりも情熱を持って仕事に取り組んでいる社員が多いと思った。