シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 4ページ目

【良い点】
給与は毎年1万弱昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない分給与は周りより少なく感じた。稼ぎたい人にとって少し物足りな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
事業部業績と個人業績がわかりやすい
いい人と悪い人の評価が明確に分かれることで、成果に基づく評価がされていると思う、
【気になること・改善した...続きを読む(全145文字)

【良い点】
基本給が高い。また、給料を上げるブームが来たことから若手の給料が極端に上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ない。また、...続きを読む(全104文字)

【良い点】
給料・年収は低いと思う。続きを読む(全18文字)

【良い点】
高くもなく安くもない
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績と個人の二本立てだが、業績は悪いので個人のみと考えたほうがいい。個人分...続きを読む(全94文字)

【良い点】
契約社員としては当時の時給は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
かんたんに異動があるのはよろしくない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
数十年前はそれなりに待遇がよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の給与ベースはここ数十年かわっていない　一般社員との差がどん...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本給と昇給額が高めで、特に若いうちは上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などは転勤しなければなしなので、田舎である...続きを読む(全105文字)

【良い点】
2023年から、基本給はだいたい年齢と同じくらいの額がもらえるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が赤字のため賞与が少...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
信賞必罰をうたっているが、実際には賞与は部門の業績で決定し、赤字部門だと賞与がゼロに等しい状態となることもある。ま...続きを読む(全140文字)

【良い点】
年収と評価制度は、組織にとって非常に重要な要素です。年収は従業員の仕事へのモチベーションや組織への忠誠心に影響を与える一方、評価制度は従業員の...続きを読む(全472文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
経営難の影響で、給与、賞与ともに大幅にカットされ、待遇面では全くと言っていいほど満足度がなかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年功序列であるためやる気のある人実力主義で若いうちからバリバリやって行きたいという人にとっては割と物足りないかもしれないが逆に言えば大きなミス...続きを読む(全134文字)

【良い点】
賞与だけでなく基本給も個人業績に応じて変動幅が大きい。良い成績が得られれば基本給は業界水準より高めになる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
半年ごとに評価制度の提出を行っており、その内容で評価されている。
製造部門では普段業務で目立った実績がある人物が評価されていく。続きを読む(全70文字)

【良い点】
シャープ株式会社の平均年収は、583万円です。シャープ株式会社の社員による会社評価スコアは3.07であり、上位25%にランクされています。
【...続きを読む(全247文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の業績から、賞与はかなり厳しいものとなっており、場合によっては、今後も継続して厳しい月数の賞与になると思われる...続きを読む(全127文字)

【良い点】
あまりちゃんとした成果主義が導入されていないので、成果に差がつきにくい反面、適当に仕事をしたとしても大きくマイナス点が付きにくいところはある意...続きを読む(全492文字)

【良い点】
年収は上司の評価にもよるがあまり不満は無いと感じる。
23年度から若手の給与を約10％引き上げるなど若手への改善がみられる。
【気になること・...続きを読む(全122文字)

信賞必罰と連呼されており、若手でも登用されるようになってきた。
賞与は部門業績分プラス個人業績分で、自分の所属する部門が赤字だと部門業績部分の賞与はゼロになる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
若手を早い段階で昇格させようという流れになっており、30代前半で課長昇格する人も多く、40代手前でも部門長になる人も増えてきている。

そのた...続きを読む(全108文字)

ボーナスは少ない
適正な年収を与えることで、従業員のモチベーションを向上させることができます。適正な報酬を得ることで、従業員は仕事により一層の努力をし、成...続きを読む(全378文字)

【良い点】
四年目までの情報ですが毎年月一万円くらいの昇給です。部署によってボーナス額に差があり、研究開発本部はほぼ4カ月分もらえたことはないです。若いう...続きを読む(全93文字)