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- A.
フタバ産業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒フタバ産業株式会社のレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
会社説明会に参加して、質問で説明会に参加しないと分からない情報を入手し、さらに興味のあるということをアピールする。面接では、この企業が何に力を入れているかを踏まえて、自分のやりたいことを企業の製品と関連づけて話すと企業研究をしている様子が分かり印象が良い。ただこの製品をやりたいというだけで無く、こういう理由があってこの仕事がしたく、自分もそこに貢献できるということを言えると良い。グループディスカッションでは、即興で課題に取り組んだが、その際に発表もあったので、分かりやすく発表できるように前もって練習しておくと良い。発表を上手く伝えられるかは大事だが、その場で自分がどう考えてその意見を出したかの過程も見られているので、集中して一生懸命取り組むこと。
志望動機
私は、留学先で自動車など日本製品が多く使われている事実を実際に見たこと、留学生やホストファミリーに日本製品を賞賛された経験があります。そのため、日本のモノづくりに誇りを持ち、自動車部品の軽量化や高機能化の技術開発に携わることで、高燃費やより快適な乗り心地を多くの人に提供し、社会に貢献したいと考えています。貴社は自動車の燃費に大きく関わる製品を扱っており、今後の自動車業界の発展に重要な役割を果たすことができます。また、世界中の自動車メーカーを通じて、グローバルな視点で社会に貢献できると考えました。さらには、五か年計画において、今後の貴社のビジョン、社会貢献への思いを感じ共感したたため、貴社を志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生3 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
CASEではどれがデメリットが大きいと考えるか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意見を述べる積極性。他人の意見を踏まえた上で、自分の意見を順序立てて発言できているか。メモをとって情報をまとめつつ自分の意見をしっかり言えて、周りも納得させることができるかで印象が変わると感じた。グループディスカッションと面接は同時であった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/技術部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄を見られていると感じた。また、自分がどのように考えた結果、この会社で働きたいと思ったかの過程も重要であると感じた。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で、緊張をほぐすような発言をしてただいた。質問に対しても内容だけでなく、雰囲気も見られていると感じた。
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の強みと、どう生かせるか教えてください。
私の強みは、相手の立場に立って考えることができる点です。中高生を対象とした個別指導の塾講師アルバイトでは、生徒の志望校合格を目標として雑談から生徒の特徴を理解して相手に合った教え方を意識しました。雑談で分からなかった内容は帰宅後すぐに調べて話ができるようにしました。その結果、受け身だった生徒から多くの質問をされるようになり、生徒の成績の向上と志望校合格が達成でき、相手の立場に立って考えることの大切さを実感しました。この強みを生かすことで、様々な立場や年齢の方と親密な関係になり、人と人を繋ぐ役割を担うことで職場の雰囲気を良くします。また将来的には、社会人として、周囲から信頼される人物になりたいです。
将来どのような仕事をしたいか教えてください。
私は将来、生産技術職としてモノづくりに貢献したいと考えています。モノの生産設計や効率化、軽量化に携わることで、より良い製品の製造を目指します。生産技術職として、設計開発や製造の方と綿密な連携を取ることでより効率的に一体感を持って仕事に取り組みたいです。具体的には排気系部品の軽量化に関わることで、環境も貢献できるような生産をしたいと考えています。また、御社はグローバルに展開していることから、海外出向・出張を経験することで、海外に対しての技術提供に加えて、自身の知識も増やしていきたいです。将来的には、教える側の立場としても、自信が得た知識や経験を伝えていくことで、御社・社会の発展に貢献したいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
もともと行きたい企業がいくつかあると伝えてあったので、企業内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会への参加は自由であったが、内定をいただくには説明会への参加は必要だと感じた。そこで、会社の考え方やどのような人材を求めているのかを知ることができたし、興味があるというアピールにもつながると思う。また、自分のエントリーシートで書いたことに対してしっかりと理由を持って答えることができるように準備が必要である。考えていなかったような質問が来たとしても、焦らずに自分の素直な考えを発言することで誠意も伝わると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えに矛盾が生じないようにすることと、そう考えたきっかけや経緯がまとまっているかどうかであると思う。また、この場でしか質問できないことを逆質問としてするとアピールになるし、自分の疑問点を解決できるので良い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
違うところでも書いたが、説明会への参加はしておいた方がいい。また、できればインターンシップにも参加しておいた方がいい。それらに参加することで、この会社独自の情報を得て、面接に生かすことができる。普段から自分の意見に理由をもっておくと面接でしっかりと答えられるクセがつくのでおすすめ。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定に至った理由を教えていただいた。また、他社の選考状況についても聞かれた。
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フタバ産業の 会社情報
会社名 | フタバ産業株式会社 |
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フリガナ | フタバサンギョウ |
設立日 | 1935年3月 |
資本金 | 168億2000万円 |
従業員数 | 10,714人 |
売上高 | 7958億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 魚住吉博 |
本社所在地 | 〒444-0908 愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地 |
平均年齢 | 38.5歳 |
平均給与 | 615万円 |
電話番号 | 0564-31-2211 |
URL | https://www.futabasangyo.com/recruit/ |
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