【20卒】帝人の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6811（北海道大学/男性）（2019/6/25公開）

webテストの内容は不明だったので、特別対策は行わなかった。またクレペリンテストについても対策はしなかった

Webテスト（どんな形式かは失念）
クレペリンテスト（説明会時）

質問に対して簡潔に答え、会話のキャッチボールを意識した。
自身のありのままの人柄を相手に伝えることが大事だと思う

東京本社での人事部長との面接で、面接前に若手に人事とのフォロー面談が３０分ほどあって企業理解を深めた後、面接をした。はじめは厳格な雰囲気だったが徐々に和やかになっていった。

やってみたい仕事は？

はい。マテリアル営業です。
会社説明会で、御社のマテリアル営業が、様々な人を巻き込むものづくりのコーディネーターであることを知り、興味を持ちました。
私は、①常に勉強をして新たな知識を吸収し、②お客様の真のニーズを汲み取り、③新たな価値を提供できるよう、営業マンとしてお客様との橋渡し役となりたいと思います。
そのためには、まずは帝人の商品を製造段階から知ること、製造工場の現場において、製造工程、品質、物流、コストについて勉強し、広く知識を身につけなくてはいけないと思っています。
そして、十分な経験を積んで営業マンとして活躍したいです。
また、座談会などを通して医療事業の営業の方の生き生きとした姿にも憧れました。
どんな仕事でも全身全霊で頑張る所存です。

コーヒー店のアルバイトについて教えてください

はい。リーダーとして私は、北日本エリア売上NO1を目標に掲げて仲間とともに奮闘しました。目標を達成するために、
１つは、「風通しの良い職場作り」を目標に掲げました。
→スタッフ同士が褒め合うことを提案、実行。
→コミュニケーション、チームワークが良くなった。
一年間続けて、離職率0％となった。今も続いている。
次に、チームワークを生かして「コーヒー豆の売上地域ナンバーワン」を目指した。
・自社のコーヒーのおいしさをまずスタッフが知る必要があると考え、コーヒーの社内テイスティングをシフトのたびにおこなった。
・コーヒー豆の売上一位の店舗に実際に行き、どのように陳列されているのか、どういった接客をしているのか、スタッフで時間を作って学びに行った。
・コーヒー豆の資格試験に仲間と挑戦し、合格した。
→接客で具体的に提案、できるようになった
→常連客が増えた→売上地域No1

最終面接との事でかなり気合いを入れて準備したが、最終意思確認の要素が強いと感じた。しかし油断は禁物だと思います。

三次面接とは違い、終始和やかな雰囲気
三次面接では厳格だった人事部長も、終始笑顔を見せてくれた。
雑談も多く、意思確認の意味合いが強いように感じた。

自己紹介をしてください

はい。北海道大学の○○です。
学生時代は研究室や化学実験、珈琲店でのアルバイトなどに熱中しました。
「やりたいことをやるんだ」と決めて、一人で飛び込んだ研究室では、当初、声もかけてもらえない孤独な状況でした。しかし、自らの行動で、環境を変え、周りの助けを受けるようになり、与えられた研究テーマで小さいながらも成果を上げることができました。
また、珈琲のおいしい入れ方を学ぼうと、始めた珈琲店でのアルバイトでは、仲間と一緒になって、コーヒーの資格試験に挑戦したり、売上地域NO1という目標をたてて、それを達成させる経験をしました。
何事もチャレンジすること、また人と係わり、人と調整して、物事を上手く進める事、そして人に喜んで貰うことが自分のモチベーション（自分の喜び）に繋がることを知りました。
学生時代の経験などまだまだ些細なもので、社会に出たらもっともっと大変だということは承知しています。
しかし、この経験を自分の強みと信じて、どんなことでも頑張っていきたいと思います。

研究室生活について教えてください

はい。研究室選択に当たって私は、化学科の主流から離れた医学系で、免疫機能の研究に興味を持ったのですが、そこを志望したのは私一人でした。
配属されたら、研究室の先生や先輩方は、私には目もくれず、自分の研究に没頭されていて、全く話もしてくれませんでした。本当に孤独でした。
途方にくれたのですが、何とかしなくてはいけないと思って、
朝一から部屋の掃除とか、一人一言、自分から話しかけることを実行しました。
そうしたら、少しずつですが、会話をしてくれるようになりました。
研究テーマを与えられたのですが、これも手探りでスタートでした。
ただただ、繰り返し繰り返し実験を続けてたら、徐々に助言をして下さるようになりまして、
少しずつ前進しているなと実感するようになり、最後には一つの結果を出すことができました。それがこの２月の末のことでした。

どうしても内定が欲しかったので、他社が第一志望だったが帝人が第一志望だと言い切った。他社の選考辞退を催促される事はなかった

繊維メーカーの中でもなぜ帝人なのか（特に東レとの比較）はするべきだと思う。帝人が素材メーカーとしてもヘルスケアメーカーとしても業界No.1ではないことから、人事は内定辞退を危惧していると考えられるため、内定獲得には他社ではなく帝人に入社したいという強い志望動機が必要不可欠です。
また今後も医療事業は拡大していくので、特定の業種にこだわる姿勢はあまり望ましくないかもしれない。いろんな社員のお話を聞くべきだと思う。

自分のことを自分の言葉で話すこと。
多くの方がこれができていないと感じる。
また企業研究として新聞や社長の対談記事など、HPなどの会社が提供しているもの以外のツールから企業研究をしている事を伝えるとよく勉強してくれていると感心された。

生真面目な方よりはチャレンジングな人材を求めていると感じる。
一次二次はそこまで企業研究が進んでいなくても人柄で選考は進むが、三次面接の人事部長との面接では完璧にするべきだと思う。
第一志望だと言い切った方が選考も早く進む。