【新たな楽しさを提供する】【23卒】ゲオホールディングスの総合職の本選考体験記 No.26435（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

説明会

事業内容や沿革などの細かい説明です。

インターンの際に、音声が聞こえないトラブルがあったのでインターネット環境を見直してから参加しました。

必須でした。

動画選考だったため撮影したのみです。

動画作成に力を入れました。プレゼンを途中に挟んだり、趣味についての質問だったのでランキング形式で自分の好きな本を紹介しました。

動画選考だったので詳しいことは分かりませんがグループワークでの経験など大人数で頑張ったことについての質問が多かったです。動画で答える質問が２問、文章で答える質問が4問でした。

なし

会社の公式ホームページなど。

あなたが考えるゲオホールディングスの「強み」をお答えください。

私が考える貴社の強みは社員のスキル獲得やモチベーションの向上に繋がる社内制度です。先日参加させていただいた貴社の説明会で「キング・オブ・バイヤー」というNo.1バイヤーを決めるイベントがあるとお聞きしました。バイヤーはアパレルや雑貨、家具など様々な分野での知識が必要になりますがその全てを覚えようと思うと限界があります。ですが社内でこのようなイベントが開催され目に見えて評価されることによって買取作業に自信を持って行えるようになると感じました。このようにスキル獲得とモチベーションが向上できる機会を作り社員の成長を図る社内制度があることが貴社の強みだと考えました。(279文字)

300文字以内での提出でした。

あなたが考えるゲオホールディングスの「弱み」をお答えください。

私が問題点として捉えている所は「レンタル事業」についてです。有料動画配信サービスの普及によっていつでも手軽に動画が見られるようになったためDVDやCDのレンタル業が低迷してしまっています。ですがオンデマンド化されておらずDVDやCDでないと視聴できない作品も多いです。そこで作品だけでなく視聴デッキの貸出や店舗での視聴ブースの設置を行えば自宅にテレビや視聴デッキを持っていない方でも作品を楽しむことができ、レンタルしてみたいと思うようになるのではないかと感じました。貴社からお客様の視聴環境を提供することによってレンタル率を少しでも改善できる可能性があるのではないかと思います。(283文字)

300文字以内での提出でした。

時間通り始まり、集団面接だったので交互に質問されました。

緊張して上手くしゃべれなかった。他の就活生は受け答えできていたので気後れしてしまった。面接練習はたくさんしておいた方が良い。

優しさを感じる女性と、圧のある女性の面接官でした。交互に質問されました。全員に同じ質問をしていました。

なし

会社の公式ホームページ。就活会議。

就活の軸について教えてください。

「毎日新しいうものに出会えること」です。決まった商品を扱うのではなく誰かが大切にしていた商品を扱うということで毎日違うものに触れることに魅力を感じます。ですが毎日違う商品を扱うということは他の店舗の売り場や過去の売り場の真似がしづらく魅力的な売り場づくりはかなりの経験と努力が必要になってくると思います。ですがその分お客様に新たな楽しさを提供することができるのではないかと思いました。また、多少の流行はあれど趣味は人によって異なるため、毎日同じ商品ばかり買取するということはあまりないと思います。ですので毎日何に出会えるのか分からないというワクワク感から仕事にやりがいを見いだせるのではないかと感じました。私はお客様や従業員も含めて「毎日新しいうものに出会える」リユース業界に就きたいと考えています。

チームワークで大切だと思うことを教えてください。

チームワークで大切なものは気配りとサポートだと思います。私は大学の講義でプロジェクトマネージャーを経験しました。その際、プログラミングやイラストなどメンバーごとに得意なものが異なっていたため「得意なことを活かしてもらい、それに集中できるようにさせたい」と思いました。そこで書類作成や毎週の記録、提出などの仕事をその他のメンバーで振り分けプログラミングやイラストという大掛かりな仕事だけに専念できるようにしました。また、書類などの作成が行き詰ってしまった時はやってもらうのではなく仕事を交換しながら助け合いました。最終的にwebアプリケーションだけでなく広告サイトの作成もでき、成果物の発表会では全体の中で3位という結果を残せたため達成感を得ることができました。この経験を通してチームワークで大切なのはメンバーへの気配りやサポートだと思いました。