【自由な保育、保育者の声】【23卒】ＪＰホールディングスの総合職の本選考体験記 No.37837（非公開/非公開）（2022/11/16公開）

説明会

事業内容の説明
業界内での立ち位置
選考フローについて
逆質問

説明会に参加する前に、企業についてホームページ等で調べていました。逆質問を2から3個ほど準備してから臨みました。

選考を受けるにあたり、説明会参加が必須でした。

志望動機/人生の中で一番困難だったこと・それをどう乗り越えたかを教えてください。/人生の中で一番困難だったこと・それをどう乗り越えたかを教えてください。

メール

webで入力

分かりやすく伝えること。自分の熱意が伝わるように書くこと。

企業の理念や求める人物像等を参考にしながら、自分のどのエピソードをどのように伝えるべきか考えて書きました。

なし

オンラインのためなし

自分の言葉できちんと話すことができるか。また子どもと関わる仕事なので、人当たりの良さ、表情を見ていると思いました。

非常に和やかでした。少し緊張していたのですが、雑談から話が始まり、緊張をほぐすようにしてくださっているのが伝わってきました。

緊張は感じず、思いが十分に伝わりました

なし

保育士の方の待遇改善は何をしたら実現できると思いますか？

人員配置の工夫をするべきだと思います。現在、給与の改善等をすぐに行うことは難しいと考えます。そこで、少ない人数でも十分回せるような人員配置の工夫が必須だと思います。私は現在保育施設でアルバイトをしているのですが、産休や育休に入る保育士の方が非常に多く、その穴を埋める後手後手の対応に回ってしまうと、現場で働く保育士の方も振り回されてしまい大変だと実感しています。年齢や意思等を鑑み、産休や育休を先回りして考慮したうえで、人員配置をすることが重要だと思いました。御社の総合職は実際に園に行き保育士の方の話を聞く時間も多いと伺いました。そういった現場との対話を通して、より良い人員配置のマニュアルを作成自然園で実施すべきだと思います。

どのような保育を実現したいか

私は「二つの自分らしさ」が実現できる園が理想です。具体的には、子どもが自由にのびのびと遊ぶことができ、保育士が自分のしたい保育を十分に行うことができるという、子どもと保育士の双方が自分らしさを発揮できる園を作りたいです。特に「保育士がしたい保育を行える」ことは、保育の質の向上に直結すると考え、特に力を入れたいです。大学時代の学びや保育施設でのアルバイトを通して、保育の様々な形や保育士の方も多くの理想を持っていることを知りました。1つの保育に留まらず保育士の方のいろいろな考えを反映できる環境を、総合職として整えることで、より生き生きと働く保育者を増やしたいと考えます。生き生きと働く大人の姿は子どもにも非常にいい影響を与えると思います。

SPIの参考書で勉強してたが、参考書と違う形式のテストだったため意味はなかった。レベルは低い。

覚えていません

覚えていません

なし

オンラインのためなし

質問が私の経験や返答の否定から入るものばかりだった。臨機応変さを見ているのか、詰められたときの対応力を見ているのか分かりませんが、不快が顔に出ないよう気を付けました。

面接官から、圧を感じました。初めから私の話に興味のなさそうな素振りをされ、非常に焦ってしまいました。

なし

なし

今迄の人生で最も困難だったこと

アルバイトの新人教育が非常に困難であった。当時なかなか人に相談する時間を取れず、1
人で進めていたのでうまくいかないことが多々あった。私は他者と指導経過の共有を図る
ことで、この困難を乗り越えた。最初に、その日の新人教育の進み具合を“出勤ノート”に自
主的に記入することから始めた。しばらく続けていると、店長が全員で共有できる新人教育
専用ノートを作ってくれたので、より細かな進捗状況や今後の新人の動きの共有が可能に
なった。みんなで新人を育てるという意識が高まり、客観的な意見を反映し新人教育が確か
なものとなった。他の業務においても、アルバイト同士が声を掛け合う頻度が増えたことも
大きな変化であった。自分の行動によって周囲にも影響を及ぼした経験は初めてだったの
で、大きな達成感を得るとともに、自分から行動することの大切さを学んだ。

先ほどの返答の深堀(それが成功したのはラッキーじゃないんですか？バイトにノートの運用を任せるかなり寛容な店長なんですね？等)

①成功したのはラッキーではないですか？
私の中ではラッキーという認識ではありませんでした。私の提案をバイト仲間や社員さんが受け入れて下さったのは、実際に働く中で全員が感じていた課題だったからだと思います。私は自分の強みを生かして、課題に対する的確な解決策を考えそれを提示しました。私の方法で課題が解決できると、アルバイト先の方が感じて下さったから実行に移すことができたと思います。その点はラッキーでしたが、解決策を思いつき話をしたという私の行動力が根底にあります。
②寛容な店長ですね
私の提案を受け入れて下さり、非常に感謝しています。アルバイトの意見であっても受け入れて下さる姿勢は私も見習いたいと感じる。

企業の雰囲気が合わないと感じたため