- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. エネルギーインフラは人々の生活を支える社会的使命が大きく、安定性が高い点に魅力を感じました。中でも九州電力は地域に密着した事業運営と、再生可能エネルギーの導入に積極的な点に惹かれました。社員の働き方や組織風土を知り、自分との適性を確かめたいと思い参加を決めました。続きを読む(全132文字)
【挑戦と協力の舞台】【23卒】関西電力の冬インターン体験記(文系/秋インターン、総合職)No.25711(非公開/男性)(2022/5/13公開)
関西電力株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 関西電力のレポート
公開日:2022年5月13日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年10月 上旬
- コース
-
- 秋インターン、総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
夏に参加した3日間かけて行われたインターンで評価された人が優先的に招待される。選考にも直接つながるとのことだったので、すかさず予定を入れた。通過率は分からないが、恐らく半分くらいだったと思います。特に決意したことはないです。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
特にありませんが、事前に就活ナビサイトで調べていた企画やニュースリリースをチェックしていました。特別な準備はいりません。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
前回インターンでの協調性やアイデア力だと思います。優秀な人もいますが、コミュニケーション能力の高さも重要だと思います。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 京大、阪大、神大が多かった。あとは関関同立。それ以外にも少し関東の人がいた。
- 参加学生の特徴
- 社交性があり、頭の回転も速い。活発な人だけでなく、思考力が高いおとなしい人も多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
大阪府に提案する新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
最初に軽く説明を受けてから、後はひたすらグループワークと交渉を繰り返す。
このインターンで学べた業務内容
企画の実行フェーズを学ぶことが出来た。関西電力だけでなく、他の色々な企業と協力しなければならない。
テーマ・課題
IR事業を成功させるために、様々な企業と連携して大阪府に企画を提案する。
1日目にやったこと
最初に人事の方などから、新規事業を立案するだけでなく、それを実行するために必要なスキルを学んだ。関西電力だけではイノベーションは起こらない。それを自覚する必要がある。あとはグループで企画を考える。
2日目にやったこと
大阪府の役員など(仮想)と話すことが出来、提案に際しての条件やコンペで勝つために必要な他社の状況も少しずつ得ながら進め、最後にプレゼンをするという形。そのあとにはフィードバックもある。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部長、人事部の二番手
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
人事以外にも、他社の社員や市の役員役で多くの社員の方が参加していた。フィードバックなどを含めても社員の方と交流する機械は夏のインターンよりは少なかった。しかし、よく見ていると感じた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最終日の発表までかなり時間が短かった。また、関西電力の立ち位置が難しく、「今回のプロジェクトは、今後の関西の暮らしを担う非常に重要なプロジェクトである。新しいことに挑戦するのにリスクを伴うのは当たり前だ。直近の利益を追及するような中途半端な気持ちであるのならプロジェクトを降りてほしい。
その代わり、必ず各社が参入できる挑戦の場と魅力的な事業案を提供する。そして新たなブランド価値を創造するための役割を担ってほしい」といったような覚悟も少し必要だった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
全員がとても積極的で、ラインなども交換して少ない時間の中で最高のものを作り上げようとしていた。
インターンシップで学んだこと
大阪と関西電力のお互いの利益や思惑に阻まれて、調整力や調和力、または各企業を引っ張っていくリーダーとしての力も必要だと感じた。クライアントは公務員で、協力するのはほかのライバル企業のため、会社同士の関係性や協力するために必要な条件なども詳しく学べた。
参加前に準備しておくべきだったこと
関西電力のIR情報は一読しておくこと。そして、中期経営計画も読み込んでおかなければならない。余裕があったら新聞記事なども見た方がいい。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回のインターンでも、前回の夏のインターンでも同じことを感じたが、やはり皆頭の回転が速く、物事の進行スピードや役割分担が早い。じっくりリスクを考えながら計画を立てたい自分の性格上、このような人たちと一緒に働くのは難しいのかもしれないと感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
また夏のインターンと言いたいことは被ってしまうが、クールで頭のいいやつが多く、熱血体育会系やコミュ力だけで上がってきたような人は少なかった。やはり一人一人がすごく考えていて、その思考スピードと施策に移すスピードが尋常ではないので、その辺で格差を感じた気がする。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度は上がった。朝鮮やイノベーションを抱えている事業会社なだけあって、施策を実行する責任感やスピード感をリアルに味わうことが出来いてわくわくした。志望度はこのように上がったが、実際にやっていけるかとなるとそれはまた別の話であると思う。そんな感じを肌で感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
社員の方から電話がかかってきて面談をしてくれないかと言われた。恐らく、インターンで活躍した人を中心に電話がかかってきていると思う。ここでうまく志望度をアピールできれば、早期の選考に乗る可能性がある。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
ここでも優秀だった人は冬のインターンに呼ばれる。冬のインターンでは座談会のようなものが行われ、社員と交流することが出来る。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
前にも述べたが、特に志望企業は決めずに幅広く業界などを見ていた。しかし、インフラやゼネコンのような巨大で一人では絶対に成し遂げられないような仕事に惹かれてい行ったのも事実である。インターンシップを通して、このようなチームで取り組める仕事に魅力を感じていった。これは、少数の会社から長大企業まで経験したからこそ得られる知見であると感じた。志望理由は得にはないが、学びのあるインターンシップだといううわさは聞いていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
初めは個々の社員は堅いイメージがあったが、社員同士の中はとてもよく、上司と部下の間でも和気あいあいと話すシーンが散見された業務も固定化された業務を淡々とこなすイメージであったがが、様々な新記事事業を立案したりそれを実行するフェーズも存在するため、他のしっみながらできる仕事もあるのではないかと考えた。
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関西電力の 会社情報
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カンサイデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 4893億2000万円 |
| 従業員数 | 31,428人 |
| 売上高 | 4兆3371億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森 望 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 973万円 |
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