就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ラプラス・システムのロゴ写真

株式会社ラプラス・システム 報酬UP

【未経験者も活躍!】【16卒】ラプラス・システムの本選考体験記 No.57(大阪教育大学大学院/)(2017/6/13公開)

株式会社ラプラス・システムの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2016卒株式会社ラプラス・システムのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 大阪教育大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • アンズコーポレーション

選考フロー

説明会+1次面接(7月) → 2次面接+筆記試験(7月) → 最終面接(8月) → 内定(8月)

企業研究

興味がある企業の同業他社の説明会もできるだけ多く参加し、比較すること。また、説明会や面接の際の人事の方または現役社員の対応や雰囲気から社風をつかみとり、自分に合っているか確認する。面接は、数をこなすことで慣れるので、本命企業を受ける前に幾つか面接を受けた方が良い。大学の就職係が開催する就職活動対策セミナーには積極的に参加し、就職係の職員と仲良くなる事で、面接の対策や就職活動の相談に乗ってもらうようにする。

志望動機

太陽光発電をはじめとした自然エネルギーの分野において、正確な計測ができるだけでなく、誰が見ても分かり易くて親しみやすいデザインの表示システムを開発している点に魅力を感じた。御社の技術は、太陽光発電のみではなく、今後様々な分野に応用できる可能性があると感じた。また、システム開発未経験者であっても、研修等でスキルを身につけることができ、やる気のある人は手を挙げればやらせて頂ける環境であるところにも魅力を感じた。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

大学での実験の進め方などを深堀されたが、物事に取り組む姿勢をじっくり見られているように感じた。エントリーシートがなく、さらに、会社説明会と同時に行われた面接であったため、志望動機などが練れていない状態で挑んだが、それに対する深堀はなかったので、1次面接の段階では志望動機はあまり重視していない様に感じた。物事を工夫してやり抜く性格を評価されたと感じた。

面接の雰囲気

回答に対する深堀はあったが、圧迫などではなく、自分の話に興味を持って聞いてくれているように感じた。逆質問に対してとても丁寧に応えてくれたことで会社に対する印象が良くなった。

1次面接で聞かれた質問と回答

大学の研究の進め方

卒業した先輩のデータや論文検索の結果をもとに試薬の合成を行っています。思っていた結果にならない事も多いですが、実験はトライ&エラーの繰り返しであると考えているので、諦めずに試行錯誤しており、失敗した経験を次の実験に活かせるように工夫しています。実験結果について研究室の仲間や教授と話し合い、今後の実験の進め方について考えることも多いです。一人で考えるよりも、様々な人の意見を聞く事が大切だと思っています。回答にあたり注意したのは、専門外の方にも伝わるように分かり易い言葉を選んだこと。

志望動機を教えてください。

誰が見ても分かり易くて親しみやすいデザインの表示システムを開発している点に魅力を感じた。非常に将来性のある企業であると感じた。システム開発未経験者でも活躍されている社員が多く、手を挙げればやらせてもらえるため、自分もシステム開発に挑戦したいと思った。社内見学では、風通しのよい社風である事が感じ取られた。回答にあたり注意した点は、会社の良い部分を言うだけでなく、そこで自分がやりたい職種などを明確に示すようにした点。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

スキルなどではなく、社風に合っているかなど、人間性を重視しているように感じた。アルバイト経験や大学の研究内容についてそれぞれ深堀され、考え方や取り組み方などを見ているように感じた。アルバイトなどの具体的なエピソードなどから、自分で考えて工夫する事ができるとみなしてもらえたため、評価に繋がったと考えられる。

面接の雰囲気

履歴書や説明会時のアンケートの内容をもとに進めていた。面接官は学生の言葉を丁寧にメモを取っていた。もう一人の学生に対して、とても深堀していたが、圧迫ではなかった。伝えられていた予定時間よりも実際はかなりオーバーした。

2次面接で聞かれた質問と回答

どんな社会人になりたいかを教えてください。

初めは自分の仕事を覚える事に必死になり、周りが見えなくなることもあるかもしれないですが、将来的には、自分の事だけでなく周りにも気を配れる人になりたいです。仕事は一人でするものではなく皆で協力し合うものであると思っているので、自分が仕事をする中で学んだ事などを後輩などに伝えていき、皆で成長できる環境を作り、会社の発展に貢献したいです。回答にあたり注意した点は、独りよがりな回答にならないように、周囲を巻き込んでいきたいという意志を伝えた。

アルバイトの接客で工夫したことを教えてください。

飲食店のアルバイトで、お客様目線に立った接客を心掛けていました。急いでいるお客様であっても、しっかりと目を見て、挨拶などは早口にならないように丁寧に接客をしました。よく使うものは取りやすい場所に置く、お配りするチラシ類をあらかじめセットしておくなど、効率よく働ける環境づくりにも力を入れていました。「使用する食材の変更などのニーズに応えたりもしましたか」と聞かれ、「チェーン店だったので、他のお客様の目もあり出来ないという事を説明して理解してもらいました。」と答えました。回答にあたり注意したのは、お客様目線で接客をしてきた事を具体的な例を交えて話すようにしたこと。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの面接よりもさらに深堀された。毎回同じ様な質問をすることで、嘘をついていないかなどを見ているように感じた。会社の事業内容とは関係が無い、大学の研究内容にもかなり深堀され、研究に取り組むプロセスやテーマを選んだ理由などをしっかりと応える事ができるかを見られた。それぞれの質問にしっかりと応える事ができた点が評価されたと感じている。

面接の雰囲気

これまでの面接内容とかなり重複した質問が多かったため、発言内容に統一性があるかも見られていた様に感じた。私の発言内容を細かくメモに取っていた。社長や役員ではなかったため、比較的和やかな雰囲気だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

会社のホームページを見た感想を教えて下さい。

御社は多くの企業や学校と取引があるため、どんな人が見てもわかりやすいように工夫がされているように感じました。どの様な製品があるのかが一目でわかり、これから製品を買おうとしている人の気持ちをよく分かっていると感じました。国際的な学会やイベントに積極的に参加している事がアピールされており、将来性のある企業である事が伝わってきました。回答にあたって注意した点は、ホームページをしっかりと見てきたことを伝え、志望度の高さをアピールするようにしたこと。

卒業研究の内容を後輩に引き継ぐ事に関してどう思いますか。

自分が在籍している間に、出来る限りの実験を行い成果を出したいと考えていますが、時間や実験環境には限りがあるので、卒業までに出来なかったことは後輩に引き継ぎたいと考えています。「成果を後輩に取られたと思ったりしないのですか」と聞かれ、「後輩が良い結果を出せるためにこれまでの自分の経験を伝えることも大切であり、それをもとに後輩が成果を出せたのなら嬉しいと感じます。」と答えました。回答にあたり注意したのは、自分の事だけでなく後輩の指導などにも力を入れており、周りを見る事が出来るということをアピールした。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

面接で自分が応えた内容を覚えておき、次の面接でさらに深堀されても良い様に備えておくことが大切。筆記試験では時事問題や一般常識、環境や情報分野の知識を問われたため、普段から意識しておいた方がよい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

社風に合っているかだと思います。仕事は一人でするものでなく、皆で協力し合い行うものであると考えている人や、未経験者でもチャレンジしたいという気持ちの強い人が内定を頂けていると思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一貫性をもった応え方をすること。深堀される事が多く、話を大げさにしてしまうと後の質問で答えられなくなるので、正直に話す方がよい。最終面接の質問数が最も多かったため、最後まで気を抜いてはいけない。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社ラプラス・システムの選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の選考体験記を見る

ラプラス・システムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ラプラス・システム
フリガナ ラプラスシステム
設立日 1990年6月
資本金 1億円
従業員数 186人
決算月 3月
代表者 堀井雅行
本社所在地 〒612-8083 京都府京都市伏見区京町1丁目245番地
電話番号 075-604-4731
URL https://www.lapsys.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574685

ラプラス・システムの 選考対策

  • インターン
  • インターン体験記一覧
  • インターンのエントリーシート
  • インターンの面接
  • 口コミ・評価
  • 口コミ・評価
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。