この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の研修制度は過渡期。充実しつつあるが、乱立するばかりで実績はないため、役に立つかどうかはわからない。目先の業務をこなすことに終始する風潮があるため、ス...続きを読む(全214文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の研修制度は過渡期。充実しつつあるが、乱立するばかりで実績はないため、役に立つかどうかはわからない。目先の業務をこなすことに終始する風潮があるため、ス...続きを読む(全214文字)
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研修は新入社員研修からはじまり、各ステップで行われる。泊りがけで行われることが多く、議論は夜間におよび、休日に行われるので大変ハードである。教育体制は充実...続きを読む(全152文字)
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新人には非常にやさしく接してくれるはず。
資格などをとるために会社からの支援を行うようになった。
優秀な方も数多くいらっしゃるので
自分からスキルを...続きを読む(全164文字)
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スキルアップは、実務を持って習得していきます。
上司からの教育は行われず、類似業務している社員同士間にて情報交換を行い、スキルを身に付けていきます。
...続きを読む(全208文字)
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新人の時はOJTが中心で3年目くらいには、プロジェクトリーダーになれるくらいになります。それまでは大変ですが、自分で考えてやれ、っていう風潮があるため、そ...続きを読む(全210文字)
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ここでスキルを身に付けられるかは本人次第。
とにかく業務時間外に勉強する意欲が無ければ誰も教えてくれない。
つまり自己啓発するしかない。
仕事上の専...続きを読む(全153文字)
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創業期の文化から大企業の文化に移行する途中であり、社員の教育に関するシステムはまだ発展途上であることが否めない。また、社長の力が強すぎる為、プロパーの中間...続きを読む(全342文字)
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一定スキルのある人材には、仕事を任せる風土があり、実務に忙殺される。
実務優先のため、スキルアップを続けるには、自己啓発が必要。
当時は研修等が少なか...続きを読む(全201文字)
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英語について;一昨年に、「2015年から管理職になるためにはTOEICの点数が必要」と決定されました。私個人としては10年遅いと感じていますが、この決定後...続きを読む(全260文字)
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社員スキルアップのため、平均で月に2、3回の講習会があります。技術的な内容だけではなく、環境関連など一般的な内容のものもあります。参加対象者を限定されるこ...続きを読む(全152文字)
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昔は教育制度は無いに等しく、OJT一本だったが、最近はきちんと教育制度が整備されだし、新入社員からしてみれば非常に恵まれた環境になってきたと思う。新入社員...続きを読む(全189文字)
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品質向上。経費削減を身につけられます。
全ての業界・職種に生かされると思います。
通信教育・資格の取得をしなさいという教育を受けます。
また朝礼では安全...続きを読む(全155文字)
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社内でトイック受験を推奨したり、役員に英語を話せるようになれと強要したり、海外の言葉には力を入れているのではないでしょうか。他の専門的なことは分かりません...続きを読む(全152文字)
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研修はあまり充実しているとはいえませんが、上司のOJTには充実したものがあり、自分から発信したものについてはそれ以上のものが帰ってきます。社内、社外とも立...続きを読む(全163文字)
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・入社前教育、入社後3年間での基礎教育、管理者向け教育。
・研修内容は、一般的な会社と変わらないが、躾教育には、とりわけ厳しい。
・朝の掃除やあいさつ...続きを読む(全153文字)
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一人に任される仕事の幅や量が多く、本人のやる気次第で、多大な成長が見込まれる。ただ、昇進ごとの研修など以外は、基本的な教育はOJTとなるため、受身の姿勢で...続きを読む(全172文字)
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最近になって管理職などの研修は増えており、マネージメントに力をいれているように
感じます。
技術的なスキルについては、国家資格などあると思いますが、会...続きを読む(全170文字)
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営業系職場などには教育プログラムがあると聞いたことがありますが、基本的には社外の有料セミナー等への参加はできません。新入社員や管理職への登用時の研修プログ...続きを読む(全167文字)
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開発部にいると、他部署とのやり取りを積極的に行えます。色んな部署の意見を足で聞いて回って図面に反映する感じです。逆に開発に業務が偏ります。自分の部署の業務...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時はパ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
完全実力主義なので仕事ができる人にはどんどん仕事がやってきます。お陰で経験値が非常に高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
管理部門はワークライフバランスを比較的に取れやすい。管理職になると、会議などで忙しいが、それは仕方がない。非管理職は基本的に定時で帰ることを推...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
基本的に実力主義であり、若くても活躍できておれば昇格は容易である。また、昇格するにあたり、試験などは何もなく、トイックを600点取れば課長代理...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
最近は残業出来ないため、平日でも有意義に時間を使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいと残業時間がほぼ青天井になるので、体が弱...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られたら昇格する。昇格のスピードは他の企業よりか少し早い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
自分のやりたいと思った方法を実行する事ができる。若手でも積極的に意見すれば、意外と直ぐに採用されたりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
若い人でも能力があれば大きい仕事を任せてもらう事が出来、成長の機会は多い。トップダウンが多いので自分のやりたいような事は出来ないので転職を考え...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ポスティング制度が充実し、部署を問わず、興味のある仕事に挑戦しやすい環境である。教育についても学ぶ意思があれば色々な教育を受講することができる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
挑戦したければ新しいことに取り組むことはできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してOJT研修等あるかわ、技術的な側面では学...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
社内での研修は非常に充実しているので、学ぶ機会はたくさんあります。
また、外部のセミナーなどへのさんかも推奨されていますので、成長の機会はその...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
会社として改善に取り組んでいる様子は伺えるが、施策や制度が浸透していないことは否めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年間の海外...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるかもしれないが、自分が配属された先では積極的な教育体制は行われていなかった。また新しい作業を覚えようと...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップできる環境はある
生かすも殺すも自分次第ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては受ける機会を用意されないこともある続きを読む(全80文字)
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【良い点】
個人の裁量がおおきいので、わりと好き勝手出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが教育があまり充実していない。どのようにう...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
Udemyを初めてとした様々な教材がある。自分からやろうと思えば無限にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から学ぶ意欲がないと...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
公募で様々な研修があり、それらに参加することができます。ものによっては定員がありますが、定期的に行われているため応募していれば受講ができること...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にスキルはみにつかない。
しいていうなら同じ作業をひたすらこなす忍耐力くらい。
あとは手作業のラインであるの...続きを読む(全89文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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