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【協調性が鍵!大阪街づくり】【24卒】関西電力の冬インターン体験記(文系/BREAK -Frontier-)No.38684(非公開/非公開)(2023/7/7公開)

関西電力株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒 関西電力のレポート

公開日:2023年7月7日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年10月 下旬
コース
  • BREAK -Frontier-
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 商船三井
  • 川崎重工業
入社予定
  • 商船三井

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

アプリで書類とテストが免除され、選考会から参加させていくれる旨のインターンシップ選考のスカウトが来ており、効率よくインターンシップに参加し、業界を知ることが出来ると感じたから。また、関西電力を受ける層のレベル感を知りたかったから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

選考会がチームでGDを何回かに分けて行うもので、関西電力では協調性が重視されていると感じていたため、自分を売るというよりは、とにかくチームとして議論が円滑に進むように書記などを行いチームに貢献した。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

前述した協調性が非常に重視されていたと感じる。本番のインターンでは協調性に長けた人しかいなかった。

選考フロー

応募 → エントリーシート → グループディスカッション

応募 通過

実施時期
2022年09月 中旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2022年09月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

スカウト経由で免除されたため不明

ESの形式

スカウト経由で免除されたため不明

ESの提出方法

スカウト経由で免除されたため不明だが、恐らくマイページからの提出

ESを書くときに注意したこと

スカウト経由で免除されたため特に注意したことはない

ES対策で行ったこと

スカウト経由で免除されたため特にES対策で行ったことはないが、原体験からESを書くのは重要だと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年09月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生50 面接官2
1グループの人数
5人
時間
180分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

五分前に入室

テーマ

ワークシートを用いて、メンバーでものを交換し合いながら自身の欲しいものを揃えるゲームを行った。

進め方・雰囲気・気をつけたこと

とにかくチームの雰囲気が険悪にならないように/心理的安全性の担保された雰囲気になるようにリアクションを大きくすることを心掛けた。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

自身の意見を他人に押し付けるのではなく、他社と協調するチームワーク

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
京阪神が2,3割、他の旧帝、早慶が3割、関関同立が最も多い。
参加学生の特徴
予選会を経て上がってきた人たちばかりなので、基本的に協調性のある人ばかりだった。かつ、他に迎合せず自分の意見を持つ人も多かった。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

様々なステークホルダーと協働して、新たな大阪の街づくりを行うためグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

資料が配布されるので、それを読み込み、街でどんな事業を行うか話し合う→社員の方を相手の企業と見なし、都度都度会議を行う→その事業を行う上で必要となる機能を担う企業と提携を結ぶ

このインターンで学べた業務内容

関西電力が自社のアセットをどのように使い、どのようにインフラ事業に関わろうとしているか

テーマ・課題

電機メーカーやIT企業、金融企業や商社など様々なステークホルダーと協働して、大阪の街つくりを行う。

1日目にやったこと

まず街づくりを行う上で市の意見をまとめ、どのような街が理想状態とされているかを考えた。そこで理想の街の目標を立て、そこから逆算して必要な要素やアセットを持つ企業(関電の社員)と会談を行い、事業をやる上での仲間を増やしていった。

2日目にやったこと

引き続き街づくりに必要な企業との提携を進めるために社員の方と会議を行い、街を理想に近づけるために議論しつつ、最後のプレゼンのためにパワーポイントの資料を作成する。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ワークを進めていく中で相手企業に見立てて、社員の方と会議を行う機会が多々あるのでその時に社員の方と関わりがある。その中で、利益のみならず相手のバックグラウンドを把握してコミュニケーションをとる必要があるとFBをいただいた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

街づくりを行う上で、様々な企業に見立てた社員さんと会議を行うのだが、その際に様々なステークホルダーの利害が一致しないことが多々あり、それは非常に大変だったと感じた。具体的には、新しく提携を結びたい企業がすでに提携を結んでいる企業の競合他社であるなどがあった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

個人ワークの時間はなく、ずっとグループワークの時間だったので常に他の学生と話していた。チームの雰囲気を重視する人が多かったからこそ、チームの中で冷静にものをいう学生がいい意味で目立っていたのでそのような役割でアピールするのもありだと感じた。

インターンシップで学んだこと

インターンシップ参加前は、インフラ企業という事もありいい意味でも悪い意味でも安定したイメージを持っていたが、インターンシップに参加することでそのイメージが払しょくされた。具体的には、安定というよりは「挑戦」が非常に重視され、そのような人材が求められていることを実感した。

参加前に準備しておくべきだったこと

インフラ企業という事もあり、環境関連の専門用語を頭に入れておくと、資料読み込みの際にすばやく要旨を理解できると感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

いくつか理由はあるが、最も大きいのは人の部分である。今回のインターンシップを通して多数の社員の方や関電志望の学生を話す機会があったが、やはり関西出身の人が多いという事もあり、非常に話しやすく、加えて人柄も非常に良いと感じた。純粋に一緒に働きたいと思う人が多かった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加した学生を見る限り、協調性に長けているが、非常に論理的な人が多かったかと言われるとそうは思わなかった。私自身それほどロジカルな方ではないが、現在持つ協調性に加え論理的に話す能力を身に着けると、十分に内定をとることが出来ると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由として、業務のイメージが大幅に変わったからである。インターンシップに参加する前はインフラ企業ということもあり、常に単調な仕事をするイメージを持っていた。インターンシップに参加することで、実際は部署にもよるが、様々な企業と関わり、時には挑戦を出来る仕事であるというイメージに変わった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者の中から選ばれた人が招待される座談会があったり、リクルーター面談の機会を三回用意してもらえる、早期選考に乗せてもらえるなど、非常に手厚い優遇があったから。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者の中から選抜され、懇親会に招待されたり、大学OBOGの方によるリクルーター面談が行われた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップに参加する前はインフラ業界にそれほど興味を持っておらず、グローバルに働きたいという思いから志望度はそれほど高くなかった。関西電力は関西圏に住んでいたのでなじみは深かったが、それよりは商社や海運、海外売上比率の高いメーカーなど、もっと英語を使って世界を舞台に活躍できる業界や企業を志望していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インフラ業界は安定志向で、単調な、あまり面白いとは言えない仕事が非常に多いのではないかと思っていたが、関西電力は挑戦を掲げていることもあり、非常に積極的な姿勢は魅力的に関じた。また、社員の方と話す中で海外事業もあるというお話を聞き、関西エリアにいながら、世界のエネルギー市場を舞台に働けるのは非常に魅力的に感じた。

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公開日:2026年7月7日
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関西電力の 会社情報

基本データ
会社名 関西電力株式会社
フリガナ カンサイデンリョク
設立日 1951年5月
資本金 4893億2000万円
従業員数 32,482人
売上高 4兆566億3800万円
決算月 3月
代表者 森 望
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
平均年齢 42.4歳
平均給与 973万円
電話番号 06-6441-8821
URL https://www.kepco.co.jp/
採用URL https://www.kepco.co.jp/firstcareer/
NOKIZAL ID: 1130504

関西電力の 選考対策

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