シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 6ページ目

【良い点】
残業代は1分単位でつけることができ、部署によるかもしれませんが、サービス残業などもあまり見受けられません。
むしろきちんとつけなければ上司が怒...続きを読む(全199文字)

【良い点】
信賞必罰制度により、最大で賞与が年間8倍になりうる可能性がある。しかしながら部門業績と個人業績の合算であるため、いくら孤軍奮闘しても、部門が赤...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間の賞与は3回、信賞必罰制度のため、年間のボーナスのレンジが1〜8ヶ月とあるものの、全社平均は4ヶ月程度となって...続きを読む(全213文字)

【良い点】
経営危機の時に比べて近年年収が安定してきた。
年数回上司との面談があり、そこで個人の評価を教えてもらうことが出来、それが基準となり賞与が上下し...続きを読む(全283文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社と比較して低め。上の人間はコスト削減にしか頭がなく、会社の成長が期待できない以上、年収が上がることも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
交代制手当で残業がなくてもそこそこの収入を得られる。
しかし人員が減らされている部署では割に合わない収入に感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収は同業他社よりは高いです。
評価制度は上期、下期にそれぞれ期首、中間、期末に上司と面談が実施され、評価結果に対して意見を述べることが出来ま...続きを読む(全289文字)

【良い点】
年収や評価制度においていい点は特にない。あるとしたら、いい評価を貰えると昇給額1万円近く上がるところ。また、電機連合に加盟しているため、毎年ベ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
業績評価シートで組織目標と個人レベルの目標設定を連動させて日常業務に反映させるシステムは準備出来ている。
外資系企業になってはいるが大手メーカ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒の年収としてはまずまずといったところである。聞くとことによると新入社員の評価は成果に関わらず均一で、給与への反映はされないため、やる気が削...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は相対評価のため、若手社員がいくら頑張っても正当な評価がなされない
評価制度としては年功序列を撤廃したと言...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は必ず出ますが、部署によるかも知れません。信賞必罰はあまり実感できませんが、出来る社員が貰える風潮はかなり根付いてきました。しかしながら...続きを読む(全197文字)

【良い点】
他の大手家電メーカーに比べて給与は低いものの、他のメーカーを務めている人の給与の平均は上回る水準であり、自分としては満足のいく給与であると感じ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり前のことではあるが、業績が悪化し給料が下がりボーナスも半減し、新卒で入って給料が上がらない中そのあおりを受け...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍年数が短いので参考になるかはわかりませんが、家庭を持ってる人達からすれば少ないのではないでしょうか。残業規制が...続きを読む(全184文字)

【良い点】
低い分、休みが多い会社という印象。休みを取りにくい部署もあるようであるし、とれる環境が整っていても有休を残してしまう人も多い。技術にはまじめで...続きを読む(全191文字)

【良い点】
毎月の給与はきちんと出ます。自分の部署は残業代もきちんと出ます。こんなご時世でしたがボーナスも一応いただけました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一般社員はプロセス重視となり、例外のことがなければ、平均以上の評価もらえる。ただし、近年ボーナスの査定について、個人の業績よりも部門あるいは事...続きを読む(全185文字)

【良い点】
個人でも部門全体でも、成果を出しさえすれば平均より多めのボーナスがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
院卒５〜６年目でも年収が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ある程度収入は得られる。残業も一定時間内であればコンスタントにさせられるので、年収はそれなりになる。信賞必罰制度は年々微増であるが、透明化され...続きを読む(全203文字)

【良い点】
特になし
個人評価が高い人が、いい部署に配属されるとボーナスは4ヶ月とかなり多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人と業績評価が昇...続きを読む(全201文字)

【良い点】
信賞必罰の方針のもと、会社への貢献が処遇に反映される仕組みになったのはいいことだと思う。
評価対象が個人業績と部門業績なので、個人としてもチー...続きを読む(全178文字)

【良い点】
毎年、何もしなくても微々たる金額が上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が部門業績と、個人評価で支給される。
信賞必罰と...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大手メーカーでは普通か少し下だが、全体的に見たら高い方だとは思う。田舎にあるのでお金には困ることは無かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若手社員のうちはそこそこの給料かなと思っている。係長課長クラスになってくると不自由なく生活できるほどの給料がもらえるだろうと個人的に推測してい...続きを読む(全186文字)