- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. しつこく電話がかかってきて、「一度、住宅メーカーも見てみないか」と何度が説得され、業界研究のついでに参加をしてみる事にした。オンラインで半日ほどのため少しの時間でよいとのことだった為、合間を縫って参加ができたため。続きを読む(全107文字)
【21卒】武蔵コーポレーションの夏インターン体験記(理系/サマーインターン「頂」)No.8501(大阪大学大学院/男性)(2020/2/7公開)
武蔵コーポレーション株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2021卒 武蔵コーポレーションのレポート
公開日:2020年2月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年9月
- コース
-
- サマーインターン「頂」
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学大学院
- 参加先
-
- 武蔵コーポレーション
- 守谷商会
- 野村総合研究所
- 大和証券
- シンプレクス
- 菱洋エレクトロ
- 原燃輸送
- オープンアップITエンジニア
- 野村アセットマネジメント
- NTTデータ
- 大和アセットマネジメント
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- リコーテクノロジーズ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
参加の動機はGoodfindからの案内で富裕層向けの不動産事業のビジネスに興味を持ったから。また、金融業界への就職を希望しており、不動産という有形の金融資産を学べる良い機会だったこことも参加を後押しした。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
Goodfindからの特別招待でオンライン面接のみだったのでオンライン面接の対策を行った。オンライン面接時の基本はインターネットで調べたうえで、なぜ金融業界を志望しているのか、金融に対してのこだわりを言語化して自分の言葉で話せるようにした。
選考フロー
応募 → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2019年08月
- 応募媒体
- ナビサイト
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年08月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 入社5年目の営業
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
実体験から将来の夢を伝えることができたこと。ベンチャー気質なところからより大きなことを、より多くの人に利益をもたらすことを自分の言葉で伝えた点が評価されたように思う。
面接で聞かれた質問と回答
あなたの将来の夢を教えて下さい。
NPO法人を運営し、お金で人を救いたい。具体的には、意欲のある若者に対してお金という形で応援したい。意欲があるにも関わらず、金銭面で夢を諦めなければいけないという状況はおかしいと考えており、そういった状況を打開したいのと自分もかつて夢を諦めなければならない経験をしており、自分みたいな人間を増やしたくないから。
学生時代はどういったことをしていましたか。
部活動と研究を頑張った。部活動に関しては個人および集団の両側から組織を支えた。具体的には、個人では後輩への指導を、集団では部内環境の改善を行ったことなどマネジメントに尽力した。研究に関しては人に楽をさせてあげたいという思いから成果をあげることに貪欲に取り組み、自分から問題を深堀りして結果を出し、学会で発表した。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- MARCH関関同立レベルの学生が6割、地帝レベルの学生が2割、院生2割。学歴・院生問わずバランスよく集められていたように感じた。
- 参加学生の特徴
- 文系の学生が多く、明るく社交的な学生が多かった。ベンチャー業界を志望していた学生が多かったように思う。参加者全員が何らかの目的意識を持っていたため、ワークに熱心に取り組んでいた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
日本社会の課題と金融業界の役割をゲームで体験せよ。
1日目にやったこと
前半は日本が抱える社会課題を振り返り、講義形式で人々の支えになる金融業界の役割やアプローチについて理解を深めた。後半からは6人1グループのチームに分かれ、ビジネスボードゲームを使ったワークを通して業界理解をさらに深めた。ワーク中にプレゼンがあった。
2日目にやったこと
前半は会社代表から「金融業界でのファーストキャリア」や「未来を生き残る企業経営」についての講義があった。その後、引き続きビジネスボードゲームを使ったワークを行った。ここでもプレゼンがあったが1日目と異なり採点があり、点数の順位に応じてボードゲームに影響する仕組みであった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
営業部・マーケティング部の社員(5名程度)
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
プレゼン時にマーケティングの対象が狭すぎるのとなぜそういう決断に至ったかの根拠が不足していたとフィードバックされた。一方でキャッチフレーズを考え、数値など論理の部分だけではないところにアプローチしたところが評価された。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ビジネスボードゲームのルールが複雑であったため、理解するのに時間がかかった。チーム対抗戦であったが班内で戦略が中々まとまらなかった。また、プレゼンの準備時間が短く、特に2日目に関しては一歩踏み込んだ内容であったことから宿で調べる必要があり、体力的に大変であった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
武蔵コーポレーションの社風や不動産ビジネスを体系的に理解することができたこと。ボードゲームを通して戦略を考える過程でどの対象に何を売ろうかというマーケティングの基本を身につけることができた。特に「三方良し」の考え方は不動産会社は強引だという従来の固定観念を取り払うことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
富裕層向けのマーケティングの施策や事例を事前に調べておけばプレゼンに活かせたと感じた。予算やコスト面でより定量的な評価ができたのではないかと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ボードゲームを通して不動産事業のビジネスは体系的に理解できたものの、あくまでもインターン生用に作られたプログラムでありお客様という感じだった。実際の業務はより複雑で泥臭いところもあると考えられるため、ボードゲームで会社の業務全てを見ることはできず実務面でのイメージができなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップを通して武蔵コーポレーションの理念や不動産ビジネスについては理解できた。一方で社風に対しては社員=家族と考えられており、自分のように会社とプライベートを分けたい人間にとってはこの会社の社風にマッチしてしていないと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
他のベンチャー企業にも言えることだが、代表の考えが色濃く社風に反映されているため、代表が変わったときに今までの社風が変わるリスクがあると感じた。また、今回は金融事業への理解など学びを目的としてインターンに参加したため、この企業に対して特別志望度が上がったというわけではなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップで配布された本が代表の考え方を反映しており、この会社の社風を理解できると考えられるから。また、ワーク中に社員の方が逐次面倒を見て下さり、素の自分を見ていると感じたから。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者限定の座談会が開催されるとの連絡があった。今回のワークでは学生同士の交流が殆どだったため、座談会ではより社員の方との交流ができるとのことであった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ前は大企業・ベンチャーに限らず情報系と金融系を志望していたがどういう事業をやりたいかが明確ではなかった。このインターンシップの参加前にNTTデータのインターンシップに参加しており、情報系にかなりシフトしていたので、大企業で選択肢のあるNTTデータを第一志望とし、SIerおよび総研系に行こうと思っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
大企業では仕事の責任が明確に線引きされていたがベンチャーでは線引きされておらず、明確な目標がない限り自分の業務範囲を見失うと感じた。一方で金融業界に関しては自分-相手に対してお金という分かりやすい指標で利益を可視化できるため、情報系にこだわらず金融業界も積極的に見るようにした。また、社風がいかに重要かを痛感した。
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武蔵コーポレーションの 会社情報
会社名 | 武蔵コーポレーション株式会社 |
---|---|
フリガナ | ムサシコーポレーション |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 150人 ※(パート、派遣社員含む)※グループ会社を含む |
売上高 | 10億8700万円 ※2018年8月期 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 大谷 義武 |
本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目7番地5 |
平均年齢 | 26.0歳 |
平均給与 | 650万円 ※正社員の平均年齢26歳 ※役員・顧問を除く |
電話番号 | 048-649-0333 |
URL | https://www.musashicorp.jp/ |
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