2023卒の先輩が書いたキヤノンメディカルシステムズ営業技術の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キヤノンメディカルシステムズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キヤノンメディカルシステムズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業技術
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次、二次面接はオンラインで、最終面接は現地で行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業内容や商品・サービスが自分の興味とマッチしていた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
毎年15人程度だと聞いた
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
採用時期が終盤に差し掛かっていたので、1週間で決めてほしいと言われた。私は第一希望だったのですぐに承諾した。
内定に必要なことは何だと思うか
競合他社との比較を言葉にできるようにしておくことが大切だと思う。医療機器メーカーという大きな業界のくくりの中でも日系と外資系があり、なぜ日系のキャノンメディカルシステムズを志望しているのかという理由をはっきり言えるようにしておくことは必須だと思った。また、コミュニケーション能力をアピールできる事柄があればそれをしっかり面接官に伝わるようアピールしておくことも大切だと思う。どの面接でもそうだが、想定質問をたくさん用意し、その全てに自分なりの言葉で答えられるようにしておく。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機をしっかり言えて、企業研究をたくさんしている人は内定者に多いように感じる。また、競合他社との差別化をしっかりできているかも響いてくると思った。自分の場合は、人柄とキャラクター、誠実さを面接官にうまく伝えることができたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接、二次面接の評価が最終面接に響いてきているなと感じた。また、人柄やキャラクターを見られており、コミュニケーション能力が高く、真面目で誠実な人を求めているように感じた。論理的に物事を話せないとダメだと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定前から、社員面談の機会を設けていただいた。
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キヤノンメディカルシステムズの 会社情報
| 会社名 | キヤノンメディカルシステムズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キヤノンメディカルシステムズ |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 207億円 |
| 従業員数 | 4,571人 |
| 売上高 | 3398億1100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 瀧口登志夫 |
| 本社所在地 | 〒324-0036 栃木県大田原市下石上1385番地 |
| 電話番号 | 0287-26-6211 |
| URL | https://jp.medical.canon/ |
