オムロンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

【良い点】
能力開発面接、キャリア開発面接があり、それぞれ上司と目指す姿を共有して年に1回進捗を確認していくシステムがあるため、自分の立ち位置が認識しやす...続きを読む(全160文字)

【良い点】
一年に一回、能力開発面接とキャリア開発面接を実施する場が設けられる。自分のキャリアビジョンを考える機会になることはいいことだと思う。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修のシステムはマネジメント系、思考系、英語系など、きっちりと体系化されています。また、社員等級に合わせて、もしくは、英語のレベルに合わせて、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社時には、先輩社員がOJTで指導してくれます。ある程度既定のPJをこなせるようになると、新規のPJは自分で提案して進めることができるようにな...続きを読む(全271文字)

【良い点】
中小企業へ転職して分かるがオムロンの教育システムは素晴らしい。階層別、職種別ともに充実していたので、これが当たり前かと思っていた。今はどうか分...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップできる環境がある。
人の良い社風であり、働きやすい。
技術力があり、高いシェアを獲得している製品が多い。世の中で初めてという製品も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
階層別研修がかなり整備されている。異なる部署の同世代メンバーと定期的に会う機会があるため良い刺激になる。内容としても、自身のキャリア形成に役立...続きを読む(全178文字)

【良い点】
昇格した際には、昇格時研修があり、
その何年か後にはフォロー研修もちゃんとあります。普段は離れて仕事をしているメンバーと、そういう研修時に色々...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内教育はしっかりしており、オムロンベーシックと呼ばれる冊子にてメールや封筒宛名の書き方まで、詳しく学ぶことができる。時代に合わせて変わる法律...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全体の研修体系などは整備されているが、マネージャー層の研修がかなり多い印象。教育に力を入れようとする姿勢はかなり感じる部分はある。
【気になる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
キャリア開発、能力開発の旨の面接が毎年あります。ですので自らの意思を伝える機会は整備されています。また、自己啓発支援制度がありやる気のある人は...続きを読む(全247文字)

【良い点】
安定性,仕事しやすい,環境がいいですね。ルールが明確してます。給料もやや悪くない。研究かいはつふんいきがいいですね。かしかがいいです。位置に甘...続きを読む(全189文字)

【良い点】
階層別研修が行われています。
会社も従来の純日本的な年功序列式から変えようと努力はしていまして、優秀な中堅〜若手の抜擢を目的とした次期マネージ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
人間的に優しい人が多い。ただ、少し自惚れている感じもある。頭が良いという感じの人は少なく論理的な議論は全体に弱い。ただ、パッションとか、やる気...続きを読む(全227文字)

【良い点】
研修は整ってた
入社年、職種、役割に応じて研修が準備されていました。
入社3ヶ月、半年2年など、定期的に同期と集まれるのはすごいよかったです。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
技術ではなく、ヒューマンスキルの研修が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩から後輩へ技術を伝えていく風土がない。
過去商品開発...続きを読む(全218文字)

【良い点】
スキルアップは頑張り次第です。怠けていると上司に怒鳴られます。ただ、頑張り次第でどれだけでも上にいける実力主義なところもあり、良い点だと思いま...続きを読む(全190文字)

研修制度があり、先輩の社員たちも優しくしてくれる。毎日の残業もそんなに多くない。あたらしいものをいっぱいべんきょうできる。かいがいにしゅっきんすることをか...続きを読む(全153文字)

社内の研修やe-learningなどが充実していて、TOEICのコース等の半額補助をしていただいた。自社が独自で制作している営業向けの商品e-learni...続きを読む(全158文字)

・私の場合は研究所および工場で半導体のプロセス技術は幅広く身につけることが出来ました。研究所では、技術課題に対して柔軟な発想で解決策を考える必要がありまし...続きを読む(全191文字)

社内、海外グループ会社との調整が多い。円滑なコミュニケーションを取る方法を自然と身に付けれられた。ただ、部署内でのサポート体制が全然なかったので、自分から...続きを読む(全169文字)

社員の教育・スキルアップに対する制度は弱いと思います。
新しいことにどんどんチャレンジさせるというよりは、担当(専門)を決めてその担当のことを極めさせる...続きを読む(全171文字)

社員を大切にしている社風は大いに感じた。外部研修などにも積極的に参加させ、スキルアップには積極的ではないかと思う。反面、会社の居心地が良すぎ新進の気風には...続きを読む(全151文字)

社員に対する教育制度は充実していたと思う。研修も外部講師を招き、わかりやすくためになる研修が多かったと思う。ただし、技術系の研修については、社内研修のメニ...続きを読む(全165文字)

新入社員研修に始まり、営業マン研修、製品研修、等、学ぶ機会は多い。製品研修は定期的に開催され、自社の新製品、等、最新技術を学ぶことが出来た。また自己啓発の...続きを読む(全150文字)