- Q. 志望動機
- A.
株式会社Freewillの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社Freewillのレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインで行っていただけました。
企業研究
今回の職種を見て、この職種はどういったことでやっていくかを自分で明確していくことを行った。今回は技術職の中でも、今の社会がどうなっているのかを明確に分析、そしてこの問題をこの職でどういう風に解決していけるのだろう、そして、今後もどういったことをしていけばいいのかを明確にすることで、自分が進む道が見つけることができるようになっていきました。なので、今までは、こういったサービスを作りたいだけでは、今後何していくのかの課題が明確でなかったため、いつも失敗してきました。しかし今回の職種や理念など、あらゆることを探していき、さまざまなことを分析していくと、自分では発見できないことが見つけれるようになりました。それによって、自信もついていきました。この会社にご縁があったと思いました。
志望動機
私はITを通じて人々の生活を便利にしていき、さらに利用する方たちに喜びを与えたいと考え
ています。中でも貴社はAIやRPAなどの最先端技術を取り入れながら、日本の技術だけではなく海外でも通用する技術を学べることができ、様々な技術を用いて国内外にサービスを提供していく点に魅力を感じました。大学時代にプログラミングの講義を受講したことがきっかけで、IT分野の仕事やSE職に興味を持ち現在は基本情報技術者試験を受けるための勉強をしております。貴社に入社した際は、新しい技術を学び、デジタル技術を通じて非効率や不便さをなくすサービスを提供してデジタルディバイドという情報格差という社会課題に貢献していきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
御社の事業内容を詳しく教えてくれる
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備などは必要なかったです。ホームページでは載っていないことを教えてくれるので、何するのかという将来的な事を把握しやすくなる。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
ホームページに載っていないことを教えてくれることがいくつかあったので、話をきちんと聴いておく必要がある。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業職を担当されていた方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、開始時刻と同時に面接が始まり、終了したら接続を終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
きちんと目標や目指すことに向けて意欲があるのかを評価されます。熱意も大事ですが、ただ、「やりたい」だけではなく、どういったことがきっかけなのかも話しておいたほうが、高評価されると思う
面接の雰囲気
とてもフランクであり、話しやすい場でありました。自分が言いたい意見を言えることもできました。きちんと話を聞いてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どういったきっかけで、情報(IT)の仕事していきたいか?。
小さい時からPCに触れ始めたことから、PCに関することに興味を持ちました。そこから調べ物を行ったりするなどといったことで、これってどんな動きしているのだろうと思い、そこで、PCの裏側にも興味を持つようになりました。中学生の時に、近くで開催されていた展示会では、プログラミングを用いた作品が並んでおり、そこでは高い技術力だけではなく、人に感動させるなどといった価値を生み出してくれるのだなーと感じて、将来こういう仕事をしたいと考えて、情報学を学ぶことに決心しました。大学生では、学校だけではなく、アルバイトをして「社会」ということを学ばせていただきました。アルバイト先でも様々な問題を抱えてることもあり、将来今後問題視されることをなくしていくエンジニアになりたいと考えて、今に至りました。
それにより、将来どんなことしたいのか?
私は、ITでよりいい世界をしていきたいという思いがあり、それを実現していきたいです。これからの情報化社会は、ますます進んでいくと思います。その中でも、技術のアップデートは必要不可欠になるは間違えありません。ここで、一番大事なのは、「誰一人社会として取り残されないようしていく」といういわゆるデジタルディバイドといった情報格差を出さないことだと感じております。アルバイトでスーパーマーケットのレジ担当をしていますが、レジに新しくなり、さらにセミセルフレジと言ったお客様に操作していただくような形になり、特に私もそうですが、都会から離れており、過疎化していく地域にすんでいるかたにとっては、すごく負担になっていると思います。そのため、レジ対応するのが前に比べて、大変になっております。これだけではなく、情報格差によって、教員や経済にも問題が出ています。こういった問題を解消するために、ICT技術によってよりいい世界に変えていき、今まではないサービスや製品を作っていき、最終的には、情報格差をなくす世界にしていきたいです。そのためにも、御社において、積極的に様々な考えに挑戦していき、成長していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 3年目のエンジニア
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、開始時刻と同時に面接が始まり、終了したら接続を終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と一緒で、きちんと目標や目指すことに向けて意欲があるのかを評価されます。熱意も大事ですが、ただ、「やりたい」だけではなく、どういったことがきっかけなのかも話しておいたほうが、高評価されると思う
面接の雰囲気
とてもフランクであり、話しやすい場でありました。自分が言いたい意見を言えることもできました。きちんと話を聞いてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
将来どんなことしたいのか?
私は、ITでよりいい世界をしていきたいという思いがあり、それを実現していきたいです。これからの情報化社会は、ますます進んでいくと思います。その中でも、技術のアップデートは必要不可欠になるは間違えありません。ここで、一番大事なのは、「誰一人社会として取り残されないようしていく」といういわゆるデジタルディバイドといった情報格差を出さないことだと感じております。アルバイトでスーパーマーケットのレジ担当をしていますが、レジに新しくなり、さらにセミセルフレジと言ったお客様に操作していただくような形になり、特に私もそうですが、都会から離れており、過疎化していく地域にすんでいるかたにとっては、すごく負担になっていると思います。そのため、レジ対応するのが前に比べて、大変になっております。これだけではなく、情報格差によって、教員や経済にも問題が出ています。こういった問題を解消するために、ICT技術によってよりいい世界に変えていき、今まではないサービスや製品を作っていき、最終的には、情報格差をなくす世界にしていきたいです。
最終面接の質問は1つでした。
アドバイスは、きちんと明確に発言できるようにしておいたほうがいいです。今後の将来有望のある企業は、「将来なにしたいか」ということをよく聞かれがちだと思います。自分は、こうしていきました。自分は、こんなことに興味を持ちました。自分は、こんなことを経験して、将来やりたいということにしました。などといった形で、自分の時系列に考えて、いったほうが、今後自分が将来したい仕事・職種が明確に見つけることができます。自分は、それができておらず、就活終盤まで伸ばしてしまいましたが、もう一回考え直した結果、やっと自分がやりたい道に発見し、進むことができました。なので、就活だめだ、内定とれない、などすぐにあきらめないようにしてください。各ご時世で就活する環境によって異なりますが、無理せず自分の範囲でやっていき、ときにはそれを超えれるようにしていけば、きっと今後やっていけれます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
今後有望のなる企業で、さらに入社条件にクリアしないということで、すごくやる気が出たため
内定後の課題・研修・交流会等
入社条件に満たす資格を取得すること
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
文系が7割で、理系3割
内定後の企業のスタンス
今後就職をしていきますかと面接最後あたりで聞かれましたが、別に指示されたわけではなく、自分が決めたことは決めたことなので、終えますと発言した。
内定に必要なことは何だと思うか
きちんと明確に発言できるようにしておいたほうがいい。今後の将来有望のある企業は、「将来なにしたいか」ということをよく聞かれがちだと思います。自分は、こうしていきました。自分は、こんなことに興味を持ちました。自分は、こんなことを経験して、将来やりたいということにしました。などといった形で、自分の時系列に考えて、いったほうが、今後自分が将来したい仕事・職種が明確に見つけることができます。自分は、それができておらず、就活終盤まで伸ばしてしまいましたが、もう一回考え直した結果、やっと自分がやりたい道に発見し、進むことができました。なので、就活だめだ、内定とれない、などすぐにあきらめないようにしてください。各ご時世で就活する環境によって異なりますが、無理せず自分の範囲でやっていき、ときにはそれを超えれるようにしていけば、きっと今後やっていけれます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
きちんと明確に発言できるにしたためです。今までは、「これしたい」でとどまっていましたが、それだけではなく、今後こんなことをしたいという将来のことを明確に話すと、おのずと企業のマッチしているかが確認できます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
別に受けたからこそわかるということは、あまりなかったのですが、詳しいことがあまりホームページに記載されていなかったので、それに関しては、説明会や面接中に教えていただきました。今後はこういうことしています。入社後は、こんなことするといったことについては詳しく教えてくれます。
内定後、社員や人事からのフォロー
フランクな雰囲気を働ける仕事場ですので、みんなと協力してやっていく形でした。頑張っていきましょうという応援していただける。
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Freewillの 会社情報
会社名 | 株式会社Freewill |
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フリガナ | フリーウィル |
設立日 | 2019年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 148人 |
代表者 | 麻場俊行 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目4-5VORT青山一丁目Dual‘s301号室 |
電話番号 | 052-212-8207 |
URL | https://www.free-will.co/ |