【未来を切り拓く挑戦】【20卒】住友生命保険相互会社の夏インターン体験記（文系/販売戦略コース）No.4000（明治大学/男性）（2018/11/21公開）

大手志望で大手企業に片っ端からインターンのESをだしたら偶然受かってしまい、行こうと思った。年収も調べてみれば、大手生命保険会社は３０歳で１０００万いくこともわかり、とても興味を持ち、行きたいと思うようになった。

生命保険業界についてあらかじめ詳しく調べていた。ESの内容も就活キャリアセンターの人に添削してもらうなどした。

営業所の職員を増やすにはどうしたらよいか

前半にやったこと

初日に生命保険業界の話や住友生命の新商品の説明がなされた。その後、グループワークとなり「あなたたちの担当する営業所の職員がここ数年で５０人から４０人に減っています。あなたたちが営業所長ならどのようにして職員の数を増やしますか」であった。

後半にやったこと

後半は発表の準備があった。グループワークの内容について、午前中に出ニーズに集まり、午後は住友生命東京本社で発表の内容をまとめた。４日目に発表で５日目に内定者との懇親会があった。

人事の社員

なし

最終日に人事の人から学生一人一人に対して、フィードバックをする機会があった。社員の人から「チームもしっかりまとめてくれたし、物事をしっかり考えている」と褒められた。

２日目と３日目がおもなグループワークの時間であったがチームでなかなか発表の内容をまとめられず、午前中などのインターンシップの時間外でファミレスにチームのメンバーと集まって話し合いを進めていた。時間外に集まらないと課題が終わらなく、結構きついインターンではあった。

４代生保の社風が全然違うというのは有名な話であり、私自身実際に４代生保すべてに行って社風を体感してこようと思ったので良い機会であった。結構落ち着いた社風で自分に合っているのかなと思った。求められている人材も社風がわかればなんとなくわかったのでよかった。

生命保険の勉強をやっておけばよかったと思っている。たちえば保険ショップに実際に足を運んでみるなどといったこと。

社員の方に直接年収や福利厚生の内容を聞くことができたので将来の生活をイメージすることができた。社員の働いている様子なども見れたので自分がこの会社に入ったら１０年後にどんな仕事をして、どれくらいの収入を得るのかなどといったことを具体的に考える良い機会になった。

内定者懇親会にいた内定者はインターンシップに参加してなかったことやインターンシップ合格のハードルの低さからおそらくインターンシップ参加と内定は別物と思われる。人事の人も本選考とは全く関係ないと言っていた。おそらく本当に何も関係ない感じではあった。

２年後に東京駅前に本社が移転することや、抜群の給与や福利厚生の水準に魅力を感じた。社風も日本生命や第一生命に比べたらゆるく自分に合っているのではないかと感じた。人事の人とも顔見知り程度になれたので入社してもいいのかなと思った。人事の人の人柄がよかったので第一志望にしようと思った。

最終日に個人個人に５日間のインターンシップを通したフィードバックをするのでばっちり観察されている。おそらく本選考の材料にされていると思う。良いなと人事が思った人は本選考で有利になると思う。

将来、家族を持ち安定した生活を望んでいたため、高年収かつ東証一部の中でも自分でも知っている「本当の大手企業」に行ければいいと思っていた。具体的には、メガバンクや生命保険、損害保険に行こうと思っていた。その中でも、特に年収の高い日本生命、第一生命、住友生命、明治安田生命などの生命保険業界に興味を持っていた。

将来、家族を持ち安定した生活を望んでいたため、高年収かつ東証一部の中でも自分でも知っている「本当の大手企業」に行ければいいと思っており就活の軸が年収だった。そのため、インターンを通して、住友生命の社員が実際にもらっている年収と自分の想像している年収がマッチしたので志望企業の変化にはつながらなかった。むしろ志望度は高まった。