【まちづくりの未来を拓く】【22卒】昭和の冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.14893（筑波大学大学院/女性）（2021/5/20公開）

建設コンサルタント業界のインターンシップに参加したかったことが1番の参加した理由。もともと本選考を受ける予定だったので、もしかしたら本選考に有利になるかもしれないと思い、参加した。1dayだったので、参加しやすかったのも決め手。

インターンシップに参加するにあたって、選考は一切ない。事前に企業の情報や建設コンサルタント業界について理解を深めておいた。

漁村に対して来訪者を増やすためにはどうしたらいいかを考えるワークショップの体験

参加学生の自己紹介→会社説明→グループワーク→発表／質疑応答→グループごとに講評→人事・社員への質問

まちづくりワークショップの内容

自治体に対して来訪者を増やすためにはどうしたらいいか

1日目にやったこと

最初に人事から会社説明があり、その後ワークショップ体験に移る。インターネットを使用して、課題の土地のことを調べたり、社員の方が過去に調査した結果・事例の資料をもとに、案を出し、模造紙にまとめる。発表・質疑応答を行い、社員の方からグループ全体・個人の講評を受ける。

若手社員

なし

常時5名ほどの社員の方が各グループを周り、進捗状況を確認してくれる。考え方のヒントをもらうことが多かった。最後の講評では、グループの講評だけではなく、個人の講評ももらえ、自分の強みを理解することができた。

新型コロナウイルスの影響で、半日でのインターンシップになったため、とにかく時間がなかった。アイディア出しの時間、出た意見をまとめる時間、まとまった意見を模造紙に書く時間、発表について段取りを決める時間のように、時間を意識する必要があると思った。

グループ内の学生とはグループワークの中での話し合いを通して、都市計画に関わる知識を共有することができた。大学院生の知識量が学部生と比べて圧倒的に多いので、学部生は消極的という評価になりやすい。

どんな学生が参加しているかを見れたのは良かった。またインターンシップ後に、質問がある場合は残って社員の方と話すことも出来たし、社員の方は残った学生全員に名刺を配布していたので、追加で質問がある場合はあとで聞いたり、OBOG訪問も出来ると思う。

ワークショップに過去に参加したことがある学生や、卒業論文で住民と直接やり取りした経験がある学生が積極的に発言できていたので、そういった経験があった方がいいかもしれない。

ワークショップ自体も時間はもっとかけるし、現地調査もしっかり行ったうえでワークショップを行うとはいえ、業務でこういうことをやっているのかというのは把握できた。ただ執務室に行けなかったため、社内全体の雰囲気は少し分かりにくかったかもしれない。

インターンシップ参加者限定の早期選考があるということをインターンシップ後にメールで伝えられた。参加学生のレベルは様々であったが、自分の大学は学歴で言うと上の方だった。ただ大学時代から建築系や土木系を専攻としている学生が多かったので、大学院から都市計画を専攻した自分は経歴上弱いかもしれないとは思った。

志望度が上がった理由は、参加したことにより会社の企業理念や思いを直接感じることができたため。また自分のマイナス評価されてしまう可能性も十分にある経歴を、どう伝えたらプラスに取ってもらえるのか考えるきっかけになったため。早期選考があったのも志望度が上がった理由の一つ。

インターンシップ参加者限定のオンライン会社説明会が開催された。一般ルートの学生は対面での会社説明会となるようであった。本選考も早期に始まり、書類の〆切が1月末、1次面接は2月頭、最終面接は2月末であった。

インターンシップ参加前から本選考に応募するつもりであった。建設コンサルタント業界のうち、特に都市計画を強みとしている企業を中心に、都市計画系志望で受ける予定であった。このインターンシップに参加する前は、不動産業界や建築設計、施工管理も考えていたが、それらの企業のインターンシップに参加してなんとなく合わないと感じていた。

自分の専攻やこれまで学んできたことに近いものを感じた。この企業のインターンシップに参加して、都市計画系の建設コンサルタント業界を中心に受けようという軸が固まったように思う。ただ全国規模の総合建設コンサルタントであるので、転勤がどうしても否めず、転勤に対してマイナスイメージのある私にとっては懸念点でもあった。