【未来への差別化、確かな内定】【18卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3072（名古屋大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

内定を出す代わりに他社の選考を辞退し、就職活動を終えることを約束させられた。具体的に何か確認があるわけではない。

やはり、他社との差別化が重要であると思います。同じ鉄道業界との比較はもちろん、電力やガス、高速道路などのインフラとの比較は事前に行い、対策に時間をかけるべきです。そして、どうしてもこの会社で働きたいというビジョンを持つことが大切です。また、面談などでＥＳの内容をそのまま話すのではなく、自分の言葉で気持ちを伝えられるように練習をするべきです。そしてリクルーターの方と良い関係を築き、味方してもらえると良いです。

質問されたことに簡潔に答えることができなかったり、将来のビジョンが明確でないと内定がもらえないと思う。面接官も人間なので、今後一緒に働きたいと思わせるような人の良さや話しやすい雰囲気も重要だと思う。あとは大きな声で話すこと大前提です。

最終面接はほとんど意思確認の場であることが多いと思います。最終面接にいたるまでに複数回の面談があるので、その際にしっかり自分の意見を持ってはなし、リクルーターの方とは頻繁に連絡を取って良い関係を築くことが大切です。

リクルーターの方から連絡をいただき、カフェで相談にのってくれました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 給料・待遇

名古屋鉄道株式会社

会社の規模やブランドでは圧倒的に勝るものが合ったと思います。私の地元が西日本のエリアであり、子どもの頃から馴染み深い会社であったことも決め手の一つです。また、給与や福利個性の面でも他社よりも手厚く、今後の自分の将来設計を行う上でも、ＪＲ西日本が一番であるという結論に至りました。エリアが広くさまざまな現場で自分の長所を活かしていきたいという思いから、この会社でずっと頑張っていこうという気持ちになりました。