【薬の安全性を学ぶ】【22卒】住友ファーマの冬インターン体験記（理系/開発職インターン）No.14902（京都大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

大学院で製薬企業の説明会に参加した際に企業風土や重点領域が希望と一致していたため興味を持ち、インターンに応募しようと思った。研究職志望だったものの、開発職についても知っておきたいと思っていたため、開発職での応募を決めた。

書類とwebテストでの選考だったため、特別な準備はしなかった。ESは繰り返し推敲し、先輩にわかりにくいところがないか読んで確認してもらうなどした。

頭の回転の早い学生が多くグループワークが短時間で進んでいたことを考えると、薬学に関する知識がある程度あることやwebテストの結果などが重視されていた可能性が高いと感じた。

企業説明/業務内容説明・社員の方との座談会/開発職体験ワーク（個人・グループ）

開発職の業務に関する具体的な説明を受けながら個人ワーク→グループワーク（社員の方からのフォローあり）

薬の使用法・安全性に関する情報の収集・提示に関する考え方

企業説明/社員座談会/開発職体験（できるだけ多くのヒトに薬を適用するために収集すべき情報や提示すべき情報を整理するGW）

1日目にやったこと

はじめに企業・業務説明を受け、社員の方との座談会を通してより企業風土や業務への理解を深めた。後半は開発職の業務体験（個人・グループ）を通してその難しさを体験した。

人事/開発職の社員の方

なし

座談会では業務内容以外のことについても質問することができ、時間も長めに取られていたので比較的社員の方との交流がしやすかった。テレワークがメインで出社は週に１回と話されていた方もいて印象に残った。

すべてのグループに共通の資料が幾つか共有され、その情報に比べ各自で足りない情報をネットで検索するなどしてワークを進めるという形式が取られていたため、いかに迅速に手を動かし頭で考えつつコミュニケーションを取れるかが重要だったが、連携がうまくとれず苦労した。

同じグループの学生は頭の回転が早く落ち着きのある雰囲気で、他の製薬企業のインターンと比べて淡々とワークが進んだ。

開発職の業務内容についてはある程度知っていたが、実際に手を動かしてみて改めて自分には向いていない仕事だということが実感できた。じっくり考えて試行錯誤することが得意な自分にとって、スピードの要求される仕事は精神的に負担になりそうだと感じ、開発職以外の職種で本選考は応募することを決めた。

薬学（とくに薬物動態）、医学（病理学など）への知識を出し合うことができればグループワークがスムーズに進むと感じた。

表面的な話だけでなく、実際に社員の方が普段どのように業務を行ったり生活を送られているのか、フランクに様々な質問に答えてもらえたため、実際に働いている自分を想像することができた。テレワークや役職などについて詳しく教えてもらえたことも大きかった。

これまで勉強してきた内容、英語力など、アピールできる強みはあるものの、性格面を考慮すると適性が低く内定を得ることは難しそうだと感じた。また、インターンではGD面接がなかったが、本選考ではコミュニケーション能力も見ながら選考が進むのではないかと思う。

社員の方の雰囲気が穏やかで、学生からの質問にも包み隠さず真摯に答えてくださったところが好印象だった。また、研究開発費率・海外売上比率がともに国内トップレベルであるという点・自由な風土に惹かれたため、本選考でもエントリーしたい（開発職以外で）と思った。

インターン参加者のみ招待されるイベントなどは特になかった。また、本選考で選考ステップが免除されるようなことはなく、インターンに参加したことが有利にはたらくことはないと感じた。

化粧品・製薬・食品・化学メーカーなど幅広く視野に入れて説明会やインターンに応募・参加していた。化粧品が第一志望で、他の業界は同程度の志望度だったものの、同時期に他の製薬系のインターンに参加し、少し製薬企業の志望度が上がっていた。知識やスキルを活かせるのは製薬系だと感じていたものの、化粧品の方が仕事内容が楽しそうだと感じていた。

以前大学院で説明会に参加したことがあったため、自由な風土があり社員の方が穏やかであるという印象はもともと持っていた。開発職の社員の方もそのイメージと違わず穏やかで誠実そうな方が多く、イメージが壊れることはなかった。大日本住友製薬の開発職の強みというものは把握できなかったが、別の職種での応募を希望していたため志望度は製薬業界の中で１番高くなった。