【赤ちゃんと共に成長】【20卒】ミキハウスのグローバルリーダーコースの本選考体験記 No.6529（早稲田大学/男性）（2019/4/16公開）

適性テストだが、ミキハウスオリジナルのため特に対策をすることはできない。点数がただ高いだけで通るわけでないので今の自分の実力のまま挑めばよいと思う。

一般常識問題(算数、国語、英語、服に関しての問題)と適性テストがあった。適性テストによる会社との相性が大きいみたいであった。

自分の意見を素直に言ったその素直さや朗らかな雰囲気が会社にあってると判断されたのかなと感じました。他の方もそのような雰囲気の方が多かったです。

とても和やかな雰囲気の中で行われた。面接官も終始笑顔でいちばん話しやすい面接だった。説明会で何度かお会いしている人なのでそこも話しやすい理由の一つだと思う。

これまでのアルバイトの経験とそこで頑張ったことや得たことがありましたら教えて下さい。

私はビジネスホテルで二年間働いています。そこでは、常に笑顔で誠実な対応を心がけています。ホテルは場所柄、ホテルを利用されなくても道案内が必要等の外国人のお客様も多くいました。そのため、言葉が通じず接客できないという問題がありました。そこで、言葉が通じないからこそ丁寧な接客が必要と思い、常に笑顔で誠心誠意、最後まで誠実な対応をするように徹底すると、言葉は通じなくてもお客様に満足していただけるようになりました。ここでの経験を活かして、どんなお客様にも真心を込めた営業ができると思います。また大学で一番最初にしたバイトはレストランでのホール業務でして、そこで私の接客の基礎が培われたのかなと考えています。

学生時代一番力を注いだことはなんですか。またそれから学んだことはありますか。

私は、自分が所属しているタップダンスサークルの学園祭で他サークルとのコラボイベントでサークルの代表として３か月間担当を務めたことが一番力を注いだことです。コラボイベントということだったので自分のサークルをまとめるだけでなく、他のパフォーマンス団体の方と代表として何度も打ち合わせをし、その中で意見が食い違うこともありましたが、作品を作ることができました。責任感からすべての仕事得を一人でやっていたのですが、途中上手くいかなくなることがありました。その時メンバーの一人から私にできることがあったら言ってと言う言葉をもらいました。それからは割り振れる仕事は分担するようになりました。このことから私は大きな仕事も分担して効率よくやればより大きな仕事がこなせることを学びました。

事務処理テストとグループワークと人事からの質問2問

午前中に事務処理のテストをし、午後は人事部長の方と役員の方の前で新しい商品販売の戦略をグル―プで考え、発表。その後人事の方からみんなに２問質問された。