【成長と挑戦、やりがいを】【23卒】ゲオホールディングスの総合職の本選考体験記 No.19985（武庫川女子大学/女性）（2021/12/22公開）

会社説明会

社長からのビデオメッセージ。具体的な採用情報と業務内容、社内システムの説明。

逆質問の時間には満足するまで聞けるよう、質問リストはメモ帳に書いておくようにしました。スーツで説明会に臨んだので、服装マナーも最低限度は意識して整えました。

早期選考パートだったというのもあり、選考を受けるにあたっては参加必須でした。選考に有利に働くかどうかまでは不明でしたが、セミナー後に質問をして印象を残そうとしていた人が一定数いました。

チームで行ったこと。人生のターニングポイント。自分の強みと弱み。企業の強みと弱み。

採用サイトのマイページから提出でした

選考サイト(Web)で入力を行うものでした

自分が元から書いていたものを改善していく形で記入していたので、企業理念や求める人物像に記載されていることに対して有利になるものとそうでないものをきちんと分けるようにしました。有利になるものは詳細まで書き、不利になるかもしれないと思ったものは文章から省くなどしました。

就活会議に掲載されていたESや、その他の就活対策サイトでESのコラムなどを読みつつ、自分が元々書いていたものを改善していきました。

就活会議のサイト。マイナビの企業情報。

録画してそのまま提出する形です。編集なども可能でした。

落ち着いてハキハキと話したことが評価に繋がったのではないかと思いました。動画は何回か撮り直しはしたものの、何箇所かは言葉に詰まったこともありました。しかしそのような動画でも選考は通過したので、完璧に話すことよりも自分の意見をきちんとまとめて正直に話した方が高評価なのかもしれないと感じました。

ESと同時に提出する形の録画面接だったので、この時点では採用担当の方と顔を合わせることはありませんでした。

なし

動画面接についての就活記事コラム。

特技を教えてください。

特技の朗読劇は、動画面接内で実技披露しました。
服装自由(スーツ私服共に可能。)でしたが、スーツを着用し、タブレット端末で台本を表示して読みました。おおよそ60から90秒以内の動画に収まるようにしなければならないとのことでした。流石に朗読劇だけでは尺が足りなかったので、得意になった経緯として部活動での経験をこと細やかに説明したり、業務では相手に物事を明確に伝えることが大事であり、自身もその面において活躍できるのではないかと思う、といった内容に話を繋げることにしました。初めての動画面接で慣れないことが多かったですが、基本的にパワーポイントで資料を見せながら、といった発表方法でなければ編集の必要はないと感じられました。

チームワークで大切だと思うことを教えてください。

チームワークで大切な要素だと思うことは、チームのみんなが対等な立場で発言や意思表示ができる環境づくりをすることです。上司と部下、或いは社員とアルバイトといった関係で上手く意見発言ができないことが多いと言われています。平等に発言をすることで、チームが活発になるだけでなく、メンバー同士の信頼度の上昇や尊重にも繋がるのではないかと思っています。
私がこれを実践に導入したのは部活動で、ひとつの意見に質問や指摘は積極的に行うよう促すだけでなく、対面で意見するのが苦手な人のために匿名発言箱の設置も行いました。これらの経験を生かして、実際の業務にもチームワークの効率化や意見が活発にできる環境づくりにつとめることができると思います。

URL表記を検索し、恐らく玉手箱だったので、玉手箱の問題対策サイトや参考書を解いてから試験に臨みました。

言語と非言語。英語系の分野は問われませんでした。その後に適性検査もありました。

いずれも制限時間は30分でした。

玉手箱の問題対策サイトや参考書

オンラインか対面かをサイトで予約してから会場に向かいました。面接実施部屋の前に椅子が設置されており、担当の方から呼ばれるまでは着席して待機していました。

質問に対して的確な回答ができたからだと思います。いずれの質問も自己分析やES提出の際に避けては通れないものが多かったので、経歴のすごさよりも、自己分析や他己分析および企業研究がしっかりできていたかを問われていると感じました。

終始かなりカジュアルな雰囲気でした。言葉遣いも丁寧にしすぎなくても大丈夫ですよと緊張をほぐしてもらいました。

逆質問のときにフィードバックが欲しいと希望したときに丁寧に教えて頂きました。深掘りしたことは深堀される前に自分から語れるようにした方がよいなど、態度の面ではなく話の内容にフィーチャーしたものが多かったです。

就活会議のサイト。

企業研究をどれくらいしたか。

　企業研究として、まず、近くにあるGEOとセカンドストリートを３店舗見学させていただきました。いずれも掃除が丁寧にされていたり、買取の際の説明が分かりやすかったと感じました。一方で、GEOでは一部のCDやDVDが棚の高いところにあり、脚立などでも取りにくいものがあったり、セカンドストリートではワンピースの裾が床についていたりしたのを見かけたりしたので、良いところはあれど、まだまだ改善できる点も多いのではないかと思いました。
　次に、インスタグラムやTwitterのゲオホールディングス新卒採用アカウントに投稿されている記事を読み、選考の際に見られている点や、社内の雰囲気、働く環境や内定後の知ることで、企業研究のみならず自分が入社してからのキャリアプランを考える際の参考にもなりました。

学生時代にチーム取り組んだこと。

　放送部の練習変革には、部員全体で取り組みました。緊急事態宣言により部活動及び練習時間が減り、部員が実力を伸ばし切れていないことをメンバーから聞いたことがきっかけで、変革に挑戦しました。今までは個人練習が主で他部員の練習風景を見る機会がなく、アドバイスができなかったことから、テレビ電話を利用した発声練習、また、リーダーを交代制にするなど、団体練習中心の取り組みをしました。これらの取り組みによって、個人の実力向上だけでなく、部員ひとりひとりの積極性も上がりました。現在はラジオ収録やイベント司会、朗読劇の開催など幅広く活動しています。この経験から、現状に満足することなく、臨機応変に行動することの大切さを学びました。

二次選考同様に、オンラインか対面かをサイトで予約してから会場に向かいました。面接実施部屋の前に控室があり、リクルーターの方が緊張をほぐしてくれたりしました。時間までは着席して待機していました。

面接官さんからの質問に対して抽象的ではなく具体的で、かつ一貫した答え方ができたからではないかと思いました。

前回の面接よりもやや固い雰囲気でした。しかし他の企業の面接と比較するとまだ緩いのではないかと思いました。

面接官からは特になし。面接後すぐに待合室で、リクルーターの方から今までの選考を経ての印象や、良いところの簡易的なフィードバックをいただきました。

就活会議のサイト。ゲオホールディングスのIR情報も拝見しました。

弊社の中でのメディア業界志望か、アパレル業界志望か。理由も含めて。

大学で専攻していたというのもあり、メディア業界で活躍したいと考えています。確かに現在はゲオ含めメディア関連の店舗は年々縮小しており、ネットフリックスなどのサブスクリプションサービスの普及の影響もあるので、店舗での活躍の幅が狭いことは承知の上です。しかしながら、貴社はオンラインビジネスへの移行やサービスの充実さには同業他社にも負けていないと思っています。常に新しいことを始めようという企画やフェアが定期的に開催されており、レンタルから買取まですべてのサービスを、店舗を介することなくオンラインで行えるという点は、withコロナ時代の今では需要があるものとなっています。それらの業務に私も関わっていきたいし、時代に沿って変化していける人間性とサービスを構築していきたいです。

入社してからのキャリアプランを教えてください。

　入社してからしばらくは店舗で働き、上の立場もアルバイト側からの視点の考え方を理解していきたいと思います。具体的な課題を意識したうえで、業務改善ができるようにマーケティング或いは社内SEに勤め、縁の下の力持ちとして裏方から社員の業務効率の向上を図りたいと考えています。無駄を省き効率を追求することで、間接的に売上や利益の向上につながるのではないかと思います。
　また、プライベートの面では、結婚、妊娠をして家庭を持っている可能性もあります。そのような面においても貴社は育休や短時間労働など支援が整っていると思いました。体が動くうちは仕事も家事も両立したいと考えているので、貴社は働きやすさにおいても良いのではないかと感じられました。