【健康研究の挑戦】【22卒】日本ハムの冬インターン体験記（理系/研究職コース）No.15497（東京大学大学院/女性）（2021/6/16公開）

製薬会社と食品会社に興味があり、大手食品会社で研究職での募集があったため。健康にフォーカスした研究を行っていたため、自分の就活の軸とも合うと考えた。また、面接選考もあったため、面接の練習にもなると思った。

会社のホームページで事業内容、商品展開に関する知識を得た。また、エントリーシートは先輩や大学の就活支援課で添削してもらった。

ボリュームの多いエントリーシートに加えて面接選考があったため、事前にしっかりと準備をする必要があると思った。

研究部門における新規施策立案型グループワーク

会社説明をもとに、グループで話し合って日本ハムの強みを生かした新規施策提案をする。

新規施策立ち上げの際に必要な視点

研究分野での新規施策提案

1日目にやったこと

はじめに会社説明があった。その後、研究職の社員より、研究所の写真を見せながら研究内容の紹介。グループワークをして、最後に社員との座談会があった。最後に早期選考についての説明があった。

研究職の社員

なし

新規施策を提案する時は、あらゆる人の立場を考えなければいけないというコメントが印象に残った。例えば、ナチュミートなど肉を使わない商品開発では、これまで長く取引があった畜産業の人の売り上げを下げてしまう懸念なども考慮に入れる必要があることを知った。

グループワークの時間が短かかったため、最後に意見をまとめるのが大変だった。オンラインということもあって相手の真意が掴みにくかったり、発表資料の作成に手間取ってしまい、時間ギリギリになってしまった。また実施時間が長く、後半は全体的に疲れが見えた。

仲良く話し合うよりは、全員が主体的に発言し、論理性が欠ける部分を指摘し合うなど緊張感があった。

日本ハムで今力を入れている事業について知ることができた。また、研究所の写真を見せていただいたり、複数の研究職の社員の方とお話しすることができたため、職場の雰囲気を感じることができた。インターン参加者は全員早期選考に進めたため、早期に面接対策ができた点がよかった。

会社のホームページだけでなく、最新のニュースなどもチェックしておけば、新規施策提案がより現実的なものとなったと思う。

社員の方からは、平日のスケジュールや研究所の周りの環境、働き方まで詳しく教えていただけたため、働くイメージを明確にすることができたと思う。私は専攻が食品系ではないが、様々なバックグラウンドを持つ研究員がいることがわかり、自分も活躍できるフィールドがあると感じることができた。

日本ハムへの熱い思いがある社員さんが多く、他の会社と迷っている程度では内定は出ないのではないかと思った。私は、会社に入ってやりたいことが明確に思い描けていなかったため、もっと社員さんと深いコミュニケーションをとり、やりたいことを見つけられたらよかったと思う。

社員さんは人事の方も研究所の方も、皆明るく親切な方ばかりだったため、恵まれた環境で研究できるのではないかと思った。食肉業界を牽引する会社で働くことへの魅力をたくさん知ることができた。また、実際の新商品の研究開発を垣間見ることができ、とても興味がわいた。

インターンシップの選考でwebテストや面接があり、参加者の数が限られていたため、早期選考に進んだ人は多くないと思ったため。また、インターン当日に加え、リクルーター面談でも情報収集ができるため。

インターンシップ参加前は肉の冷凍食品や惣菜を作っているイメージが強かったが、そのもっと上流の畜産業や、アレルギーの検査キット、またサプリメントなども開発していることを知り、薬学系のバックグラウンドを持つ自分の専門性や学んできたことが活かせる部分もあるのではないかと思った。有名な商品だけでなく、会社の事業全体を学ぶことが大切だと感じた。

説明会を行っていた人事の方の印象が良く、インターンでお世話になった研究職の方々も同じように明るく爽やかな人が多かったため、イメージの変化はなかった。ただし、部署によっては女性が少ないことが気になった。基礎的な研究をメインに考えていたが、商品開発のための研究にも興味を持つようになり、食品業界を広く見てみようと考えるようになった。