【19卒】キッセイ薬品工業のMR職の1次面接詳細 体験記No.5595（名古屋市立大学/女性）（2018/10/1公開）

自分の考えをしっかりと持って行動していると話していてとても感じた。と言われました。
あとは愛嬌があって話しやすいとも評価してもらえました。

面接官の方との距離感も関係あったのか、少し緊張感のある雰囲気でした。
話している時もジッと見られている感じがして、ある意味面接らしい面接だったと思います(笑)

学生生活で最も力を入れたことについて教えてください。

私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは、ユニクロでのアルバイトです。私は大学入学から現在までずっとユニクロでのアルバイトを続けています。働くにあたり、ただ業務をこなすだけでは何も成長しないと考え、「自分の行動を売上に繋げる」という目標を持ちました。この目標に対して行ったことが大きく三つあります。一点目は、商売目標と実績の照合です。これは、売れ筋商品から優先的に欠品確認や商品整理に入るために行いました。この結果業務の優先順位をつけて仕事ができ、商品の買い逃し防止に繋がりました。二点目に、気づきや課題の共有です。これは、スタッフ全員が売り場の課題となりうる事象に対し、同じ視点が持てるようにするために行いました。実際に売上不調な商品の課題を自分で考えて共有をしたことで、売り場改善をした経験があります。三点目に、商品情報の積極的な勉強です。豊富な知識を持つことで、他商品との比較を交える等提案の幅を広げ、お客様の購買に繋げました。
これらの行動による売上への貢献が認められ、現在は学生での昇格が難しいとされるトレーナーの職位にまで昇格をし、学生スタッフなどの教育にも携わるなど日々励んでいます。

何か質問があれば聞いてください。（逆質問）

・ＨＰにて、選抜教育制度があるということを拝見したのですが、ＭＲの場合、どういった研修に参加できるのですか？
→どれくらいの方が立候補されるのですか？
→業務時間中などに参加する形ですか？
・人材育成には「本人の成長したいという意思」「上司の育てたいというマインド」「会社からの期待」と掲げておられますが、具体的に上司の方が指導していくうえで、キッセイとして大切にしていることなどはありますか？
→例えばＭＲとして数字が達成できなかった時上司はどういった対応をされるのでしょうか？
・その数字というのは、個人での達成という色が強いのか、チームとしての色が強いのか？
・営業所の雰囲気、社員の方はどういった方が多いのか？
・将来、営業所長や、女性管理職にもなれる人材として活躍したいと考えているのですが、まだ女性として管理職につかれている方はどのくらいいらっしゃるのですか？
・退職する方の割合が少ないとお伺いしたのですが、社員の方が長く働いてらっしゃるのには、何か社内の雰囲気など関係していることはあるのですか？
・上司の方は、社員を教育するに当たって大切にしていることはありますか？
・アンメットニーズの領域において、婦人科領域やアレルギーなどを取り扱っていると思うのですが、新薬開発に向けて、次はどの病気にするかはどう決めているのですか？
・医食同源という考えのもと、食品なども扱っていると思うのですが、MRとしてその商品に関わることはあるのですか？
・DRなどから御社の製品やMRの方は、どのような評価を受けていらっしゃるのですか？
・二年次、三年次、五年次にMR職は研修があると知ったのですが、具体的にどのような研修をするのですか？
・治療の医療チームの一員として、情報提供だけでなく、治療法などもどんどん提案できる存在になる必要。