この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
主任頃から経営を意識した人材育成が行われる企業文化。
人松下幸之助氏の考え方が定着しており、人材育成については一定のコストを予算に組み込んで教育を実施て...続きを読む(全182文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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主任頃から経営を意識した人材育成が行われる企業文化。
人松下幸之助氏の考え方が定着しており、人材育成については一定のコストを予算に組み込んで教育を実施て...続きを読む(全182文字)
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仕事は基本的に年功序列。会社の体制が古いため正直若手が活躍するのは難しい。しかしながら会社自体とても安定しているため長く働くことができる。しかしながら若手...続きを読む(全150文字)
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若い年齢層でも様々なプロジェクトや機会等に参加させてくれるし、やる気を持って挙手することで、自分の活動領域は広がっていきます。ただし、基本的には大組織です...続きを読む(全173文字)
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環境に力を入れているため、仕事を通じて社会貢献ができているといる実感はあった。また、水道哲学という創業者の理念が良くも悪くも現在でも受け継がれている点にも...続きを読む(全153文字)
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この当時は研究開発部門はフレックス制度が導入されており、出社帰宅共に柔軟に時間を管理できたため満員電車での通勤を避けることができた。
社員のモチベーショ...続きを読む(全156文字)
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新商品と創るときはおもしろい。人と人とのつながりを感じる。いろいろと外に出ていろいろと試したり人に聞いたりするのが楽しい。でもたまに嫌がる人もいるしなにせ...続きを読む(全151文字)
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学歴など関係なく、また若手でも中心選手として活躍できたこと。
受身ではなく積極的に動くことでビジネスもサポートしてくれたこと。
生活に密着した商品が多...続きを読む(全189文字)
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仕事内容的に大きい仕事なので、多くの人が仕事に携わり、
自分はその商品が出来る過程のどこかの一部分の担当するため
そこに満足できるか、それともベンチャ...続きを読む(全159文字)
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派遣や契約でも、上司次第で実績を作る事が出来ます。
ただ、実績が作れる分相当な仕事量もこなさないといけないのも事実で、仕事をしたから実績を作れるかと言う...続きを読む(全197文字)
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私の場合、非正規社員なので、まかされることはあまり多くない。
だから、唯一のやりがい、というかモチベーションになるのは、ブランドの認知度が国内において圧倒...続きを読む(全158文字)
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仕事の過程や結果でやりがいや面白みを一番感じたのは、自分で設計・導入した設備が生産に貢献したとき。導入するまでにかなりの残業や休日出勤、神経をそそいでかな...続きを読む(全154文字)
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やりがいは幅広い仕事ができ、かいしゃの縁の下のちからもちになれることです。私は以前総務で、接客、新卒中途採用人事、こうばい、ぶちょうほさなどをしておりまし...続きを読む(全162文字)
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・当時は仕事で失敗しても、経営への影響が小さかったので、新入社員にも新規開発等をすべて任せてもらえた。
・新しい技術にチャレンジする風土がたくさんあった...続きを読む(全158文字)
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・途中入社でしたが、すぐに重要な仕事を任せてもらいました。従業員のレベルが高い人が多かったため、自分自身の勉強にもなりました。
・やる気をだせば、いろい...続きを読む(全152文字)
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商事部門にいったごろ、各国の材料を購入し、Pグループの会社に販売したので
原材料の調達で経理、ロジ、貿易の知識を得られる。
出張が多かったため、いろん...続きを読む(全179文字)
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チーム一丸となって作業に取り組んだり、休み時間において先輩達や同僚とおしゃべりすることが仕事に対するやりがいとなります。
また、休日などはクラブ活動や野...続きを読む(全166文字)
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能力以上のことを任され、完了した際の達成感が味わえた。
しかし、トップは誉めることは少なく、更に課題を与えてくれて、これが、モチベーション
の維持につ...続きを読む(全152文字)
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社員はいろんな仕事を任せられるので、やりがいはあると思う。
とても真面目な雰囲気。
商品に対して、とても詳しくなれる。
綿密な仕事も多い。
...続きを読む(全159文字)
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最先端の商品を扱うことができるという意味で、とても充実していると思う。
普通にお店に行けば、自分の関与した商品にふれることができるので、仕事をしている、...続きを読む(全153文字)
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設計者であれば、自分の設計した物が実際に市場で出回るのでやりがいはあると思います。
ただ、女の人が活躍している職場ではないので、本当に単調な仕事が好き方...続きを読む(全174文字)
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事業部によって、かなり格差があると思われる。(振興、斜陽の担当事業による格差があるように思われる。)
中間管理職が多い部署は、決定までの社内の動きがおそ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年収は普通の一般企業よりも何割かは高いと思います。なので、満足度は高めなのかなとよく感じることが高いです。夏の賞与と冬の賞与が貰える月について...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
部門を超えた研修やスキルアップする機会があること。そこで出会ったメンバーと意見交換することで、新たなアイデアや業務で助けになることもありました...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一定以上の年収を希望するのであれば、むいていると思うが、伸びしろはすくないと感じてる。あくまでも安定を目指すならよい
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
よほどの成果があっても最高ランクの評価にはなりにくい。一方で最低ランクにもなりにくいので、平均的な評価に落ち着く傾向が強い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
規模の大きなプロジェクトに若いうちから関わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上プロジェクトに放り込まれた場合は私生活...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
自分もお客様にも嘘をついて高額なサービスを営業しなければいけない。良心があるなら心が痛くなるし苦しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
自分がやりたい業務に対して、意思表示さえすれば、アサインされることが多くやりがいは比較的感じやすい。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
業務内容は、覚えてしまえば自分のペースで比較的ゆっくりと業務を行う事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教える人によって全く...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
音楽アーティストやアニメコンテンツ、声優などの案件が多いのでエンタメで働きたい人にとってはとても楽しい環境。自分の意見も割と通る風通しの良い会...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
子どもたちが成長していく姿、自分も勉強させてもらえることがあり、子どもたちや保護者さんたちとの関わりは楽しかったです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
各事業で専門的な知識が求められることから、常に勉強になる。仕事が忙しいかつ難しいため業務後に、勝手にできることが増えていく。
【気になること・...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティーン作業が多い。裁量権がなく、派遣であるため、業務の幅に制限があり、もっと頑張りたいのに頑張ることができな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
顧客に感謝された時はやりがいを感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポや飛び込みもあるため新規開拓がしんどい。そこが苦痛に感...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
成長企業なので日々売上が取れていることはモチベーションに繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ニトリのビジョンやスローガンに忠実に動...続きを読む(全133文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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