【未知の業界、新たな挑戦】【21卒】武蔵コーポレーションの冬インターン体験記（理系/総合職）No.8723（東北大学大学院/男性）（2020/2/14公開）

不動産業界という大学で勉強している分野とは全く違う業界のことを詳しく知りたいと考えたため。さらにベンチャーということで小規模の会社の雰囲気はどのようなものなのか、どうコミュニケーションをとっているのか知りたかったから。

このインターンは推薦で参加したため、選考を行っていない。しかし、知らない業界なので不動産の知識をWEBを通して勉強した。

ビジネス、財産、自分以外の誰か 人生で大切にしたいものを支えるための土台「礎」を築く2日間

1日目にやったこと

不動産業界の説明があった。その後はグループワークで不動産経営の模擬的なゲームを行った。物件を買い、経営してお金が増えていくように考えながら行うゲームで、二日にわたった。

2日目にやったこと

1日目の不動産経営のゲームの続きを行い、各チームの結果発表を行った。その後、より良い広告の作製をグループで討論しながら作成し、発表した。社長あいさつと懇親会があった。

人事等

なし

二日目の広告を作製するグループワークで、発表の仕方や明るさなどを褒められたが、具体的なデータに基づく数値など、根拠に基づくものではなかったため、その点を指摘された。

グループワークで話をまとめて結論を出すことに苦労した。活発でよく話す学生が多かったために、多くの案や意見が出る中で最良の案を導き出すのが大変だった。2日間通して頭を使いながら行うものであったため、精神的にも体力的にも非常に疲れるワークだった。

働くうえでは、知識や学力だけでなく、頭の回転やコミュニケーション、周りを見る力などが必要であると感じた。頭の回転が速く、堂々と自分の発言をしている人が社員さんたちから褒められていた。社員の方々も地頭がよく、周りとのコミュニケーションをとるのがうまい人が多かった。

不動産経営における知識があればよかったと感じた。グループワークでは、賃貸物件を増やして安定的に収入を得ることがカギとなっていた。

社員の方々が家族のように密接にかかわっていることを聞き、自分にはその風潮があっていないと感じた。私は仕事とプライベートを区別したいためである。また、全員が活気に満ち溢れており、仕事を苦と感じない完ぺきなポジティブシンキングの人が多いと感じられ、自分がそこに馴染めることが考えられなかった。

自分が社風に合っていないと感じたため。社員の方々はみんな家族といったような仲良しで密接にかかわっており、そこに共感できない人はこの会社は向いていないと言っていたため、自分は向いておらず、面接を行っても落ちてしまうのだろうなというのを感じていた。

志望度が下がった理由としては、まず業務内容に面白さを感じなかったためである。自分が理系ということもあり、不動産という業界で働く面白さが分からなかった。また、社員の方々が会社を妄信しているように感じられてしまったため、ちょっとした気持ち悪さを感じた。

インターンシップに参加した学生は全員一次面接の予約ができたため、インターンシップ参加者は有利になると感じた。また、インターンシップに参加することで社員の方々の雰囲気を感じ取ることができることや懇親会があることなど、働くイメージをしやすくなると思った。

参加前は食品業界や製薬業界を考えており、インターンシップ参加後もその意思は変わることはなかった。しかし、自分のやりたいことを見つめなおし、やはり不動産業界ではないことを改めて考えられたのはメリットであった。また、広く業界を見ることで、様々な業界の中から食品や製薬を選んだ理由が浮き彫りになり、これからの就活で活かせると感じた。

特に何も変化は生じず、食品業界や製薬業界で働きたいという気持ちが強くなった。視野を広げるという理由でインターンシップに参加したが、興味のない業界では働きたいという意欲がわかないということが分かった。また、ベンチャー企業という小規模で、エネルギッシュに働くというのは自分には向いていないということが分かった。