【安全性と革新の融合】【22卒】中外製薬の冬インターン体験記（理系/冬季インターン）No.14500（京都大学大学院/女性）（2021/5/12公開）

大手製薬メーカーへの就職を希望していたため、興味を持ちました。ロシュと提携しており外資系である点やがん医療に力を入れている点に興味を持ち、本選考を受ける前に社員の方の雰囲気を知れたらと思い応募しました。

中外製薬では薬の安全性に力を入れているとのことだったので、安全性職の部門で応募するためにどのような職種なのかをまずホームページをよく読んで知るようにしました。GD面接対策もしました。

5日間のインターンシップではかなりの割合がグループワークにあてられるからか、参加者は意識の高い人ばかりで、主体性と協調性をよく見て選考されていたように感じました。

「中外製薬は今後どのようなイノベーションを起こすべきか」についての新規事業立案型ワーク

1日目：グループごとに打ち解けるためのGW
2，3日目：職種ごとに分かれグループに持ち帰るための情報収集、GW
4日目：最終日に向けた準備（議論、スライド作成）
5日目：発表、FB

薬の安全性に関わる各部署の構成や業務内容について

1日目：業界・企業説明、GW 2,3日目：職種別に分かれ、部署・業務説明 4日目：GW（最終日に向けて） 5日目：発表（予選・決勝）

前半にやったこと

1日目に製薬業界・中外製薬について学び、GWに関する計画をグループごとに立て、
2、3日目に職種別に分かれて各部署やその業務内容についてGWや質問コーナーを通して学びました。

後半にやったこと

4日目は主に最終日に向けたGWを行い（2，3日目に職種別に分かれて収集した情報をグループで共有し、議論し、案がまとまり次第スライド作成）、5日目に発表、FB、懇親会がありました。

人事、安全性職など各職種の社員

なし

業界・企業説明や業務についての説明後には質疑応答の時間があり、学生から社員の方に質問できる時間が頻繁にありました。GWのフォローも手厚く、足りない点、よくできている点、ほかのグループと比較して現状どうかなども教えてもらうことができました。

グループには学生が6人いましたが、話を回せる人、斬新なアイディアを出せる人、冷静に矛盾を指摘できる人がいてバランスがとれていたこともあり、話し合いはスムーズに進んでいたものの、テーマが壮大で時間が足りないため、残業必須でした。インターン実施日以外にも3回ほどオンラインで集まらなければならず、忙しい人には不向きだと感じました。

積極性のある人が多く、質問するために挙手している人が毎回たくさんいました。

壮大なテーマに関して、自由な話し合いの末に斬新かつ具体性のある結論を導くという体験をすることができました。「常識」だと思っていたことが実は専門知識だった、というようなことがないように、異なる学部の参加者同士で議論を行う際に伝えたいことがきちんと伝わるようにするにはどのように話せばよいのかじっくり考える良い機会になりました。

事前に入れていくべき知識に関してはインターンシップ前に指示があるので、最低限その内容については予習が必要です。創薬・育薬に関する知識がある人は予習に時間はかからないかと思います。

５日間を通してかなりの人数の社員の方のお話を伺うことができ、業務内容や部署の構成についても詳しく知ることができたこと、またどんな人がいてどんなことをしている職場なのかオンラインでも具体的にわかったことにより、働いている自分を想像することができました。

参加者のレベルが高く、内定が出るかは未知数だと感じました。インターンの選考よりも本選考の方が選考を通過する人数が少なくなるはずで、その少数に残るにはインターンに参加したという事実や得た経験よりも社員・企業との相性や運の方が大きく影響すると思いました。

人事の方から社員は真面目・素直・誠実な人が多いという話があり、実際にインターンシップを通してそう感じました。加えて、インターン中の休憩時間のたびに社員の方同士や学生に気さくに話しかけてらっしゃる様子を見かけ、社内の雰囲気の良さが垣間見え、製薬業界の中での志望度が上がりました。

インターンで学んだことをもとに志望動機を膨らませたり、面接対策が可能だと思います。また、発表や質問をする機会が頻繁にあったため、積極的に参加すれば社員の方に顔（や名前）を覚えてもらうことも可能だと思います。

製薬・食品・化粧品メーカーを数社ずつ本選考で受ける予定を立てていました。その中の一つが中外製薬で、志望度は製薬企業の中で1，2番目でした。重点領域・安定性・将来性で当時は志望度が決まっていましたが、実際に社員の方の話を聞いたり、ほかの参加者にはどんな人がいるか様子を見たりして志望度の変動が起こり得る状況でした。

社員の方の会話の様子から雰囲気の良さが垣間見え、製薬業界の中での志望度がより上がりました。化粧品業界の企業の社員の方々と比較すると、比較的静かな方が多い印象で、仕事外での交流はそれほど密ではなく、程よい距離感を保ちながらオン・オフの切り替えをはっきりさせたいひとに合いそうな雰囲気のように感じました。