【未来のサプライチェーンを創る】【20卒】富士電機の夏インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.3590（慶應義塾大学/男性）（2018/9/12公開）

富士電機に興味があり、富士電機の事業内容を詳しく知りたいと思ったから。そして、富士電機の社員さんの雰囲気を感じ取り、自分とマッチするか見たいから。その上、インターンシップに参加することにより、本選考で有利になると思ったから。

インターンシップの選考に受かるためにしたことはない。何故なら、応募すれば、インターンシップに参加することができるため。

サプライチェーンを体感するインターンシップ

1日目にやったこと

重電業界の説明を行った。そのあと、富士電機の会社説明を行った。最後に、グループで取り組む課題（ボードゲーム）が出された。その課題は、他のグループと取引をして、自社の利益を増やすという内容だった。

なし

インターンシップに、発表を行う機会は特に設けられていなかったため、社員さんからフィードバックはなかった。したがって、メンターや社員さんからの印象的なフィードバックはなかった。

インターンシップで大変であったことは、グループワークであるにも関わらず、ひとりでワークを進めようとする残念な学生をどう扱うかである。彼女は他人の行為を全否定することやグループに説明することなく個人で決定してしまうので、主導権を他の人間にすることに苦労した。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、サプライチェーンにおいて、川上から川下を全て押さえることが大切であると学んだ。このようなことをすることにより、汎用品の価格を訳すすることができ、かつ高付加価値の商品を高く売ることができるのだと学んだ。

そこまで内容の濃いインターンシップではなかったため、事前に勉強すべきであった内容は特に思い当たらない。

富士電機の社員さんの雰囲気が非常に暗く、真面目そうな人ばかりであったので、元気な人が多い会社を志望している私は働く姿を想像できなかった。また、富士電機はジョブローテーションシステムを採用しているため、配属部署により仕事内容、働き方や雰囲気も変わるため、働いている姿は想像できなかった。

グループワークであるにも関わらず、すべての決断を独りよがりにする学生がたくさんいた。このような他人と一緒に目標達成しようという意思が弱い学生ばかりであった。以上のようなレベルの低い学生が多かったため、私でも本選考を受ければ、内定が出ると思った。

人事の方が、インターンシップが終わるとすぐに部屋を退出したのは驚いた。インターンシップのやる気がないように思えたので、残念であった。このことは、一緒に仕事をしていくうえでも、仕事を教えてくれないように感じた。また、インターンシップの内容が薄いため、学生獲得に力を入れない会社の未来はないと思ったから。

人事の人は、インターンシップ中に何もやっていなかった。歩き回ったり、メモを取るなどをしていなかった。そして、インターンシップの内容が薄かったため、参加しても参加しなくても変わらないと感じたから。

私は形のあるものを世界中に残したいという夢があります。この夢を実現するため、営業職を志望していました。具体的な業界は、鉄鋼業界、エネルギー業界、素材業界、非鉄金属業界、小売業界、自動車業界、建設業界、機械業界です。これらの業界の中で、私は大手企業を志望していました。具体的には、売り上げが数千億円以上ある企業です。

富士電機の志望がかなり下がった。インターンシップに参加する学生の事を全く考えていない内容であり、がっかりした。新規事業の作成を期待していたにも関わらず、くだらないボードゲームで時間を消費した。以上の事から、私は売り上げや従業員数などのハード面を見るだけ出なく、しっかりインターンシップを開催するかなどのソフト面も重視するようになった。