【未来を拓く建設体験】【22卒】日本工営都市空間の夏インターン体験記（理系/【分野別実務体験】2WEEKインターン）No.13683（筑波大学大学院/女性）（2021/4/14公開）

建設コンサルタントの業務体験をしたかった。新型コロナウイルスの影響もあり都市圏には行きたくなかったため、名古屋に本社がありながらも全国の支店で実施していたことが参加の一番の理由。研究職も考えていたため、就職にするか進学するかを検討するための材料が欲しかった。

エントリーシートを書く際に一通りホームページやナビサイトの情報は見た。大学の先輩に添削もしてもらった。選考はなさそうだった。

建設コンサルタントの業務体験（アンケート報告書の作成、防災集団移転跡地活用事業のアイディア出し）＋体験内容や成果の個人発表（15分程度）

社内の空いている席に座り、与えられた業務を行う。

費用対効果分析業務について、防災集団移転跡地活用事業について

建設コンサルタントの業務体験（アンケート報告書の作成、防災集団移転跡地活用事業のアイディア出し）

1週目にやったこと

1日目午前は支店内でのガイダンス（社内の位置関係やトイレの場所、服装等）、人事担当者からのガイダンス（業界説明、会社説明）があった。午後からは課から業務体験の内容説明、自分が学校でやっていることの紹介等。業務内容と研究内容に関連があるように調整してくれているようだった。
1日目午後からは、アンケート報告書の作成を進めた。半日に1回程度社員と業務について話す時間がある。

2週目にやったこと

2週目は新しい業務を行った。2週目1日目にその内容説明を受け、不明点の質問を行えた。2週目は担当者が変わったが、同じく半日に1回程度社員と業務について話す時間がある。
最終日にはインターンシップで行ったことの発表があるため、最後の2日間はそれに向けての発表資料の作成や、企業に提出するレポート、学校に提出するレポートの作成を行った。発表はオンラインで行い、支店内の社員の何人かが参加していたようだった。

支店の社員。特に受け入れ先の課の人。

なし

半日に1回程度社員と業務について話す時間があり、分からないところやどうしたらいいか悩んでいることを報告したり、成果に対するフィードバックを頂ける。
建設コンサルタントの業務は作業になることが多いが、まず業務全体の内容を把握すること、次に自分の作業内容が業務全体のどこに役立つのかを把握してから実際の作業に入るよう指導された。また何かを行った際には、その理由を自分で説明するよう言われた（アンケートのクロス集計で何を取り上げるか、なぜこの色を使ったかなど）。

自分は身体が強い方ではないので、長時間働くということ自体、体力的に厳しいものがあったが、業務内では特に苦しいと感じたことはなかった。業務について「なぜこうした？」と聞かれたときに、特に意識していないことが多いことに気づかされ、「なぜ過去の自分はこうしたのだろう…」と考えることが多かった。常に考えることを意識していたため、疲れはしたが、大変ではなかった。

自分が参加した際にいた学生は、別の課で業務体験を行っていたため、全く関わりが無かった。

社内の雰囲気を知れたことが何よりも大きい。web座談会などに参加することによって、社員同士の会話からを聞くことができ、そこから何となく普段のコミュニケーションの様子を察することができるが、実際社員の方が社外の人に対してどういう風に働いているのかは、web上では分からないと思う。

事前に何か準備・勉強できることは無いが、自分の研究内容や学校での勉強に近いことを業務体験として用意しておいてくれるので、学校の勉強内容の復習は業務体験でも役立つとは思う。分からないことは社員に気軽に質問できる雰囲気であるので、就活で気になることなどは事前に用意しておいてもいいかもしれない。

社員の方の間にある空いている席で業務ができるため、社員の方が実際に働いている様子を間近で見ることができる。また休憩時間中にも社内の様子や社員の動きを観察できるし、休憩時間中の会話なども聞ける。自分は女性社員に混ざって一緒に昼休憩を取らせてもらっていた。

自分の研究内容や学校での体験が、社会に出て業界内でも役に立つものであると知ったから。またどういう学生を求めているか、どんな社員の方が多いのか把握することができるため、エントリーシートや面接で聞かれたときに、この会社に合わせた内容で答えやすいと思った。

全体的にいい社内の雰囲気であった。また福利厚生や新型コロナウイルス感染症対策もしっかりと行われていることを知り、好印象であった。社員同士の仲の良さ、コミュニケーションの活発さ・豊富さを実感した。時には社外の人との電話対応の後に、言われた内容について他の社員の方に愚痴を言う場面もあったが、電話対応した本人も周りの社員も笑っていたのが印象的だった。

インターンシップ参加者のみの早期選考があった。インターンシップで顔や名前を覚えてくださるので、有利に働くと思う。しかしインターンシップ内での行動や、社員の方との雑談で話したことは人事や他の社員に筒抜けであるので、一概に有利であるとは思えない。（体力に自信がないことを昼食中に話したら、この人は体力がない人という先入観で面接することになる）

インターンシップ参加前は建設コンサルタントでの就職か、博士課程への進学の2つを考えていた。博士課程への進学については、大学時代から教授に話を聞いたり、博士課程の学生と話す機会があったり、博士のキャリアについての授業があったため、どういう世界なのか把握していたが、建設コンサルタントについては参加前の時点では情報がなかったため、選択ができなかった。

インターンシップ参加後も建設コンサルタントでの就職か、博士課程への進学の2つで悩むことになった。インターンシップに2週間参加したとき、その間の土日と、参加後の3週間体調を崩したため、そもそも働くことができるのか不安に思った。最終的に進学しないことにしたが、体力面での不安が強く残ったため、福利厚生（有給休暇の付与日、社内の雰囲気、業務量、休日出勤など）等をしっかり見るようになった。