パナソニックホールディングスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全946件） 38ページ目

主任頃から経営を意識した人材育成が行われる企業文化。
人松下幸之助氏の考え方が定着しており、人材育成については一定のコストを予算に組み込んで教育を実施て...続きを読む(全182文字)

仕事は基本的に年功序列。会社の体制が古いため正直若手が活躍するのは難しい。しかしながら会社自体とても安定しているため長く働くことができる。しかしながら若手...続きを読む(全150文字)

若い年齢層でも様々なプロジェクトや機会等に参加させてくれるし、やる気を持って挙手することで、自分の活動領域は広がっていきます。ただし、基本的には大組織です...続きを読む(全173文字)

環境に力を入れているため、仕事を通じて社会貢献ができているといる実感はあった。また、水道哲学という創業者の理念が良くも悪くも現在でも受け継がれている点にも...続きを読む(全153文字)

この当時は研究開発部門はフレックス制度が導入されており、出社帰宅共に柔軟に時間を管理できたため満員電車での通勤を避けることができた。
社員のモチベーショ...続きを読む(全156文字)

新商品と創るときはおもしろい。人と人とのつながりを感じる。いろいろと外に出ていろいろと試したり人に聞いたりするのが楽しい。でもたまに嫌がる人もいるしなにせ...続きを読む(全151文字)

学歴など関係なく、また若手でも中心選手として活躍できたこと。
受身ではなく積極的に動くことでビジネスもサポートしてくれたこと。
生活に密着した商品が多...続きを読む(全189文字)

仕事内容的に大きい仕事なので、多くの人が仕事に携わり、
自分はその商品が出来る過程のどこかの一部分の担当するため
そこに満足できるか、それともベンチャ...続きを読む(全159文字)

派遣や契約でも、上司次第で実績を作る事が出来ます。
ただ、実績が作れる分相当な仕事量もこなさないといけないのも事実で、仕事をしたから実績を作れるかと言う...続きを読む(全197文字)

私の場合、非正規社員なので、まかされることはあまり多くない。
だから、唯一のやりがい、というかモチベーションになるのは、ブランドの認知度が国内において圧倒...続きを読む(全158文字)

仕事の過程や結果でやりがいや面白みを一番感じたのは、自分で設計・導入した設備が生産に貢献したとき。導入するまでにかなりの残業や休日出勤、神経をそそいでかな...続きを読む(全154文字)

やりがいは幅広い仕事ができ、かいしゃの縁の下のちからもちになれることです。私は以前総務で、接客、新卒中途採用人事、こうばい、ぶちょうほさなどをしておりまし...続きを読む(全162文字)

・当時は仕事で失敗しても、経営への影響が小さかったので、新入社員にも新規開発等をすべて任せてもらえた。
・新しい技術にチャレンジする風土がたくさんあった...続きを読む(全158文字)

・途中入社でしたが、すぐに重要な仕事を任せてもらいました。従業員のレベルが高い人が多かったため、自分自身の勉強にもなりました。
・やる気をだせば、いろい...続きを読む(全152文字)

商事部門にいったごろ、各国の材料を購入し、Pグループの会社に販売したので
原材料の調達で経理、ロジ、貿易の知識を得られる。
出張が多かったため、いろん...続きを読む(全179文字)

チーム一丸となって作業に取り組んだり、休み時間において先輩達や同僚とおしゃべりすることが仕事に対するやりがいとなります。
また、休日などはクラブ活動や野...続きを読む(全166文字)

能力以上のことを任され、完了した際の達成感が味わえた。
しかし、トップは誉めることは少なく、更に課題を与えてくれて、これが、モチベーション
の維持につ...続きを読む(全152文字)

社員はいろんな仕事を任せられるので、やりがいはあると思う。
とても真面目な雰囲気。

商品に対して、とても詳しくなれる。

綿密な仕事も多い。
...続きを読む(全159文字)

最先端の商品を扱うことができるという意味で、とても充実していると思う。
普通にお店に行けば、自分の関与した商品にふれることができるので、仕事をしている、...続きを読む(全153文字)

設計者であれば、自分の設計した物が実際に市場で出回るのでやりがいはあると思います。
ただ、女の人が活躍している職場ではないので、本当に単調な仕事が好き方...続きを読む(全174文字)

事業部によって、かなり格差があると思われる。(振興、斜陽の担当事業による格差があるように思われる。)
中間管理職が多い部署は、決定までの社内の動きがおそ...続きを読む(全164文字)