- Q. 志望動機
- A.
株式会社日建技術コンサルタントの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社日建技術コンサルタントのレポート
公開日:2021年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 筑波大学大学院
- インターン
-
- ユニオンシステム
- フジヤマ
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- 大和リース
- 日本工営都市空間
- プラン・ドゥ
- セントラルコンサルタント
- オープンアップITエンジニア
- 昭和
- フィールドコンサルティング
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会、筆記試験、最終面接、全ての選考において対面でした。感染症対策がしっかり行われているという感じはありませんでした。
企業研究
対面で行われた会社説明会に参加しました。そこで会社説明の資料を渡されるので、そこに書かれてある内容についてはよく読んでおきました。会社説明会では、人事の方からの会社概要説明に加え、人事の方、若手社員の方との質疑応答の時間がしっかりと取られているので、積極的に質問をするといいと思います。新型コロナウイルスの影響で会社説明会も大人数ではなく、自分の時は学生が3人であったので、質問も比較的しやすい雰囲気になります。若手社員の方からは名刺をいただけるので、もし追加で質問があればメールすることも出来ます。また会社ホームページには過去の事業事例などが書かれているので、必要があれば読んでおいてもいいかもしれません。
志望動機
私は専門的な知識や技術を活用しながら、どの年齢層の人にも住みやすい街を作るサポートがしたいと思っています。御社は多くの事業分野が存在している建設コンサルタントであり、また他社の建設コンサルタント業界の企業と比較して、部署の専門性も高いと感じました。御社では他部署との連携を取りながら発注者のニーズに合った提案が出来るのではないかと感じ、志望いたしました。
※一問一答形式で、そこまで長い答えはいらないというような雰囲気がかなり強くありました。1.建設コンサルタント業界を志望している理由、2.その中でもこの会社を志望している理由に分けて自分は話しましたが、正直そこまで分ける必要もないと思いました。しっかり聞いてくれているなという感じはありません。
説明会・セミナー
- 時間
- 100分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- 大阪本社
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要等についての説明がありました。人事、若手社員の方との質問時間も取られていました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会参加時点で、履歴書(様式指定なし)、成績証明書(大学院生は学部時代のも)、卒業見込証明書(大学院生は学部時代のものは不要)、健康診断書の提出を求められます。準備できないなら後ででもいいと記載がありましたが、履歴書は全員持参でしたので何かしら持っていく方がいいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須であるという記載は載っていませんが、この企業は色々と不可解な点(完全週休二日制ではなく週休二日制、繁忙期の定時が伸びるなど)があるので、参加して雰囲気を掴んでおいた方がいいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自分が選択した履歴書による(自分の場合は、志望動機、自己PR、学生時代頑張ったこと、研究内容)
ESの提出方法
会社説明会にて持参。もしくは後日郵送。
ESの形式
様式指定なし、PC入力・手書き不問
ESを書くときに注意したこと
自分が選択した履歴書によって書く内容は異なります。
ES対策で行ったこと
会社説明会の時に持参しないといけないため、会社説明会で聞いた内容をエントリーシートに反映させることはできません。事前に会社ホームページ等で情報を見ておく必要がありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
筆記試験、作文試験、適性検査
選考の具体的な内容
筆記試験(国語、数学、時事)、作文試験(建設コンサルタント業界に関連すること、将来やりたいことなど、テーマは複数。設問数多め)、適性検査(言語、非言語、性格)
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明(面接官は自己紹介をしません)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会社到着→交通費の清算→別室で待機→入室→面接→退室→帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官のうち、1名が耳が遠いようでした。学生の回答を一切聞いておらず(聞こえない?)、隣の面接官に「今なんて言った?」と聞いていました。その際に隣の面接官が学生の話を勝手に短くまとめるので、結局長々と話しても意味がないのです。もしまとめられたくなければ、大きな声でゆっくりはっきりとをかなり意識しないといけません。相当耳が遠い様子でした。またその耳が遠い面接官以外も、話の付属の部分には全く興味がないようで、話を遮られることもありました。合否の連絡方法は郵送です。
面接の雰囲気
かなり形式的で淡々と進みます。一問一答形式で、エピソードなどを長く話しても興味がなさそうだったので、こちらも一言二言程度で簡潔に述べることを意識しました。一切深掘りはされません。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
筆記試験の感想を教えてください。
国語、数学、時事の中で、数学は解けた方だと思いましたが、国語の特に漢字の書き取りや敬語、時事の中の公民分野については、忘れてしまっていた箇所もありました。漢字が書けないことにショックを受けたので、漢字検定の勉強を始めました。
※上記回答のうち、「漢字が書けないことに~」以下の部分は面接官は聞いていなかったように感じました。「筆記試験の感想」を聞かれているので、筆記試験がどうだったかにしか興味がないんだろうなという感じです。他社の選考だとむしろ「漢字が書けないことに~」以下の部分を重視されると思いますので、この会社での面接に関しては、「聞かれたことだけ」「一文で」答えることを意識するといいと思います。
やりたい業務とその優先順位を教えてください。
私は今大学院で〇〇を学んでいるので、〇〇の業務に関わりたいです。また〇〇分野にも興味があります。
【筆記試験のときには1.〇〇、2.〇〇、3.〇〇と答えていますが。】
はい、当時はそのように答えましたが、今はそれらのどの業務にも興味がありますので、優先順位は特にありません。
【あなたの勉強してきた〇〇、〇〇、〇〇を考えると、〇〇という部署がすべてをカバーしていると思いますが。】
確かにこれまで勉強してきたことを考えると〇〇という部署も魅力的に感じますが、今はどちらかというと〇〇の方に興味があり、チャレンジしたいと思います。
※筆記試験の時に、行きたい部署3番目までの希望を書かされたことをこの質問で突っ込まれるまで完全に忘れていました。筆記試験の感想と併せて、面接まで覚えておく方がいいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。面接官、会社の態度が悪いと思い、面接中に志望度が下がったからです。14:00から面接だったのに実際始まったのは14:30過ぎだったこと、面接中に面接官の携帯が鳴ったこと、鳴っているのにも関わらず携帯を切らないこと、面接官がこちらの話を聞いてくれないこと、エントリーシート・筆記試験の合否連絡がとにかく遅いこと、そのくせに「明後日試験にしたいです」のような感じで急であること。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいてから約2週間後が入社承諾書の期限となっていました。入社承諾書の期限延長には快く応じてくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
受験する学生が少ないのだと思います。面接の決定がギリギリだったり、合格したのかダメだったのか連絡のない期間がとにかく長いのですが、メールでのやりとりは丁寧にすることを心掛けました。面接は一問一答形式で淡々としていて、面接官も相づちとかもないので、合格できそうかできなさそうか全く分かりませんでした。普通に質問に答えることができて、筆記試験にもある程度答えることができれば、何の問題もなく内定が出ると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分は設計の知識はなく、土木工学や力学は一切学んでいませんが、内定が出ました。会社に入ってからも頑張れますということを伝え、面接官の態度の悪さに対してイラっとした態度を出さなければ、何の問題もなく内定が出ると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
普通の礼儀を大事にしていれば問題がないと思います。完全週休二日制ではなく週休二日制であること、普段の定時は9:00~17:00だが繁忙期の定時は9:00~19:00になること、採用人数のわりに3年以内辞職者数が多いことなど、ナビサイトをさらっと見ただけでは見逃してしまうような引っ掛かるポイントが多いです。選考を受ける際には気にした方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
入社承諾書の期限延長の依頼をして、快く承諾してくださいました。「他社の選考を受けきって納得して貴社に入りたいと思った状態で入社の意思を固めたい」みたいな感じで伝えました。
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日建技術コンサルタントの 会社情報
会社名 | 株式会社日建技術コンサルタント |
---|---|
フリガナ | ニッケンギジュツコンサルタント |
設立日 | 1958年4月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 322人 |
代表者 | 山口伸明 |
本社所在地 | 〒542-0012 大阪府大阪市中央区谷町6丁目4番3号 |
電話番号 | 06-6766-3900 |
URL | https://www.nikken-gcon.co.jp/ |
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