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【良い点】
産休育休は取得しやすい環境なのではないかなと感じます。
時短勤務をされている、子育てと仕事を両立されている、所謂働くお母さんも多くいらっしゃ...続きを読む(全200文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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京セラコミュニケーションシステムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全63件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラコミュニケーションシステムの 社員・元社員による会社の評価
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京セラコミュニケーションシステムの 学生による会社の評価
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- 女性の働きやすさ
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京セラコミュニケーションシステムの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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少人数精鋭のため、女性も男性社員と同じように一人当たりの負荷が高い状況です。
現在、この会社は親会社であるKCCSから見切りをつけられそうな財務状況で...続きを読む(全327文字)
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男女平等かどうかは、はっきり言って上司次第。中高年の管理職には女性は家庭にという人が存在する。出産、育児制度は存在する。エンジニアや営業で使っている人は...続きを読む(全191文字)
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女性にとっては働きやすい会社ではあると思います。
国をあげて女性の働きやすさの向上を目指していますし、そういった流れにのっている感じはします。例えば、...続きを読む(全225文字)
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社内結婚が多い職場でした。そのためか産休・育休にも理解があるように感じました。お子さんが小さいため短時間労働という方も数名いらっしゃいましたし、奥様の業...続きを読む(全165文字)
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ほとんどの女性社員が20代のうちに寿退社していく。
会社自体の福利厚生は充実しており、産休や育児休暇の制度等もあるが、その制度を使いにくい会社風土があ...続きを読む(全151文字)
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部署により、勤怠時間が大きく異なります。
技術部門であれば、良かれ悪かれ、スキルがあれば評価される体制はできています。
逆に、女性だから優遇されると...続きを読む(全165文字)
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出産、育児休暇制度は充実しているが、仕事内容は保守や運用という業務に限られる。
フィロソフィとアメーバ経営を実践できれば、性別に関係なく評価され、社内...続きを読む(全171文字)
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一般的なシステム会社にしては女性が多い。
育児休暇やシフトなどの制度がある。
出産後働けるような制度もあるらしい。
男性社員は女性に強く言えない傾向...続きを読む(全177文字)
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出産に限らず、病気などにも理解あり、休ませてくれました。
女性は、出産前までぎりぎり働き、辞める人は何人かみました。
妊婦を気遣う優しさも男女ともに...続きを読む(全217文字)
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・出産、育児休暇制度はしっかりしています。
復帰後は元の職場へ優先的に戻れますが、アメーバ経営をしているため、組織変更が多いので全く同じ職場・仕事に就...続きを読む(全251文字)
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子供を持つ親の場合、半休(無休)を一人につき5回まで使うことが可能です。子供が2人いる場合10回まで。特に女性については、結婚後に仕事量が少ない間接部門...続きを読む(全162文字)
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営業や技術の部署では男性管理職がほとんどだが、間接部門では女性管理職も多い。ただし、やはりノリが体育会系のところもあり、お酒の席(コンパ)が多い。おとな...続きを読む(全197文字)
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京セラコミュニケーションシステムの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
社内教育は気になったものがあれば、大体は受けても承認されるイメージです。また、資格を取得するとその資格の難易度に応じて奨励金が支給されますの...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
大きな会社なので給与面では安定していると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
４年目になると研究論文発表ということをやらないといけ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
住宅手当は東京は５万円、その他は1万8千円もらえます。通勤手当の全額支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京とその他の地...続きを読む(全111文字)
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AIやビッグデータの活用が広がり、データドリブンな意思決定が重要にこれに伴い、IT 人材の需要が高まっている状況。また、リモートワークの普及により、クラウ...続きを読む(全102文字)
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京セラのブランド力、ネームバリュー
1つの商材に依存しない体制
アメーバ経営を軸とした、各種コンサルティングサービスの提供続きを読む(全63文字)
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本社は京都だが、東京にもあります。説明会では東京勤務比率が高く見受けられる。続きを読む(全38文字)
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チャレンジ精神の強い人
周囲の何かを変化させたり、物事を前進させたり、困難にも負けずに挑戦を続けた経験のある方続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークが週3回可能と聞いて入社したが、配属先の案件や上司の判断次第で出来ないケースがある。
入社直後の配属先...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
案件の請負元が大規模な企業な事もあり、スキルアップにはかなり繋がると感じている。
社内の業務改善や資格取得が評価される環境であるため、案件に...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
テレワーク制度・年間休日の多さ・社宅と住宅補助制度・奨励資格制度による奨励金など、社内制度は充実していると感じる。
【気になること・改善した...続きを読む(全113文字)
IT・通信(ソフトウェア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
産休育休なんでも取れます。2人目を産む方も帰ってくる予定です。
【気になること・改善したほうがいい点】
とても女性も働きやすいです。男女差を...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
成果を出していれば特に男女で不利は感じなかった。育休や時短の社員も多くおり、女性でも働きやすいと思うが、やりがいと両立できるかは別問題かもし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍の場が用意されており、柔軟にリモートもできる点が魅力的。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い会社ではあるため...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性にとっても非常に働きやすい職場だと思う。女性の管理職も多い。産休・育休もしっかり取っている印象だし、時短勤務やリモート勤務などを活用して...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
一般事務職であれば、時短制度が当たり前のように利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職だと仕事と子育ての両立はかなり厳し...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
時短勤務を選択させてもらえたので、産後も問題なく復帰して働くことができました
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいたときは女性管理...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
産休・育休を取られて、時短勤務で復帰している方も複数名いたようです。女性の方の役職者も年々増えていった印象でした。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署も20時半までは働いてる人が多くて、結婚してる人や子育てしてる方が働きやすい環境ではないです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
産休は取得可能。女性の部長職も複数いる。女性でも出世できると思う。女性率は体感２割ぐらい。復職後も同じ役職で働ける。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
同僚の話ですが、非常に長い期間、法律の範囲内で休暇を取ることができます。時短勤務ももちろん可能です。誰かに止められることもなく、自分の都合で...続きを読む(全188文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラコミュニケーションシステムの 会社情報
| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 29億8595万円 |
| 従業員数 | 3,910人 |
| 売上高 | 1224億9224万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒瀬善仁 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 電話番号 | 075-623-0311 |
| URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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