【未来のリーダーへの挑戦】【20卒】中部電力の夏インターン体験記（文系/事務系職種体感インターンシップ）No.3271（慶應義塾大学/男性）（2018/9/12公開）

インフラ会社を見てみたいと思い、電力会社を探していたら、中部電力のインターンシップを発見した。その上、開催時期が早かったので、参加した。また、電力会社の社員さんはどのような雰囲気の人か興味を持ったため。

このインターンシップの選考は、エントリーシートとSPIだけである。エントリーシートは、中部電力のインターンシップに参加したい理由を素直に書いた。参加者を見る限り、学校名で取っているようだった。

未来のリーダーに求められ素質を体感する内容

1日目にやったこと

絵を言葉で、他人に伝えるゲーム　思いつくまま単語を出すゲーム　謎解きゲーム　以上の3つがひとくくりであった。午後からは、中部電力の資料を用いて、新規事業の創出をするワークに取り組んだ。

人事部

なし

グループワークをするときは、自分から積極的に意見を言うことや、積極的に周囲を巻き込んでいく経験をしてほしいとおっしゃていた。正直、グループで私は一番案を出していたため、不服でした。

インターンで、物事を言葉で伝えることの大変さを経験しました。一人の発表者が、絵を言葉で表現します。他のメンバーが持っている絵と、表現されている絵と同じなら、立ち上がるというワークでした。自分の思いを言葉にして、他人に伝えることに苦労しました。

自己評価やチームからの評価と人事の人からの評価は、大きく乖離することがある。よって、インターンシップも選考の場であるという意識を持って、人事の人にアピールすることが大切なのだと学んだ。
また、電力会社の強みであること（電柱を所有している、一軒一軒の家が必ず電気を使っている）を認識することができた。

グループワークの新規事業の創出において、電力という枠組みにとらわれないで、広くインフラという観点から、ニュースを収集していたら、もっと有益な案が出せたと思う。

入社後の働き方の質問をしたが、具体性のない平凡な回答をしたため、正直、私が働いている姿をイメージできなかった。具体的には、９時出社、仕事して、５時に帰宅と言っていた。そして、入社後の教育制度の質問をしたが、明確な回答を得ることができなかった。若手の社員は、文書作りをずっとするような感じであった。

ワンデイの後に開催される長期のインターンシップに参加したら、本選考で内定が出ると思う。しかし,ワンデイだけの参加は、有利にはならない気がした。何故なら、インターンに参加している学生数が多いため、顔と名前を憶えている可能性は低いと思われるから。

働いている社員産の方に魅力を感じなかった。社員さんの話す内容や曇っている目から、仕事が面白くないのでは無いかと感じた。その上、安定している会社であるから、挑戦する風土があまりないようであった。その上、若手の内は、文書作りをずっとさせるという事であるから、若手に仕事を任せる風土でないことが感じ取れたから。

人事の人が紙とペンを、持っていた。そして、メモをずっと取っている様子であったから。その上、ワンデイに出席した学生には、長期のインターンシップの参加できるチャンスが与えられたから。

インターンシップに参加する前は、インフラ業界、建設業界、化学業界など多岐にわたって志望をしていた。具体的には、電力会社、ゼネコン、帝人、東レ、富士フィルム、カネカなどです。なぜこれらの企業を志望していたかというと、世の中に大きなインパクトを与えることができると考えたからです。そして、人々の暮らしを支えたいからです。

電力会社の説明を聞いていたが、安定しすぎており、仕事がルーティンワークである気がした。つまり、日本国内で、毎日同じような仕事の繰り返しであると感じた。その上、転勤も少ないようなので、刺激にかけると感じた。そのため、電力会社の志望度は下がった。逆に、日本国内だけのビジネスでなく、世界ともビジネスができる、かつ成長している会社の志望度が上がった。