【厳しさと和やかさの調和】【23卒】マルホの開発職の1次面接詳細 体験記No.33414（非公開/非公開）（2022/7/12公開）

オンラインで待合室に案内され、その後にブレイクアウトルームで面接。

人事面接と部門面接を兼ねているような面接のため、社会人としての人柄に加えて、開発職としての必要な課題解決力やコミュニケーション能力があることを示す必要がある。

基本的には和やかな雰囲気の面接だったという印象を持っています。ただし、部長さんがやや厳しそうな顔つきをしていたため、部長さんと話す際には緊張感がありました。

なし

なし

研究活動以外で学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学ではダンス部に所属していて、その活動に最も力を入れていました。私は副部長を務めていたんですけれども、〇〇人というかなり大きな規模のダンス部で、それぞれの部員のモチベーションやレベル感に合わせた指導を行うことに特に注力していました。（深掘り質問）部としてはどのような活動をしていたのでしょうか。（回答）部としては学校の学園祭であったり、ダンス部の自主公演に向けて作品作りを行っていました。（質問）その中で副部長としてどのようなことに取りくまれていましたか？（回答）初心者が多い部活だったので、そういった子たちへの指導に特に力を入れていました。それぞれの子の様子を見ながら、自分から積極的に声を掛けて苦手なところを指導するように心掛けていました。

自分の弱みについて教えてください。

責任感の強さから1人で抱え込んでしまうことです。エントリーシートにも書かせていただきましたが、飲食店でアルバイトをした際に自分の業務をやり切ろうとしすぎてしまい、結果として全体のスピードが遅れてしまうということがありました。（追加質問）その問題に対してどのように改善しようとしてきたのか、もしくは現在取り組んでいるのか、エピソードがあれば教えてください。（回答）1人で抱え込んでしまうという問題の解決策というか、自分の意識として、集団で何か取り組む際には、その集団にとって何が最も良いのか、最善の方法なのかというのを考えるのが大事だと今ではわかるようになりました。なので、アルバイトであったら、他のアルバイトや社員の方々とどう役割分担してどう進めていくのが良いのかというのをその後は考えて業務に取り組めるようになりました。